Pemikiran inovatif dalam manajemen personalia.

Kesimpulan 40-KL/TW Politbiro tentang penambahan dan perubahan peraturan tentang manajemen personel sistem politik, alokasi personel untuk tahun 2026 dan orientasi untuk periode 2027-2031, yang baru-baru ini ditandatangani dan dikeluarkan oleh anggota Komite Tetap Tran Cam Tu, telah menetapkan orientasi penting untuk tahap selanjutnya dari proses reformasi aparatur dan inovasi tata kelola sektor publik.

Oleh karena itu, selama periode 2027-2031, sistem politik akan terus mengurangi jumlah pegawainya sebesar 5-10%. Perlu dicatat, pengurangan ini merupakan bagian dari serangkaian solusi komprehensif yang meliputi desentralisasi, pendelegasian kekuasaan, penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, transformasi digital, penyederhanaan proses kerja, pengurangan perantara, dan reorganisasi struktur organisasi.

Pendekatan ini menunjukkan bahwa pengurangan jumlah tenaga kerja bukanlah tujuan mekanis. Ini adalah hasil dari proses inovasi metode manajemen personalia, peningkatan kualitas tenaga kerja, dan penguatan mekanisme seleksi pejabat berdasarkan kompetensi dan kinerja.

Secara spesifik, Kesimpulan 40 menetapkan serangkaian persyaratan mendasar seperti: beralih dari mengelola jumlah personel ke mengelola kualitas dan efisiensi kinerja pelayanan publik; menerapkan metode manajemen berbasis data; mengukur pekerjaan untuk menentukan kebutuhan personel yang sebenarnya; mengevaluasi pejabat menggunakan indikator spesifik; menerapkan prinsip "masuk dan keluar," mencegah situasi di mana berada dalam daftar gaji sama dengan stabilitas seumur hidup...

Ini menandai pergeseran dari pola pikir manajemen berbasis input ke pola pikir manajemen berbasis output. Administrasi modern tidak dinilai dari ukuran aparaturnya atau jumlah personelnya, tetapi dari kualitas layanan yang diberikannya kepada warga dan bisnis, serta efisiensi penggunaan sumber daya publiknya.

Mungkin Anda juga suka

Memperkuat Kemitraan Strategis Komprehensif Vietnam-KoreaVTV.vn - Pada sore hari tanggal 25 Juni, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menerima Duta Besar Korea Selatan untuk Vietnam, Choi Young Sam, yang melakukan kunjungan perpisahan menjelang berakhirnya masa jabatannya di Vietnam.

Setiap lembaga dan daerah menganggap pembangunan dan pembersihan data sebagai tanggung jawab politik.Pada sore hari tanggal 25 Juni, di Hanoi, Komite Pengarah Pusat Bidang Sains, Teknologi, Inovasi, dan Transformasi Digital (Komite Pengarah) mengadakan sesi tematik tentang transformasi digital dalam sistem politik. Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam, Ketua Komite Pengarah, memimpin sesi tersebut.

[Video] Vietnam selalu mendukung perjuangan yang adil dari rakyat Palestina.Pada tanggal 25 Juni, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menerima Duta Besar Saadi Salama dari Negara Palestina untuk kunjungan perpisahan setelah masa jabatannya di Vietnam berakhir.

Dalam konteks transformasi digital yang cepat, kebutuhan ini menjadi semakin mendesak. Data digital membantu mempersingkat waktu pemrosesan; platform bersama berkontribusi untuk mengurangi entri data dan pelaporan yang berulang; dan kecerdasan buatan secara bertahap mendukung agregasi, analisis, dan pengambilan keputusan data. Seiring perubahan teknologi yang mengubah metode operasional, cara struktur organisasi dan sumber daya manusia dimanfaatkan juga perlu disesuaikan. Oleh karena itu, pengurangan jumlah tenaga kerja hanya akan memberikan hasil nyata jika disertai dengan penyederhanaan proses, pengurangan langkah-langkah perantara, dan inovasi metode manajemen – persyaratan yang ditetapkan oleh Politbiro dalam Kesimpulan 40.

Karena kinerja pekerjaan menjadi ukuran penting dalam administrasi publik, mekanisme untuk mengevaluasi, memanfaatkan, dan memilih personel juga harus direformasi ke arah yang lebih substantif. Dalam konteks ini, persyaratan untuk menerapkan prinsip "masuk dan keluar" dan membangun mekanisme yang lebih kuat untuk menyaring mereka yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan merupakan poin yang sangat penting dari Kesimpulan 40. Sistem yang kuat tidak hanya membutuhkan mekanisme untuk menarik orang-orang yang cakap tetapi juga mekanisme untuk mengevaluasi dan secara efektif menyaring mereka yang gagal menyelesaikan tugasnya. Jika semua posisi secara otomatis dijamin keamanan jangka panjang tanpa mempertimbangkan kinerja kerja, motivasi untuk inovasi dan semangat pengabdian hampir tidak akan sepenuhnya dipupuk.

Namun, pengurangan jumlah tenaga kerja bukan berarti PHK massal. Kesimpulan 40 menekankan perlunya mengatasi situasi di mana area dengan kekurangan staf tidak terisi, sementara area dengan efisiensi rendah mempertahankan tingkat staf yang stabil. Dengan demikian, tujuannya bukanlah untuk mengurangi staf dengan segala cara, tetapi untuk menata ulang sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan pembangunan, dengan memprioritaskan area yang membutuhkan staf profesional berkualitas tinggi.

Lebih dari sekadar rencana manajemen dan alokasi personel, Kesimpulan Politbiro 40 telah membentuk pendekatan baru dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia publik. Ini merupakan fondasi penting untuk membangun administrasi yang lebih modern, efisien, dan terarah yang melayani rakyat dan mendorong pembangunan nasional.

Mungkin Anda juga suka

Sesi langsung Dewan Rakyat Provinsi yang membahas tanya jawab mengenai isu-isu yang menjadi perhatian para pemilih dan delegasi.(Baohatinh.vn) - Siang ini (25 Juni), sesi ke-5 periode ke-19 Dewan Rakyat Provinsi Ha Tinh mengadakan sesi tanya jawab mengenai isu-isu yang menjadi perhatian pemilih dan delegasi.

Profesor Madya, Dr. Pham Minh Son telah diangkat kembali sebagai Direktur Akademi Jurnalisme dan Komunikasi.Pada tanggal 25 Juni, Akademi Jurnalisme dan Komunikasi mengadakan upacara untuk mengumumkan pengangkatan kembali Direktur dan pengangkatan Wakil Direktur Tetap Akademi.

Hanoi memperluas kerja sama dan investasi halal dengan Arab Saudi.Dalam sambutannya kepada Duta Besar Thamer Mohammed Algosaibi atas penugasannya yang baru di Vietnam, Ketua Komite Rakyat Hanoi, Vu Dai Thang, menegaskan bahwa hubungan Vietnam-Arab Saudi berkembang secara positif, terutama di bidang ekonomi, investasi, dan perdagangan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html