Menyelesaikan kebijakan dan rezim secara tegas bagi masyarakat yang terdampak penataan ulang

Perampingan aparatur organisasi di semua tingkatan akhir-akhir ini telah mengakibatkan banyaknya kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja paruh waktu yang berlebihan.

Menginstruksikan masyarakat untuk mendapatkan nomor antrean guna menjalankan prosedur administrasi di Resepsi dan Pelayanan Administrasi Publik Distrik Kim Lien ( Hanoi ). (Foto: NGUYEN BAO)

Hingga saat ini, sesuai dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 59-CV/BCĐ tanggal 12 September 2025 tentang Rangkuman Resolusi Menteri Tenaga Kerja Nomor 18-NQ/TW tentang Penataan Unit Pelayanan Publik, Badan Usaha Milik Negara, dan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) pada Instansi dan Organisasi dalam Sistem Politik , jumlah PNS akan terus bertambah.

Hal ini menimbulkan tekanan finansial yang besar dalam membiayai kebijakan tersebut, sementara umpan balik dari beberapa daerah menunjukkan bahwa kebijakan saat ini juga tidak lengkap atau tidak konsisten, sehingga menimbulkan kesulitan dalam proses implementasi.

Kementerian Dalam Negeri ( Kemendagri ) menyampaikan, saat ini sejumlah kader dan PNS yang masa kerjanya di bawah 15 tahun tidak dikenakan Peraturan Pemerintah Nomor 178/2025/ND-CP, namun apabila aturan tentang pemutusan hubungan kerja dan perampingan pegawai diterapkan, maka rezim dan kebijakannya akan berbeda, sehingga merugikan bagi yang ingin pensiun dini untuk berganti pekerjaan.

Bagi staf non-profesional di tingkat kecamatan, beberapa daerah mengalami kesulitan mengatur agar mereka dapat terus bekerja hingga 31 Mei 2026 sesuai arahan Pemerintah Pusat, karena Keputusan No. 154/2025/ND-CP menetapkan bahwa staf non-profesional hanya berhak atas kebijakan perampingan jika mereka segera pensiun, sementara Surat Keputusan Resmi No. 12/CV-BCĐ tertanggal 20 Juni 2025 yang memandu beberapa konten untuk staf non-profesional di tingkat kecamatan saat menerapkan model pemerintah daerah 2 tingkat memungkinkan daerah untuk terus mengatur pekerjaan hingga 31 Mei 2026; kontradiksi ini menyulitkan daerah untuk menentukan waktu penerapan kebijakan, yang memengaruhi hak dan psikologi pekerja.

Saat ini, banyak daerah kekurangan dana untuk membiayai pensiun dan pengunduran diri warga yang telah memutuskan pensiun, sehingga belum menerima dana kebijakan. Dalam rapat terbaru mengenai implementasi dan operasional model pemerintahan daerah dua tingkat yang baru, Wakil Perdana Menteri Nguyen Hoa Binh meminta Kementerian Keuangan untuk mengklarifikasi mengapa begitu banyak warga belum menerima sistem tersebut berdasarkan Keputusan Presiden No. 178. Kementerian terkait harus memberikan instruksi, agar daerah tidak terkesan tidak memiliki dana dan tidak memiliki instruksi untuk menyelesaikan sistem dan kebijakan berdasarkan Keputusan Presiden No. 178, karena kesimpulan Politbiro dengan jelas menyatakan bahwa hal ini harus diselesaikan sebelum 31 Agustus 2025.

Suatu hal penting yang juga banyak mendapat rekomendasi ialah bahwa di banyak daerah masih terdapat kesulitan dalam menentukan instansi yang melaksanakan pembayaran rejim dan kebijakan sesuai dengan Keputusan Pemerintah Nomor 76/2019/ND-CP tanggal 8 Oktober 2019 tentang rejim dan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, pekerja, dan anggota TNI yang bekerja di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, padahal saat ini sudah tidak ada lagi pemerintahan di tingkat kabupaten atau instansi sebelum pengalihan tugas sudah meninggalkan daerah dengan kondisi yang sangat sulit akibat pembubaran atau penggabungan tetapi pada kenyataannya masih bekerja di daerah yang sulit tersebut.

Banyak pejabat yang bekerja di beberapa daerah merenungkan: Beberapa pedoman saat ini hanya memungkinkan mempertahankan tunjangan jabatan dan gaji saat ini, tanpa menyebutkan dengan jelas tunjangan industri, insentif, tanggung jawab, atraksi, dll., yang menyebabkan inkonsistensi dalam implementasi.

Departemen Dalam Negeri Provinsi Lang Son menyatakan bahwa Pasal 4, Pasal 11 Resolusi No. 76/2025/UBTVQH15 tanggal 14 April 2025 dari Komite Tetap Majelis Nasional tentang Penataan Unit Administrasi pada tahun 2025 menetapkan: Mempertahankan sistem gaji, kebijakan, dan tunjangan jabatan (jika ada) yang berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang terdampak oleh penataan unit administrasi, tetapi masih berstatus kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi dan organisasi dalam sistem politik, selama jangka waktu 6 bulan sejak tanggal dokumen penataan kerja. Setelah jangka waktu tersebut, sistem, kebijakan, dan tunjangan jabatan tersebut akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Namun, peraturan umum di atas dalam praktiknya masih memiliki masalah, seperti: Jika kader dan pegawai negeri sipil yang bekerja di lembaga partai dimobilisasi dan ditempatkan untuk bekerja di lembaga-lembaga di bawah Komite Rakyat di tingkat komune setelah pengaturan tersebut, apakah mereka berhak atas 30% tunjangan partai? Ketika beberapa unit administratif tingkat komune diimplementasikan menjadi unit administratif komune baru dan kantor pusat komune baru tersebut berada di wilayah 1, apakah kader dan pegawai negeri sipil yang bekerja di komune di wilayah 3 sebelumnya berhak menikmati kebijakan tersebut sesuai dengan Keputusan 76/2019/ND-CP?

Menyelesaikan kebijakan dan membayarkan tunjangan bagi mereka yang terdampak oleh restrukturisasi organisasi saat ini dengan segera sangatlah penting, tidak saja untuk memecahkan masalah kompleks pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga untuk memberikan kontribusi bagi pemantapan psikologi, ideologi, dan kehidupan mereka yang tertinggal; membantu mereka yang pensiun dini dan mereka yang keluar kerja dini memiliki modal untuk memulai usaha, berganti pekerjaan, dan berkarier agar dapat terus memberikan kontribusi bagi kestabilan dan pembangunan sosial ekonomi; dengan demikian juga akan tercipta motivasi yang lebih besar untuk menyemangati dan memotivasi mereka yang terbatas usia dan kapasitasnya, agar secara proaktif memberi jalan bagi tim muda yang lebih unggul kualitas dan kapasitasnya dalam putaran perampingan aparatur dan perampingan penggajian selanjutnya.

ABADI

Sumber: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html