“Berjuang dari akarnya”, dari orang yang berdaya itu sendiri

Fenomena "membeli posisi, daya beli", "kroniisme, dan keakraban" masih menjadi penyakit kronis. Pada 19 Juli 2025, dalam pidato penutupnya di Konferensi ke-12 Komite Sentral Partai ke-13, Sekretaris Jenderal To Lam menyatakan: "Kami bertekad untuk tidak membiarkan mereka yang tidak memenuhi standar, persyaratan, dan tidak layak berpartisipasi dalam Komite Sentral Partai ke-14 "lolos"; pada saat yang sama, kita harus memiliki solusi dan langkah-langkah yang efektif untuk membatasi dan segera mengatasi situasi di mana personel yang baru saja terpilih menjadi Komite Sentral Partai atau yang baru saja direncanakan dan diangkat harus ditinjau, didisiplinkan, atau dituntut atas tanggung jawab pidana. Ini merupakan isu yang mendesak, terutama ketika seluruh Partai sedang mempersiapkan personel untuk kongres Partai di semua tingkatan menjelang Kongres Partai ke-14 dan pemilihan anggota Majelis Nasional dan Dewan Rakyat di semua tingkatan untuk periode yang baru.

Pada tahun 2024, lebih dari 700 organisasi partai dan 24.000 anggota partai dikenai sanksi disiplin atas pelanggaran; 68 di antaranya adalah pejabat di bawah manajemen Komite Sentral. Banyak orang yang dulunya dianggap "pejabat muda yang menjanjikan", baru diangkat, dipuji... tetapi kemudian dikenai sanksi disiplin, bahkan dituntut. Poin yang sama adalah mereka tidak mampu mengendalikan diri dalam menghadapi godaan materi dan kekuasaan.

Opini publik telah berulang kali menyuarakan kasus-kasus "dukungan yang tidak jelas" dan pengangkatan cepat yang melanggar peraturan, tetapi organisasi Partai di sana tetap bungkam hingga pers dan rakyat melaporkannya. Hal ini menimbulkan pertanyaan: Adakah kolusi, persekongkolan, atau kompromi karena keakraban dan kepentingan dalam pelaksanaan pekerjaan kepegawaian? Kita perlu mengakui dengan jujur: "Korupsi kekuasaan" adalah yang paling berbahaya. Karena ia mendistorsi prinsip-prinsip Partai, menghilangkan persaingan yang sehat, dan menghilangkan kepercayaan rakyat.

Proses yang ketat tidak akan berarti apa-apa jika pelaksananya tidak memiliki hati yang murni. Presiden Ho Chi Minh pernah berpesan: "Kita harus mengutamakan kepentingan revolusi, Partai, dan rakyat"—semangat "mengutamakan pelayanan publik" inilah yang perlu digaungkan dengan kuat dalam tim kader, terutama mereka yang bekerja di bidang organisasi, kepegawaian, dan komite Partai di semua tingkatan.

Kenyataannya, ketika merampingkan aparatur organisasi dan menata ulang unit-unit administratif, pemilihan personel membutuhkan keseriusan dan ketegasan yang lebih tinggi. Lektor Kepala, Dr. Nguyen Trong Phuc, mantan Direktur Institut Sejarah Partai, pernah menekankan: Masalahnya bukan pada kurangnya prosedur, melainkan pada kurangnya orang yang benar-benar melaksanakan prosedur dengan semangat mengabdi kepada Partai dan rakyat. Ketika kepentingan pribadi terlibat, semua peraturan dapat dibatalkan.

Ilustrasi foto / lyluanchinhtri.vn

Oleh karena itu, perlu ditingkatkan kapasitas politik , etika publik, loyalitas kepada Partai, dan tanggung jawab kepada rakyat dari mereka yang bekerja di bidang kepegawaian. Peraturan Politbiro No. 114-QD/TW tanggal 11 Juli 2023 tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan serta pemberantasan korupsi dan negativitas dalam pekerjaan kepegawaian merupakan instrumen penting untuk mewujudkan hal tersebut.

Memblokir hal-hal negatif bukan hanya tentang slogan

Tidak banyak kasus di mana orang yang salah memperkenalkan kader didisiplinkan, padahal ini merupakan mata rantai utama yang menyebabkan konsekuensi. Tanggung jawab harus ditetapkan dengan jelas kepada organisasi dan individu yang memperkenalkan dan mempromosikan kader, yang memungkinkan terjadinya pelanggaran. Selain itu, praktik "mutasi unit untuk menghindari badai"—memutar kader yang terindikasi pelanggaran untuk menjadi deputi atau menduduki jabatan lebih tinggi di tempat lain—perlu diakhiri. Faktanya, praktik semacam itu semakin merusak kepercayaan rakyat terhadap Partai.

Beberapa kementerian, sektor, dan daerah telah menguji coba ujian kompetitif untuk posisi kepemimpinan. Ini merupakan model yang baik dan perlu diperluas. Namun, untuk bersikap objektif, perlu mengevaluasi kapasitas aktual, etika, dan mendapatkan pendapat dari akar rumput.

Bagi pejabat yang tahu telah melanggar hukum tetapi tetap menerima promosi dan pengangkatan, ketika ketahuan, mereka perlu ditindak lebih tegas. Pejabat yang jujur ​​tidak takut diawasi dan dikritik oleh rakyat.

Mencegah manifestasi negatif dalam pekerjaan kepegawaian tidak dapat dilakukan hanya dengan kata-kata atau resolusi. Ini adalah proses perjuangan yang keras dan gigih, yang memadukan erat antara "membangun" dan "berjuang", "proses" dan "rakyat". Oleh karena itu, hanya ketika para kader benar-benar mengutamakan kepentingan Partai dan rakyat di atas segalanya, hanya ketika orang yang ditunjuk memiliki hati, visi, dan bakat, barulah orang yang tepat dapat dipilih, ditugaskan pada pekerjaan yang tepat, dan tim kader dapat dibangun untuk memenuhi kebutuhan negara di periode baru.

Sebagai pengganti sebuah kesimpulan

Pengangkatan kader yang tidak tepat belum tentu karena prosedur yang tidak tepat, tetapi terkadang karena kita belum melihat pribadi secara utuh, baik dari segi kebajikan maupun bakat, baik motivasi maupun perilaku. Bila penilaian masih emosional, pengawasan belum ketat, dan tanggung jawab belum jelas, maka kesalahan dalam peninjauan, penilaian, dan pengangkatan kader masih dapat terjadi, meskipun prosesnya tampak telah selesai. Intinya adalah bagaimana agar setiap tahapan kerja kader benar-benar bertujuan memilih orang yang tepat - orang yang berhati, berwawasan, dan bertanggung jawab kepada Partai dan rakyat. Untuk itu, kita membutuhkan mekanisme yang tegas dan manusiawi; transparan dan fleksibel; tim kader yang memiliki keberanian, berwawasan, dan imparsialitas sejati. Bila kerja kader dijalankan dengan nalar jernih dan emosi yang benar, kita akan membatasi pemilihan dan pengangkatan kader yang tidak tepat dan menciptakan fondasi yang kokoh bagi pembangunan negara yang berkelanjutan dan berjangka panjang.

GRUP REPORTER

*Silakan kunjungi bagian Melindungi landasan ideologi Partai untuk melihat berita dan artikel terkait.

    Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795