Singkirkan label "penelitian orang miskin".
Secara historis, di Vietnam, jalan menuju gelar doktor sering disamakan dengan perjalanan yang berat. Gambaran para kandidat doktor yang menghadiri kuliah di pagi hari, bergegas bekerja di siang hari, dan kemudian mengubur diri di laboratorium hingga larut malam untuk menghemat setiap sen telah menjadi hal yang terlalu umum. Tekanan untuk memenuhi kebutuhan hidup tidak hanya mengikis kreativitas tetapi juga merupakan alasan utama mengapa banyak proyek penelitian tertunda atau, lebih buruk lagi, gagal mencapai nilai ilmiah yang diharapkan.
Sementara itu, di negara-negara maju di bidang sains seperti AS, Jerman, dan Jepang, studi pascasarjana dianggap sebagai pekerjaan penuh waktu. Lulusan dibayar, diasuransikan, dan menikmati tunjangan yang sama dengan staf peneliti penuh waktu. Perbedaan ini telah menciptakan "pengurasan otak" yang diam-diam namun kuat selama beberapa dekade terakhir, karena para pemikir terbaik Vietnam mencari peluang di luar negeri untuk mengejar karier ilmiah.
Mulai tahun 2025-2026, universitas-universitas terkemuka di Vietnam akan mulai menerapkan kebijakan-kebijakan inovatif untuk secara langsung menghilangkan hambatan finansial bagi mahasiswa. "Membayar gaji kepada mahasiswa" telah menjadi kenyataan, menandai pergeseran dari pola pikir pendidikan berbasis biaya kuliah menjadi investasi pada bakat.
Yang memimpin tren ini adalah Universitas Teknologi (Universitas Nasional Vietnam, Hanoi) yang telah menerapkan pembebasan biaya kuliah dan tunjangan hidup bulanan sebesar 7 juta VND untuk mahasiswa doktoral mulai awal tahun 2025. Mengikuti semangat ini, mulai tahun 2026, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi mengejutkan semua orang dengan mengumumkan pembebasan biaya kuliah penuh untuk seluruh 145 kuota mahasiswa doktoral. Profesor Madya Dr. Nguyen Phong Dien, Wakil Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, menyampaikan bahwa kebijakan ini bukan sekadar dukungan finansial tetapi implementasi nyata dari Resolusi 57 Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. "Kami ingin menciptakan kondisi agar mahasiswa doktoral dapat sepenuhnya mengabdikan diri pada pekerjaan profesional mereka, mengikuti model yang umum digunakan di universitas-universitas terkemuka di seluruh dunia," tegas Dr. Dien.
Di wilayah selatan, Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (VNU-HCM) juga mengumumkan kebijakan penghapusan biaya kuliah dan pemberian beasiswa penuh kepada 100% kandidat doktor melalui model asisten pengajar dan asisten peneliti. Yang menarik, di Universitas Teknologi (VNU-HCM), model pelatihan doktoral yang terkait dengan posisi pekerjaan diterapkan untuk pertama kalinya. Kandidat yang berhasil akan menduduki posisi penelitian, menerima gaji dan tunjangan asuransi seperti karyawan tetap selama 3 tahun. Di Universitas Ekonomi Ho Chi Minh City, peserta magang pascadoktoral dianggap sebagai karyawan tetap, diberikan akomodasi gratis dan tunjangan hidup bulanan setara dengan dua kali upah minimum di Wilayah I.
Namun, hak datang bersama tanggung jawab. Standar penerimaan di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi dan universitas anggota Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City lainnya sangat ketat. Pelamar harus memiliki latar belakang akademis yang sangat baik, kemampuan bahasa asing yang kuat (setara dengan Level 4 kerangka kerja VSTEP), dan terutama kemampuan penelitian yang nyata yang dibuktikan melalui publikasi ilmiah. Para ahli percaya bahwa ini adalah pertukaran yang adil. Investasi universitas dalam penelitian harus dibenarkan. Kriteria ini bukanlah penghalang, melainkan jaminan bahwa sumber daya masyarakat digunakan secara efektif.
Dari perspektif bisnis, Dr. Do Duc Dung, Direktur Divisi Solusi Perangkat Lunak di Pusat Litbang Samsung Vietnam, mencatat bahwa mahasiswa Vietnam memiliki kemampuan belajar mandiri yang sangat baik tetapi masih memiliki "kesenjangan" dalam penelitian mendalam. "Kita tidak hanya membutuhkan lulusan yang unggul, tetapi juga tim doktor yang mampu memimpin proyek teknologi kompleks. Fokus universitas pada pelatihan doktor berkualitas tinggi di dalam negeri adalah langkah yang tepat untuk mengisi kesenjangan sumber daya manusia tingkat tinggi yang selama ini kita andalkan untuk pelatihan di luar negeri," analisis Dr. Dung.
Pihak berwenang setempat mulai terlibat.
Tidak hanya universitas, tetapi juga daerah-daerah mulai berpartisipasi dalam "arena" pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi ini. Alih-alih sekadar "menghamparkan karpet merah" untuk mengundang para pemegang gelar PhD untuk bekerja, Hanoi meminta pendapat tentang rancangan proposal untuk mendukung pelatihan doktoral dari tingkat akar rumput. Secara spesifik, kota ini mengusulkan pemberian beasiswa sebesar 15 juta VND/bulan dan dukungan biaya publikasi internasional hingga 50 juta VND/tahun untuk setiap kandidat doktor. Ini adalah langkah berani, yang menunjukkan visi para pemimpin kota dalam membangun generasi intelektual berikutnya untuk mengatasi tantangan pembangunan perkotaan berkelanjutan, transformasi digital, dan inovasi.
Sinergi antara kebijakan pemerintah, semangat perintis universitas, dan kebutuhan praktis bisnis menciptakan "ekosistem" penelitian yang potensial. Angka-angka seperti target Universitas Sains dan Teknologi Hanoi untuk merekrut 145 kandidat doktor atau rencana Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh untuk menambah 1.500 dosen bergelar doktor pada tahun 2030 menunjukkan masa depan yang optimis.
Untuk memastikan kebijakan "gaji yang dibayarkan kepada kandidat doktor" benar-benar efektif, universitas-universitas di Vietnam secara aktif memodernisasi ekosistem akademiknya. Di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, Profesor Madya Nguyen Phong Dien menyatakan bahwa setiap kandidat doktor, setelah diterima, akan berpartisipasi dalam laboratorium khusus di bawah bimbingan profesor terkemuka. Universitas ini juga memperkuat kerja sama dengan dunia usaha untuk memasukkan masalah dunia nyata ke dalam disertasi, mengubah penelitian dari sekadar pengetahuan teoretis menjadi produk yang layak secara komersial.
Program doktoral berbayar merupakan langkah penting jika Vietnam ingin membangun ekonomi berbasis pengetahuan sejati. Namun, agar kebijakan ini berkelanjutan, perlu ada kolaborasi yang lebih erat antara universitas dan dunia usaha, sehingga setiap disertasi doktoral tidak hanya tersimpan di rak buku tetapi menjadi solusi yang bermanfaat bagi permasalahan praktis negara.
Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh mengambil pendekatan berbeda dengan menyediakan akomodasi gratis bagi kandidat doktor yang tinggal di luar Kota Ho Chi Minh dan memastikan pendanaan penelitian yang setara dengan staf universitas. Upaya-upaya ini bertujuan pada tujuan utama: mengubah universitas menjadi "tempat perlindungan" ilmu pengetahuan, di mana bakat dihargai dan kondisi kehidupan dipastikan untuk menumbuhkan ide-ide kreatif.
Ketika kekhawatiran tentang memenuhi kebutuhan hidup hilang, para ilmuwan muda akan memiliki motivasi lebih untuk mengejar karier mereka. Dibayar untuk mengejar gelar PhD bukan hanya kebijakan yang manusiawi, tetapi juga penegasan bahwa Vietnam benar-benar berinvestasi dalam modal intelektual untuk menciptakan nilai-nilai inovatif bagi masyarakat, membawa kecerdasan Vietnam ke panggung dunia dari dalam laboratoriumnya sendiri.
Sumber: https://tienphong.vn/di-hoc-tien-si-duoc-tra-luong-post1836013.tpo
Komentar (0)