Menurut Komite Rakyat Hanoi, jaringan layanan kesehatan akar rumput saat ini, yang terdiri dari 126 pos kesehatan kecamatan dan desa (setelah reorganisasi), yang memainkan peran penting dalam perawatan kesehatan primer dan manajemen kesehatan masyarakat, masih menghadapi banyak kesulitan dan hambatan. Tiga tantangan terbesar yang dihadapi sistem layanan kesehatan akar rumput ini telah diidentifikasi.
![]() |
Pemeriksaan kesehatan warga di Puskesmas Kelurahan Long Bien ( Hanoi ). Foto: VUONG XUAN |
Pertama, tenaga kerja tidak mencukupi dan kurang terampil, sehingga sulit untuk mempertahankan mereka. Menurut statistik, tenaga kerja di bidang kesehatan di 126 komune dan kelurahan saat ini berjumlah 7.992 orang (termasuk 1.130 dokter; 1.546 asisten medis; 837 apoteker; 2.834 perawat, teknisi medis, dan bidan, dengan sisanya adalah personel lain). Rata-rata, setiap dokter atau asisten medis menangani kesehatan lebih dari 3.000 orang. Dengan beban kerja yang berat dan kompensasi yang tidak memadai, dokter muda yang sangat terampil seringkali memprioritaskan bekerja di rumah sakit besar atau fasilitas kesehatan swasta daripada di pusat kesehatan setempat.
Tantangan selanjutnya terletak pada infrastruktur. Meskipun investasi telah dilakukan pada infrastruktur dan peralatan medis, tingkat standardisasi masih rendah. Peralatan dasar seperti mesin USG, mesin sinar-X, dan peralatan pengujian laboratorium masih kurang di banyak pos kesehatan, sehingga menyebabkan ketidakmampuan untuk menerapkan prosedur teknis untuk memantau dan mengelola penyakit kronis.
Terakhir, masih terdapat banyak keterbatasan dalam kapasitas profesional, dan kemampuan untuk menangani kasus-kasus kompleks atau memberikan pertolongan pertama tingkat lanjut di fasilitas lokal masih lemah, sehingga orang cenderung mencari pengobatan di luar wilayah yang ditentukan, bahkan untuk penyakit umum.
Oleh karena itu, kebijakan untuk memberikan insentif pada sumber daya manusia, termasuk tunjangan bulanan untuk staf medis yang bergiliran dan paket dukungan keuangan yang bertujuan untuk menarik dokter agar bekerja di pusat-pusat kesehatan masyarakat, sangat diapresiasi oleh mayoritas delegasi Dewan Rakyat Kota Hanoi.
Secara spesifik, penerima manfaat kebijakan ini adalah dokter, perawat, bidan, dan teknisi medis dengan lisensi profesional yang bekerja di fasilitas medis yang diatur dan ditugaskan secara rotasi terus menerus selama satu bulan atau lebih. Selain tunjangan pemerintah pusat saat ini, kota memberikan tunjangan bulanan tambahan berdasarkan kualifikasi profesional. Dengan demikian, tingkat dukungan tertinggi adalah 20.000.000 VND/bulan untuk Profesor dan Profesor Madya; 17.000.000 VND/bulan untuk PhD dan Spesialis II; 12.000.000 VND/bulan untuk dokter residen, Magister, dan Spesialis I; dan 10.000.000 VND/bulan untuk dokter. Untuk perawat, bidan, dan teknisi medis dengan gelar Sarjana, tingkat dukungannya adalah 8.000.000 VND/bulan; dan untuk mereka yang memiliki gelar perguruan tinggi, tingkat dukungannya adalah 6.000.000 VND/bulan.
Kebijakan ini mendorong para ahli dan dokter yang berkualifikasi tinggi untuk memberikan dukungan profesional di fasilitas tingkat bawah, sehingga memungkinkan masyarakat untuk mengakses layanan kesehatan berkualitas secara lokal dan mengurangi tekanan pada rumah sakit tingkat atas.
Selain pengaturan rotasi, pemerintah kota mengizinkan fasilitas medis untuk melakukan kontrak dukungan teknis dan profesional, termasuk pengajaran, pelatihan, dan bantuan profesional berdasarkan kasus per kasus. Penguatan mekanisme dukungan ini akan memungkinkan fasilitas medis untuk mengakses sumber daya manusia berkualitas tinggi, mendorong pelatihan berkelanjutan, mentransfer teknologi baru, dan meningkatkan kapasitas profesional staf medis , sehingga meningkatkan kualitas perawatan medis bagi masyarakat Hanoi.
Sumber: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924








