Saat produksi memasuki tahap akhir, masalah bonus Tet terus menjadi perhatian utama bagi jutaan pekerja. "Ini bukan hanya pendapatan tambahan; bonus Tet juga memiliki makna simbolis, mewakili pengakuan perusahaan atas upaya yang dilakukan sepanjang tahun."
Kegembiraan menerima bonus Tet.
Setelah bekerja di May 10 Corporation selama lebih dari 7 tahun, Bapak Tran Van Hoa, seorang pekerja lini jahit kemeja, mengatakan bahwa tahun ini ia menerima bonus setara dengan gaji satu bulan. Setelah setahun lembur terus-menerus untuk memenuhi tenggat waktu pesanan, bonus ini membantunya dan keluarganya meringankan tekanan keuangan di akhir tahun. "Ini bukan untuk hal yang mewah, tetapi cukup untuk merasa bahwa semua kerja keras selama setahun telah diakui," kata Bapak Hoa.
Demikian pula, Ibu Pham Thi Thu Ha, seorang pekerja di departemen penyelesaian produk, mengatakan bahwa bonus Tết yang setara dengan gaji satu bulan merupakan sumber motivasi yang besar bagi karyawan. Pada bulan-bulan menjelang Tết, beban kerja meningkat, dan para pekerja harus bekerja lembur terus-menerus, tetapi semua orang berusaha sebaik mungkin untuk menyelesaikan tugas mereka.
Menurut Bapak Than Duc Viet, Direktur Jenderal May 10 Corporation, pada tahun 2025 aktivitas produksi perusahaan mencatat banyak tanda positif dengan omzet impor dan ekspor mencapai 328 juta USD. Dari jumlah tersebut, ekspor mencapai lebih dari 200 juta USD, pendapatan mencapai 5.136 miliar VND. Keuntungan perusahaan mencapai 212 miliar VND, dan pendapatan rata-rata karyawan mencapai lebih dari 11 juta VND per bulan.
Peningkatan bonus Tết dan perluasan tunjangan kesejahteraan dipandang sebagai penghargaan yang pantas bagi para pekerja setelah setahun bekerja keras, dan juga sebagai solusi penting untuk mempertahankan pekerja terampil dan menarik pekerja muda dalam konteks perekrutan yang semakin sulit di industri garmen. Selain bonus, May 10 juga melaksanakan banyak kegiatan untuk memperhatikan kesejahteraan spiritual karyawannya, seperti menyelenggarakan pertunjukan teater, membuat banh chung (kue beras tradisional Vietnam), pasar Tết, dan mengatur transportasi bagi para pekerja untuk kembali ke kampung halaman dan kembali ke ibu kota setelah liburan.
Dengan kurang dari dua minggu menjelang Tahun Baru Imlek Tahun Kuda 2026, angka bonus Tet di banyak daerah di seluruh negeri terus mencatatkan angka rekor. Menurut laporan Dinas Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh , dengan 3.802 bisnis dan hampir 700.000 pekerja yang berpartisipasi dalam survei, bonus Tet tertinggi tahun ini mencapai lebih dari 1,8 miliar VND per orang, yang dimiliki oleh perusahaan investasi asing (FDI). Belum lama ini, bonus Tahun Baru tertinggi yang tercatat adalah lebih dari 1,1 miliar VND per orang.
Di banyak daerah lain, bonus Tet yang tinggi juga tercatat. Dong Nai melaporkan bahwa perusahaan swasta domestik memiliki bonus tertinggi, mencapai 840 juta VND per orang, sementara perusahaan FDI mencapai 700 juta VND per orang. Di Hanoi , bonus tertinggi dimiliki oleh perusahaan swasta domestik dengan lebih dari 614 juta VND per orang. Di Bac Ninh, perusahaan FDI mencatat bonus tertinggi sebesar 400 juta VND per orang. Di Khanh Hoa dan Da Nang, meskipun ada perbedaan tingkat bonus, perusahaan FDI tetap memegang posisi terdepan dalam hal bonus tertinggi.
Angka-angka ini menunjukkan titik terang dalam gambaran bonus Tet tahun ini, mencerminkan upaya bisnis dalam konteks ekonomi yang menantang, dan memberikan motivasi tambahan bagi karyawan menjelang tahun baru.
Kegiatan untuk mendukung dan merawat para pekerja.
Sebaliknya, gambaran bonus Tet pada tahun 2026 (Tahun Kuda) masih menunjukkan banyak aspek suram. Di banyak daerah, bonus terendah yang tercatat hanya 50.000 hingga 100.000 VND per orang. Di Da Nang, meskipun perusahaan FDI memiliki bonus tertinggi hingga 368 juta VND per orang, bonus terendah hanya berkisar antara 50.000 hingga 150.000 VND per orang. Demikian pula, di Khanh Hoa, bonus terendah adalah 500.000 VND per orang, sedangkan di Lam Dong, angka ini hanya 50.000 VND per orang di perusahaan FDI.
Perbedaan signifikan dalam bonus Tết jelas mencerminkan kesulitan berkepanjangan dalam produksi dan operasi bisnis perusahaan. Menurut statistik, pada tahun 2025, 114.400 bisnis untuk sementara menghentikan operasi, meningkat 14,3% dibandingkan tahun sebelumnya; 76.900 bisnis menghentikan operasi sambil menunggu prosedur pembubaran, meningkat 0,9%; dan 35.900 bisnis menyelesaikan prosedur pembubaran, meningkat sebesar 66,1%. Rata-rata, hampir 18.900 bisnis menarik diri dari pasar setiap bulan, sehingga menciptakan tekanan yang cukup besar pada lapangan kerja dan pendapatan bagi para pekerja.
Dalam konteks ini, banyak daerah telah secara proaktif melaksanakan kegiatan untuk mendukung dan memperhatikan para pekerja selama Tết (Tahun Baru Imlek). Bapak Le Dinh Hung, Wakil Ketua Tetap Federasi Buruh Kota Hanoi, mengatakan bahwa kota tersebut sedang melaksanakan serangkaian program dengan motto "Semoga semua anggota serikat dan pekerja merayakan Tết dengan bahagia." Fokusnya adalah pada program "Reuni Tết - Ucapan Terima Kasih Musim Semi kepada Partai" dan "Pasar Tết Serikat Pekerja - Musim Semi 2026," yang menyediakan ribuan paket hadiah, kios "0-dong", voucher belanja diskon, dan banyak kegiatan budaya untuk melayani para pekerja.
Yang perlu diperhatikan, Hanoi berencana memberikan dukungan sebesar 1 juta VND per orang kepada sekitar 60.000 anggota serikat pekerja dan buruh yang berada dalam keadaan sulit, dengan memprioritaskan mereka yang mengalami kehilangan pekerjaan, pengurangan pendapatan, kekurangan bonus Tết, sakit serius, atau yang harus tinggal dan bekerja selama Tết.
Di Kota Ho Chi Minh, pemerintah kota terus menerapkan berbagai program untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja selama Tết (Tahun Baru Imlek), dengan fokus pada dukungan bagi mereka yang berpenghasilan rendah, mereka yang kehilangan pekerjaan atau mengalami kekurangan pekerjaan, dan mereka yang tidak mampu pulang kampung untuk merayakan Tết. Kegiatan utama meliputi pemberian hadiah Tết, penyediaan tiket bus gratis untuk membantu pekerja pulang kampung, dan penyelenggaraan "Pasar Tết Serikat Pekerja" dengan kios-kios yang menawarkan harga stabil, diskon besar, dan kios "gratis" untuk pekerja kurang mampu.
Di Binh Duong, pemerintah provinsi memfokuskan sumber daya untuk mendukung pekerja di kawasan industri, kelompok yang paling terdampak oleh kesulitan produksi dan bisnis. Selain uang dan hadiah Tết, provinsi ini mempertahankan layanan bus gratis untuk mengangkut pekerja migran kembali ke wilayah tengah, Dataran Tinggi Tengah, dan provinsi utara, serta menyelenggarakan kegiatan budaya dan seni untuk menciptakan suasana Tết yang hangat bagi pekerja yang tetap berada di daerah tersebut. Sementara itu, di Dong Nai, kepedulian terhadap pekerja selama Tết dikaitkan dengan tujuan menstabilkan hubungan kerja. Selain menyediakan tiket bus dan kereta api serta hadiah Tết untuk pekerja yang kurang mampu, pemerintah daerah juga berkoordinasi dengan perusahaan untuk menyelenggarakan program "Reuni Tết" dan pertemuan musim semi bagi pekerja, membantu mereka merasa aman kembali bekerja setelah liburan Tết.
Bagi perusahaan, memperhatikan karyawan bukan hanya tanggung jawab sosial tetapi juga pilihan strategis. Menurut Bapak Lai Hoang Duong, Direktur Perusahaan Gabungan Komunikasi dan Komputer Thanh Giong, karyawan adalah sumber daya inti yang menciptakan nilai ekonomi, memelihara budaya perusahaan, dan mendorong inovasi. Dalam konteks yang penuh tantangan saat ini, perusahaan bersedia memikul beban untuk memastikan pendapatan, bonus Tết, dan tunjangan terbaik bagi karyawan mereka, sekaligus secara proaktif mengatur transportasi bagi pekerja untuk pulang kampung untuk Tết dan kembali bekerja setelah liburan.
"Upaya-upaya ini tidak hanya membantu para pekerja menikmati liburan Tet yang hangat dan menyenangkan, tetapi juga menciptakan fondasi yang stabil untuk produksi dan komitmen jangka panjang antara pekerja dan perusahaan sejak awal tahun baru."
Perdana Menteri Pham Minh Chinh baru-baru ini menandatangani Surat Edaran Nomor 07/CD-TTg tertanggal 1 Februari 2026, yang meminta kementerian, sektor, dan daerah untuk fokus melaksanakan tugas-tugas pelayanan masyarakat secara serentak dalam merayakan Tahun Baru Imlek Tahun Kuda 2026, dengan menekankan tanggung jawab untuk menjamin hak-hak pekerja. Menurut Surat Edaran tersebut, Ketua Komite Rakyat provinsi dan kota diharuskan untuk memantau secara ketat situasi hubungan kerja, mendesak perusahaan untuk membayar gaji dan bonus Tahun Baru Imlek secara penuh; dan mencegah situasi gaji yang tidak dibayar atau terlambat dibayar, terutama di industri padat karya.
Sumber: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
Komentar (0)