Para produsen garmen menghadapi kekurangan tenaga kerja.

Kekurangan tenaga kerja merupakan masalah umum bagi banyak bisnis saat ini, terutama di industri garmen di kawasan dan klaster industri. Ini juga merupakan alasan utama mengapa bisnis garmen menghadapi kesulitan dalam mengembangkan operasinya.

Kim Binh Garment Co., Ltd., yang berlokasi di Kawasan Industri Kim Binh, Kelurahan Phu Van, terus menerus merekrut pekerja untuk memenuhi tenggat waktu pesanan.

Saat ini, provinsi ini memiliki hampir 700 bisnis yang beroperasi di industri garmen. Dibandingkan dengan industri lain, industri garmen membutuhkan tenaga kerja yang besar karena sifat pengolahannya yang unik, yang menuntut keterampilan manusia dalam memotong, menjahit, dan menyelesaikan, yang tidak dapat sepenuhnya digantikan oleh mesin. Dalam beberapa tahun terakhir, indeks produksi industri garmen menunjukkan pertumbuhan yang konsisten. Pada kuartal pertama tahun 2026, indeks produksi industri garmen provinsi meningkat lebih dari 5,2%; konsumsi pakaian jadi meningkat sebesar 10% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Indeks pemanfaatan tenaga kerja industri garmen pada tiga bulan pertama tahun 2026 menunjukkan tren peningkatan. Namun, dibandingkan dengan permintaan aktual, jumlah pekerja di industri ini masih belum memenuhi kebutuhan bisnis (rata-rata sekitar 80% dari kebutuhan tenaga kerja bisnis). Banyak bisnis garmen melaporkan bahwa mereka secara rutin memasang lowongan pekerjaan, tetapi pada waktu tertentu, jumlah pekerja yang tersedia selalu tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan. Alasan utama yang diberikan adalah bahwa bisnis garmen menghadapi persaingan ketat untuk mendapatkan tenaga kerja dari bisnis yang berkembang pesat dengan tunjangan yang lebih baik bagi pekerja, seperti di bidang elektronik, instalasi listrik, dan peralatan rumah tangga. Alasan lain mengapa pekerja kurang antusias terhadap pembuatan garmen adalah karena profesi ini membutuhkan masa magang yang lebih lama daripada profesi lainnya.

Sebagai contoh, di Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., yang berlokasi di Klaster Industri Nhat Tan (Kelurahan Kim Thanh), meskipun memiliki lebih dari 300 pekerja, perusahaan terus menerus merekrut melalui berbagai metode seperti mendistribusikan selebaran, memasang pengumuman rekrutmen, dan menyiarkan pengumuman di stasiun radio kelurahan. Selama bertahun-tahun, perusahaan secara konsisten kekurangan 15-20% tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memenuhi permintaan produksi. Saat ini, perusahaan perlu merekrut sekitar 200 pekerja lagi untuk memenuhi tenggat waktu pesanan. Ibu Nguyen Thi Tuyet, Ketua Serikat Pekerja Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., menyatakan: "Untuk memenuhi kebutuhan produksi, perusahaan perlu merekrut sekitar 400 pekerja lagi pada akhir tahun 2026. Sepanjang operasinya, perusahaan tidak pernah mampu menjamin tenaga kerja yang dibutuhkan, terutama pekerja terampil di semua posisi, mulai dari pemotongan dan penjahitan hingga penyelesaian produk." Diketahui bahwa sejak didirikan, Seang Corporation Vietnam selalu menerapkan kebijakan dan peraturan yang baik untuk karyawannya, seperti membayar asuransi sosial, asuransi kesehatan , dan asuransi pengangguran; Perusahaan menyelenggarakan liburan tahunan dan pemeriksaan kesehatan bagi karyawan. Perusahaan juga menerapkan sistem pemberian hadiah dan penghargaan kepada karyawan selama hari libur dan festival, serta penghargaan bulanan bagi pekerja rajin yang mencapai hasil produksi tinggi. Namun, perusahaan masih sering menghadapi pergantian karyawan. Situasi ini berdampak signifikan terhadap produktivitas kerja serta rencana ekspansi perusahaan.

Kekurangan tenaga kerja di Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. adalah realitas umum bagi bisnis garmen saat ini. Investigasi mengungkapkan bahwa bisnis-bisnis ini juga menghadapi persaingan tenaga kerja yang signifikan dari pabrik garmen skala kecil yang dikelola keluarga. Di daerah pedesaan, jumlah koperasi dan pabrik garmen yang dikelola keluarga semakin meningkat, menarik banyak tenaga kerja lokal. Meskipun pekerja di sini tidak menerima tunjangan yang sama seperti mereka yang bekerja di perusahaan, mereka memiliki keuntungan karena dekat dengan rumah, transportasi yang nyaman, dan yang terpenting, jam kerja dan peraturan perusahaan yang tidak terlalu kaku. Para wanita dapat menggunakan waktu istirahat makan siang mereka untuk melakukan pekerjaan rumah tangga dan mengantar anak-anak mereka ke sekolah. Ini adalah alasan utama mengapa bisnis garmen di provinsi ini kesulitan menarik pekerja. Bapak Ngo Van Chung, Direktur Dung Chung Co., Ltd. (komune Binh Son), menyatakan: "Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah pekerja di perusahaan saya terus menurun." Pada suatu waktu, puluhan pekerja berhenti sekaligus, yang berdampak signifikan pada produksi. Dalam sebagian besar surat pengunduran diri para pekerja, alasan yang diberikan adalah keinginan untuk bekerja di pabrik garmen yang lebih dekat dengan rumah sehingga mereka dapat lebih baik merawat keluarga mereka. Perusahaan berencana untuk memperluas pabriknya dan berinvestasi dalam lini produksi tambahan. Namun, perekrutan karyawan masih menjadi tantangan.

Investigasi mengungkapkan bahwa di beberapa industri seperti manufaktur komponen elektronik, instalasi listrik, produksi kertas, dan manufaktur plastik, gaji pokok rata-rata dan upah lembur untuk pekerja di kawasan industri provinsi mencapai 7-10 juta VND per orang per bulan. Dibandingkan dengan angka tersebut, upah pekerja garmen tidak kompetitif; ini adalah salah satu alasan mengapa industri garmen menghadapi kesulitan dalam menarik tenaga kerja. Untuk merekrut dan mempertahankan pekerja, bisnis garmen perlu mempromosikan penerapan teknologi dalam proses produksi untuk mengurangi biaya dan tenaga kerja. Selain memperhatikan penerapan kebijakan dan peraturan yang baik untuk pekerja, bisnis harus memperkuat promosi dan pengenalan kebijakan perekrutan ke desa dan kelurahan di daerah tersebut; secara aktif berkoordinasi dengan unit fungsional, pusat pelatihan kejuruan, dan organisasi politik dan sosial setempat untuk mensurvei kebutuhan pekerjaan, menyelenggarakan kelas pelatihan kejuruan, dan meningkatkan keterampilan pekerja…

Teks dan foto: Nguyen Oanh

Sumber: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html