Dukungan pelatihan kejuruan yang lebih efektif

Sebagian besar orang yang menganggur lebih memilih menerima tunjangan pengangguran dan kurang tertarik pada pelatihan kejuruan, itulah sebabnya kebijakan dukungan belum diterima secara luas oleh para pekerja.

Pada usia 38 tahun, Bapak Pham Huu Hy, yang tinggal di Kelurahan Tan Tao, Kota Ho Chi Minh, menganggur dan pergi ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk mendaftar tunjangan pengangguran.

Sikap acuh tak acuh terhadap pembelajaran suatu keahlian.

Pak Hy disarankan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk mengikuti kursus pelatihan kejuruan di bidang perbaikan pendingin dan AC dengan subsidi biaya kuliah sekitar 70%. Namun, karena percaya bahwa "pelatihan kejuruan membutuhkan waktu beberapa bulan sementara keluarga membutuhkan uang untuk pengeluaran sehari-hari," ia memilih untuk menerima tunjangan pengangguran untuk menutupi biaya mendesak dan mencari pekerjaan sementara.

Kursus seni kuliner di Pusat Pelatihan Kejuruan Asia-Eropa menarik banyak sekali pekerja karena memenuhi kebutuhan pasar yang tepat.

Kasus seperti yang dialami Bapak Hy bukanlah kasus yang unik; hal ini mencerminkan realitas bahwa banyak pekerja yang menganggur tertarik untuk segera menerima tunjangan pengangguran dan belum bersedia menginvestasikan waktu dalam pelatihan kejuruan untuk mengamankan stabilitas jangka panjang.

Menurut Kementerian Dalam Negeri , dalam enam bulan pertama tahun 2025, terdapat 345.175 kasus tunjangan pengangguran di seluruh negeri, tetapi hanya 8.740 orang yang mengikuti pelatihan kejuruan. Tingkat partisipasi yang rendah sekitar 2,5% ini menunjukkan bahwa para pekerja belum antusias terhadap pelatihan kejuruan setelah kehilangan pekerjaan mereka.

Statistik dari Departemen Ketenagakerjaan - Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahwa tingkat pengangguran yang mengikuti pelatihan kejuruan sangat rendah, berfluktuasi sekitar 7% selama bertahun-tahun. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan yang mendukung pelatihan kejuruan belum mendapat perhatian luas dari para pengangguran.

Banyak yang percaya bahwa alasan utamanya adalah program pelatihan kejuruan tidak selaras dengan kebutuhan lapangan kerja. Banyak profesi ditawarkan dalam program pelatihan, tetapi setelah selesai, para pekerja kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai, sehingga menyebabkan keengganan untuk berpartisipasi.

Di sisi lain, tingkat dukungan saat ini sebesar 1,5 juta VND/bulan/orang dianggap tidak cukup untuk mendorong pekerja agar percaya diri mengikuti pelatihan kejuruan. Konseling karier dan koneksi dengan dunia usaha juga tidak memadai. Banyak pusat layanan ketenagakerjaan hanya memberikan informasi tentang tunjangan, kurang memberikan bimbingan karier yang mendalam atau hubungan yang erat dengan dunia usaha untuk memastikan penempatan kerja bagi peserta pelatihan.

Sementara itu, banyak pengangguran masih lebih memilih menerima tunjangan pengangguran langsung daripada menginvestasikan waktu dalam pelatihan kejuruan untuk pengembangan jangka panjang. Usia dan keadaan keluarga juga membuat banyak orang ragu untuk mempelajari kembali suatu keahlian dari awal.

Inovasi dalam metode dan pendekatan.

Banyak pakar ketenagakerjaan memandang dukungan bagi para pengangguran melalui pelatihan kejuruan sebagai langkah maju yang signifikan dalam sistem jaminan sosial. Agar kebijakan ini efektif, baik pendekatan maupun mekanisme pelaksanaannya perlu direformasi.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, mantan Direktur Institut Ketenagakerjaan dan Ilmu Sosial, menekankan pendekatan implementasi. Menurutnya, hanya memberikan dukungan umum dan membiarkan pekerja berjuang sendiri akan sangat sulit untuk berhasil. Negara, dunia usaha, dan lembaga pelatihan kejuruan perlu berpartisipasi dalam merancang paket pelatihan yang selaras dengan kebutuhan rekrutmen.

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat, di mana banyak pekerjaan menghilang dan pekerjaan baru muncul, menyediakan kesempatan pelatihan kejuruan bagi para pengangguran tidak hanya membantu mereka menemukan pekerjaan tetapi juga berkontribusi pada stabilitas sosial.

Oleh karena itu, reformasi signifikan diperlukan di beberapa bidang terkait. Secara khusus, dukungan pelatihan kejuruan harus ditingkatkan untuk mencerminkan biaya aktual; metode dan bidang pelatihan harus diversifikasi, terutama dalam keterampilan digital, bahasa asing, dan keterampilan lunak. Selain itu, kursus kejuruan singkat dan fleksibel yang dapat diikuti secara daring harus dirancang; dan upaya konseling dan komunikasi harus diintensifkan untuk memastikan pekerja memahami peluang setelah pelatihan...

“Kebijakan kesejahteraan sosial hanya bermakna jika diterima oleh masyarakat. Sayangnya, selama bertahun-tahun, jumlah pengangguran yang mengikuti pelatihan kejuruan tetap sangat rendah. Jika metode pelaksanaannya tidak segera diubah, kebijakan dukungan pelatihan kejuruan akan terus tidak efektif, sementara para pekerja masih kesulitan mencari pekerjaan dan bisnis masih kekurangan tenaga kerja terampil,” ungkap Ibu Huong.

Hasil produksi harus terjamin.

Banyak pakar pelatihan kejuruan percaya bahwa pola pikir "pelatihan demi pelatihan" perlu diubah. Bapak Nguyen Khanh Cuong, Kepala Sekolah LILAMA 2 International College of Technology, berkomentar bahwa jika program pelatihan tidak menjamin penempatan kerja, maka kebijakan dukungan pelatihan kejuruan akan sulit untuk diterapkan.

Menurut Bapak Cuong, sudah saatnya pihak berwenang, lembaga pelatihan kejuruan, dan dunia usaha mengambil tindakan yang lebih tegas, mengubah kebijakan dukungan pelatihan kejuruan menjadi jalan menuju peluang kerja, membantu para pengangguran mengatasi kesulitan dengan percaya diri. Ini juga merupakan landasan untuk memastikan jaminan sosial yang berkelanjutan, menstabilkan pasar tenaga kerja, dan mendorong pembangunan sosial ekonomi .

"Perusahaan perlu berpartisipasi dalam 'permainan' pelatihan kejuruan ini. Ketika perusahaan memesan pelatihan dan berkomitmen untuk merekrut setelah kursus, para pekerja akan melihat manfaatnya dengan jelas dan berpartisipasi dengan percaya diri," ujar Bapak Cuong.

Tidak cukup menarik

Di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh, dalam enam bulan pertama tahun 2025, hanya sekitar 1.000 dari lebih dari 51.000 orang pengangguran yang menerima tunjangan pengangguran yang mendaftar untuk pelatihan kejuruan guna meningkatkan keterampilan mereka.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh, banyak pekerja tidak antusias dengan pelatihan kejuruan karena sedikitnya lembaga pelatihan yang berpartisipasi. Prosedur yang rumit untuk menyelesaikan biaya juga membuat banyak sekolah kejuruan enggan berpartisipasi aktif. Selain itu, kebijakan tersebut hanya mendukung biaya kuliah, bukan biaya perjalanan atau akomodasi, sehingga kurang menarik bagi para pekerja.

nld.com.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html