Inovasi dan kreativitas di tempat kerja.

Sambil memegang jabatan sebagai Kepala Administrasi dan Sumber Daya Manusia di Grup Struktur Baja Dai Dung dan Ketua Serikat Pekerja di Perusahaan Teknik Mesin Teknologi Tinggi Dai Dung II (Komune Duc Hoa), Bapak Le Anh Tho selalu berdedikasi pada tugasnya, terus-menerus mengejar semangat peningkatan dalam manajemen sumber daya manusia dan meningkatkan efisiensi produksi.

Dalam pekerjaan sehari-harinya, Bapak Tho bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan dan mengawasi seluruh proses sumber daya manusia: mulai dari perekrutan, pelatihan, dan evaluasi hingga pengembangan sumber daya manusia. Beliau memberikan saran kepada kepala departemen mengenai kebijakan, memantau implementasi peraturan di berbagai departemen dan pabrik, serta menstandarisasi catatan dan formulir untuk memastikan semua operasi konsisten dan efisien .

Pemahamannya tentang teknik struktur baja membantunya dengan mudah memahami realitas di bengkel, berkoordinasi secara efektif dengan tim produksi, dan memberikan saran yang tepat. Menurut Bapak Tho, pekerjaan di bidang sumber daya manusia membutuhkan dasar pengetahuan yang kuat dalam manajemen sumber daya manusia, hukum ketenagakerjaan, keterampilan perencanaan, evaluasi kinerja, komunikasi, penyelesaian konflik, dan bimbingan karyawan.

Untuk memenuhi tuntutan yang terus meningkat, ia secara proaktif mengikuti pelatihan internal, belajar mandiri melalui buku-buku khusus dan model manajemen modern, bertukar pengalaman dengan kolega, dan mengamati langsung di bengkel. "Memahami realitas produksi membantu saya menemukan solusi yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja dan meningkatkan proses secara lebih efektif," ujar Bapak Tho.

Tuan Le Anh Tho

Semangat inovasi merupakan ciri khas perjalanan profesional Bapak Tho. Beliau telah berpartisipasi dalam berbagai inisiatif peningkatan di kedua bidang: administrasi - sumber daya manusia dan teknik produksi, dengan keinginan untuk mengurangi operasi manual, meningkatkan efisiensi manajemen, dan membantu pekerja mengurangi kerja fisik dan bekerja lebih ilmiah. Yang patut diperhatikan adalah inisiatifnya untuk meneliti standar kerja dan meningkatkan produktivitas dalam proses pengelasan kasar – sebuah langkah yang sebelumnya padat karya dan tidak efisien.

Melalui survei langsung, pengukuran waktu operasi, dan bekerja sama dengan pemimpin tim, pekerja, dan departemen teknis, Bapak Tho dan rekan-rekannya meningkatkan mesin las balok untuk mengurangi operasi manual. Setelah itu, tim merevisi standar kerja menggunakan metode ilmiah, melakukan uji praktis, dan terus menyempurnakannya.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pengelasan kasar mengurangi tenaga kerja sebesar 30% (dari 10 menjadi 7 pekerja) sambil mempertahankan kualitas pengelasan, meningkatkan kecepatan produksi, dan secara signifikan mengurangi biaya. Standar baru ini juga membantu departemen sumber daya manusia merencanakan tenaga kerja dengan lebih akurat.

Berbicara tentang lingkungan kerja, Bapak Tho mengatakan bahwa perusahaan selalu menciptakan kondisi bagi karyawan untuk berkembang. Dewan Direksi memberikan arahan yang jelas, mendorong tim untuk secara proaktif mengusulkan inisiatif, meningkatkan proses, dan memperhatikan kesejahteraan serta keselamatan kerja.

Serikat pekerja akar rumput ini bekerja bersama para karyawan dalam menjaga kesejahteraan materi dan spiritual mereka, menyelenggarakan banyak kegiatan budaya dan olahraga , serta memberikan dukungan tepat waktu ketika karyawan menghadapi kesulitan. "Saya merasa aman dan termotivasi untuk tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang," ungkap Bapak Tho.

Dengan profesionalisme, rasa tanggung jawab, dan pola pikir perbaikan berkelanjutan, Bapak Le Anh Tho telah berkontribusi dalam membangun tenaga kerja yang kuat, meningkatkan efisiensi produksi, dan menciptakan lingkungan kerja yang manusiawi di dalam perusahaan.

TENANG

Sumber: https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html