Hal ini secara langsung memengaruhi kualitas pemeriksaan dan pengobatan medis, serta ketersediaan layanan kesehatan primer bagi masyarakat. Menanggapi situasi ini, Hanoi telah mengeluarkan kebijakan baru yang bertujuan untuk menarik dan mempertahankan tenaga medis , yang diharapkan dapat menciptakan dorongan kuat bagi pengembangan sektor kesehatan.
Kesenjangan tenaga kerja
Sebagai unit inti yang bertanggung jawab atas perawatan darurat pra-rumah sakit di Hanoi, Pusat Gawat Darurat Hanoi 115 memainkan peran yang sangat penting dalam sistem layanan kesehatan. Namun, selama bertahun-tahun, unit ini menghadapi kesulitan dalam menarik dan mempertahankan personel, terutama personel berkualitas tinggi. Hal ini disebabkan oleh beban kerja yang tinggi, jadwal kerja yang padat, area operasional yang luas, dan seringnya situasi darurat, sementara kompensasi untuk staf medis di sini tidak benar-benar sebanding dengan kebutuhan mereka.
Menurut Tran Anh Thang, Wakil Direktur Pusat Gawat Darurat Hanoi 115, pendapatan para petugas dan karyawan di pusat tersebut sebagian besar bergantung pada gaji berdasarkan pangkat dan tingkatan, sementara pekerjaan gawat darurat pra-rumah sakit membutuhkan tugas 24/7, bertekanan tinggi, dan membawa banyak risiko pekerjaan. Oleh karena itu, ada periode beberapa tahun berturut-turut di mana Pusat tersebut hampir tidak mampu merekrut staf baru.
Kekurangan tenaga medis bukan hanya masalah bagi Pusat Gawat Darurat 115 Hanoi, tetapi juga bagi banyak fasilitas kesehatan lainnya. Di komune Minh Chau – satu-satunya komune pulau di Hanoi, di mana transportasi sulit dan akses ke layanan medis khusus terbatas – tekanan pada staf medis bahkan lebih terasa. Saat ini, Pos Kesehatan Komune Minh Chau memiliki 14 staf, tetapi hanya satu dokter umum; beberapa personel tidak memiliki lisensi profesional dan harus menangani banyak tugas. Selain kekurangan personel, peralatan medis di pos kesehatan tersebut juga terbatas. Peralatan khusus tidak mencukupi atau sudah usang; beberapa peralatan khusus tidak dapat digunakan secara efektif karena kurangnya personel yang sesuai.
Banyak mekanisme khusus yang diterapkan untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja di bidang kesehatan.
Kesulitan di Pusat Gawat Darurat Hanoi 115 atau Pos Kesehatan Komune Minh Chau menunjukkan bahwa sumber daya manusia tetap menjadi tantangan utama bagi sektor kesehatan. Berdasarkan realitas ini, pada sesi keempatnya (sesi khusus), Dewan Rakyat Kota Hanoi ke-17, periode 2026-2023, secara resmi mengesahkan Resolusi yang menetapkan beberapa kebijakan untuk pengembangan sistem kesehatan kota Hanoi, termasuk banyak mekanisme spesifik untuk menarik dan mengembangkan sumber daya manusia medis. Poin penting dari Resolusi tersebut adalah kebijakan dukungan keuangan yang bertujuan untuk memperkuat sumber daya manusia untuk perawatan kesehatan akar rumput, berkontribusi untuk mempersempit kesenjangan kualitas pemeriksaan dan pengobatan medis antara berbagai tingkatan. Oleh karena itu, selain peraturan pemerintah pusat saat ini, Hanoi akan memberikan pendanaan bulanan tambahan untuk dokter dan staf medis yang ditugaskan untuk bekerja secara rotasi terus menerus selama satu bulan atau lebih di fasilitas medis. Tingkat dukungan dibagi menurut kualifikasi profesional. Profesor dan profesor madya akan menerima 20 juta VND/bulan; Doktor Filsafat (PhD) dan dokter spesialis (Tingkat II) menerima 17 juta VND/bulan; Dokter residen, dokter magister, dan dokter spesialis (Level I) menerima 12 juta VND/bulan; dokter menerima 10 juta VND/bulan; perawat, bidan, dan teknisi medis dengan gelar sarjana menerima 8 juta VND/bulan, dan mereka yang memiliki gelar perguruan tinggi menerima 6 juta VND/bulan.
Yang perlu diperhatikan, Hanoi memprioritaskan Pusat Gawat Darurat Hanoi 115 dan sistem pos kesehatan kecamatan dan desa. Menurut Resolusi tersebut, dokter yang baru direkrut sebagai pegawai negeri sipil di Pusat Gawat Darurat Hanoi 115 atau pos kesehatan akan menerima pembayaran dukungan satu kali setelah perekrutan. Secara khusus, mereka yang memiliki gelar Magister, dokter residen, atau dokter spesialis (tingkat I atau lebih tinggi) di bidang kedokteran akan menerima dukungan setara dengan 100 kali upah minimum di Wilayah I; dokter akan menerima dukungan setara dengan 50 kali upah minimum di Wilayah I. Selain itu, pegawai negeri sipil dan pekerja kontrak yang terdaftar di Pusat Gawat Darurat Hanoi 115 juga akan menerima tunjangan dukungan profesional khusus sebesar 5 juta VND per bulan.
Menurut Tran Anh Thang, Wakil Direktur Pusat Gawat Darurat Hanoi 115, kebijakan khusus yang baru dikeluarkan ini tidak hanya untuk Pusat Gawat Darurat Hanoi 115 atau pos kesehatan kecamatan/kelurahan, tetapi juga bertujuan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi seluruh sektor kesehatan Hanoi, terutama untuk unit-unit yang menghadapi kesulitan perekrutan. Ini merupakan solusi penting untuk menarik dan mempertahankan tenaga medis. Selain dukungan awal, penambahan mekanisme dukungan pendapatan selama masa kerja akan berkontribusi pada peningkatan standar hidup dan menciptakan kondisi bagi tenaga medis untuk merasa aman dan berkomitmen pada profesi dalam jangka panjang.
Mengingat bahwa pelayanan kesehatan primer diidentifikasi sebagai fondasi sistem kesehatan, penerbitan mekanisme khusus oleh Hanoi tidak hanya berkontribusi untuk mengatasi kekurangan tenaga medis yang mendesak, tetapi juga menciptakan momentum untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan mulai dari garda terdepan. Melalui ini, warga akan secara langsung merasakan manfaat dari pencapaian kebijakan pengembangan kesehatan ibu kota.
Sumber: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html
![[Foto] Penguatan karakter dan keahlian: Pelatihan intensif untuk prajurit artileri.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
