Direktur Departemen Pendidikan angkat bicara.

TP - Semua orang mendambakan liburan Tet yang hangat dan penuh sukacita bersama keluarga setelah setahun bekerja keras. Meskipun era "mengatasi kesulitan dalam pendidikan " telah berakhir, bagi banyak guru, Tet tetap menjadi rahasia tersembunyi yang tidak mereka ketahui bagaimana cara mengungkapkannya kepada siapa pun.

TP - Semua orang mendambakan liburan Tet yang hangat dan penuh sukacita bersama keluarga setelah setahun bekerja keras. Meskipun era "mengatasi kesulitan dalam pendidikan" telah berakhir, bagi banyak guru, Tet tetap menjadi rahasia tersembunyi yang tidak mereka ketahui bagaimana cara mengungkapkannya kepada siapa pun.

Meskipun para guru di seluruh negeri senang menerima bonus, termasuk bonus luar biasa dan bonus tahunan, ribuan guru di Hanoi berisiko tidak menerimanya.

Keputusan Pemerintah Nomor 73, yang dikeluarkan pada pertengahan tahun 2024, mengatur sistem gaji dan bonus untuk pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan personel militer (selanjutnya disebut sebagai Keputusan 73). Dalam keputusan ini, bonus dihitung berdasarkan prestasi luar biasa dan hasil evaluasi kinerja tahunan serta peringkat. Dana bonus sebesar 10% dari total dana gaji (tidak termasuk tunjangan) dan harus dibayarkan sebelum tanggal 31 Januari tahun berikutnya. Ini adalah pertama kalinya pegawai negeri sipil dan pegawai negeri menerima bonus ini. Observasi dari beberapa daerah menunjukkan bahwa sekolah biasanya membagi bonus menjadi tiga tingkatan: selesai, selesai dengan baik, dan selesai sangat baik, yang umumnya berkisar antara 4 hingga hampir 7 juta VND per guru.

Di Hanoi, beberapa sekolah telah menyelesaikan mekanisme pembayaran dan menyalurkan dana kepada para guru. Namun, guru-guru di sekolah-sekolah yang berpartisipasi dalam program percontohan kota untuk pemesanan layanan pendidikan mulai tahun ajaran 2023-2024 berisiko tidak menerima pembayaran ini. Alasannya adalah pada tanggal 10 Desember 2024, Dewan Rakyat Kota Hanoi mengeluarkan Resolusi 46, yang menetapkan pembayaran penghasilan tambahan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang bekerja di instansi pemerintah, organisasi politik, Front Persatuan Nasional Vietnam, organisasi sosial-politik, dan unit layanan publik yang biaya operasional rutinnya ditanggung oleh anggaran negara di bawah pengelolaan Kota Hanoi.

Setiap Tahun Baru Imlek, Persatuan Pendidikan Hanoi dan Dinas Pendidikan dan Pelatihan Hanoi menyelenggarakan kunjungan dan pemberian hadiah kepada guru-guru yang berada dalam situasi sulit. (Foto: NAM DU)

Dengan resolusi ini, banyak guru di Hanoi yang bekerja di lembaga pendidikan yang berpartisipasi dalam program percontohan pengaturan layanan pendidikan diklasifikasikan sebagai unit yang membiayai sendiri biaya operasionalnya (unit otonom) dan oleh karena itu tidak berhak atas bonus berdasarkan Keputusan 73.

Perwakilan dari Sekolah Menengah Le Loi di Distrik Hoan Kiem, Hanoi, menyatakan bahwa sekolah tersebut baru-baru ini menerapkan program percontohan otonomi. Otonomi ini pada dasarnya bukan karena peningkatan pendapatan sekolah, melainkan perubahan metode alokasi dari alokasi anggaran menjadi sistem berbasis pengadaan. Fakta bahwa beberapa sekolah diklasifikasikan sebagai sekolah otonom penuh dan telah mendaftar untuk mengadakan layanan pendidikan dengan harga sendiri berarti bahwa guru tidak menerima pendapatan tambahan yang diatur dalam Keputusan 73.

Meskipun dana yang diterima hanya beberapa juta dong, ini merupakan sumber semangat yang besar bagi para guru di seluruh negeri. Karena untuk pertama kalinya, guru-guru di daerah yang kurang beruntung juga mengetahui tentang bonus, terutama karena inisiatif ini diimplementasikan di akhir tahun, menjelang Tahun Baru Imlek.

Ibu Do Thi Kim Oanh, seorang guru di Sekolah Menengah Ngoc Tao (distrik Phuc Tho), menyatakan bahwa pada dasarnya, sekolah masih merupakan unit layanan publik yang seluruh anggarannya dijamin oleh negara. Sekolah bertugas mengumpulkan uang sekolah, tetapi uang itu dipotong ketika otoritas yang lebih tinggi mengalokasikan anggaran; sekolah tidak diperbolehkan untuk mendistribusikannya kepada staf, guru, atau karyawannya.

Di sisi lain, ketika mendaftarkan harga layanan pendidikan untuk tahun ajaran 2024-2025, harga pada saat itu ditentukan berdasarkan gaji pokok sebesar 1.800.000 VND dan tidak termasuk dana bonus sesuai dengan Keputusan 73, maupun sumber pendapatan tambahan sesuai dengan Resolusi 46. “Fakta bahwa sekolah diklasifikasikan sebagai otonom sepenuhnya berarti kami tidak berhak atas pendapatan tambahan berdasarkan Keputusan 73. Jelas, kebijakan ini berlaku untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah, tetapi kami dikecualikan,” kata Ibu Oanh.

Mengirim surat terbuka kepada para pemimpin kota.

Menghadapi kekurangan terkait Resolusi 46, hampir 600 guru di Hanoi telah menulis petisi yang mendesak para pemimpin kota untuk mempertimbangkan kembali masalah tersebut. Hanoi memiliki 119 sekolah menengah atas di bawah pengelolaan Departemen Pendidikan dan Pelatihan yang diklasifikasikan sebagai memiliki "pengeluaran rutin otonom". Selain itu, 30 distrik masing-masing memiliki sekitar 3-9 sekolah dari prasekolah hingga sekolah menengah pertama yang dipilih untuk uji coba pengalihdayaan layanan pendidikan. Diperkirakan setidaknya 200 sekolah terkena dampaknya.

Sebelumnya, pada akhir September 2024, Komite Rakyat Distrik Phuc Tho, Hanoi, mengirimkan dokumen yang meminta Departemen Dalam Negeri dan Departemen Keuangan untuk mempertimbangkan kembali rancangan Resolusi 46, yang menjamin hak-hak guru. Distrik ini memiliki 9 lembaga pendidikan yang sedang melakukan uji coba sistem pengadaan. Pada dasarnya, ini adalah unit-unit yang mandiri dalam pengeluaran rutin, bukan karena peningkatan pendapatan, tetapi lebih karena perubahan metode alokasi dari alokasi anggaran menjadi pengadaan. Tidak menerapkan pembayaran pendapatan tambahan kepada unit-unit pengadaan percontohan ini akan membuat mereka enggan melanjutkan program tersebut, sehingga menyebabkan kekurangan dalam manajemen.

Bapak Tran The Cuong, Direktur Dinas Pendidikan dan Pelatihan Hanoi, mengatakan bahwa dinasnya telah menerima informasi tersebut dan sangat bersimpati dengan kekhawatiran para guru dan kesulitan yang dihadapi sekolah. Beliau menjelaskan bahwa jika alokasi penghargaan 10% dimasukkan dalam anggaran otonomi sekolah, banyak sekolah tentu tidak akan memiliki cukup dana untuk melaksanakannya. "Saya telah menandatangani dokumen yang melaporkan dan mengusulkan kepada pimpinan kota untuk mempertimbangkan jaminan hak-hak guru," kata Bapak Cuong.

Selamat Tahun Baru Imlek yang hangat.

Para guru menyatakan keyakinan mereka bahwa bonus ini akan berfungsi sebagai dorongan dan motivasi bagi para guru, terutama di daerah terpencil dan kurang mampu. Lebih lanjut, upaya untuk mencapai tingkat bonus tertinggi dalam pengajaran juga merupakan cara untuk menumbuhkan dedikasi dalam pekerjaan setiap guru, sehingga meningkatkan kualitas pengajaran dan pembelajaran di setiap sekolah.

Sebelum penerapan skema bonus berdasarkan Keputusan 73, banyak guru di daerah yang sangat kurang beruntung menerima sedikit atau bahkan tidak menerima bonus akhir tahun. Namun, pemberlakuan Keputusan ini telah menciptakan tingkat bonus yang seragam di seluruh negeri. Hal ini karena tambahan 10% dari total dana gaji akan tersedia bagi hampir semua guru di setiap sekolah. Oleh karena itu, terciptalah kesetaraan dan keberlanjutan.

NGHIEM HUE

Sumber: https://tienphong.vn/nguy-co-mat-thuong-vi-chinh-sach-giam-doc-so-giao-duc-len-tieng-post1708282.tpo