Mendukung pelatihan kejuruan yang lebih efektif

Kebanyakan pengangguran ingin menerima tunjangan dan kurang berminat pada pelatihan kejuruan, sehingga kebijakan dukungan tersebut belum mendapat respons besar dari para pekerja.

Pengangguran pada usia 38 tahun, Tn. Pham Huu Hy - tinggal di distrik Tan Tao, Kota Ho Chi Minh - pergi ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk mendaftar tunjangan pengangguran.

Tidak peduli untuk mempelajari suatu perdagangan

Pusat Layanan Ketenagakerjaan menyarankan Bapak Hy untuk mengambil kursus kejuruan di bidang reparasi listrik dan pendingin dengan biaya kuliah sekitar 70%. Namun, karena berpikir bahwa "mempelajari suatu keterampilan membutuhkan waktu beberapa bulan sementara keluarga membutuhkan uang untuk kebutuhan sehari-hari", beliau memilih untuk menerima TCTN guna menutupi biaya langsung dan mencari pekerjaan musiman.

Kelas teknik kuliner di Pusat Pelatihan Kejuruan Asia-Eropa cukup banyak diminati karena memenuhi kebutuhan yang tepat.

Kasus Tn. Hy bukanlah kasus yang unik, kasus ini mencerminkan kenyataan bahwa banyak pekerja yang menganggur tertarik untuk segera menerima tunjangan pengangguran, dan tidak mau menginvestasikan waktu dalam pelatihan kejuruan untuk menstabilkan kehidupan mereka dalam jangka panjang.

Menurut Kementerian Dalam Negeri , dalam 6 bulan pertama tahun 2025, terdapat 345.175 kasus tunjangan pengangguran di seluruh negeri, tetapi hanya 8.740 orang yang mengikuti pelatihan vokasi. Angka yang relatif rendah, sekitar 2,5%, ini menunjukkan bahwa para pekerja tidak tertarik pada pelatihan vokasi setelah kehilangan pekerjaan.

Statistik dari Departemen Ketenagakerjaan - Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahwa tingkat pengangguran yang mengikuti pelatihan vokasi sangat rendah, berkisar sekitar 7% selama bertahun-tahun. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan dukungan pelatihan vokasi belum banyak mendapat perhatian dari para penganggur.

Banyak pendapat yang menyatakan bahwa alasan utamanya adalah program pelatihan kejuruan kurang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen. Banyak pekerjaan yang diikutsertakan dalam pelatihan, tetapi setelah menyelesaikan studi, para pekerja kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai, sehingga mereka enggan berpartisipasi.

Di sisi lain, tingkat dukungan saat ini sebesar 1,5 juta/bulan/orang dianggap kurang menarik bagi para pekerja untuk berani mengikuti pelatihan vokasi. Konseling karier dan koneksi dengan perusahaan juga kurang memadai. Banyak pusat layanan ketenagakerjaan hanya menginformasikan tunjangan, tanpa orientasi karier yang mendalam atau hubungan erat dengan perusahaan untuk memastikan hasil yang memuaskan bagi para peserta didik.

Sementara itu, banyak pengangguran masih ingin menerima tunjangan langsung, alih-alih menginvestasikan waktu dalam pelatihan kejuruan untuk pengembangan jangka panjang. Usia dan kondisi keluarga juga membuat banyak orang takut untuk mempelajari kembali suatu keterampilan dari awal.

Inovasi dalam pendekatan dan pendekatan

Banyak pakar ketenagakerjaan memandang dukungan pelatihan vokasional bagi para penganggur sebagai langkah maju yang penting dalam sistem jaminan sosial. Agar kebijakan ini efektif, pendekatan dan mekanisme implementasinya perlu diinovasi.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, mantan Direktur Institut Ilmu Ketenagakerjaan dan Urusan Sosial, menekankan metode implementasinya. Menurutnya, jika kita hanya berhenti pada tingkat dukungan umum dan membiarkan pekerja berjuang sendiri, akan sangat sulit untuk mencapai keberhasilan. Negara, perusahaan, dan lembaga pelatihan vokasi perlu berpartisipasi dalam merancang paket pelatihan yang berkaitan erat dengan kebutuhan rekrutmen.

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang berubah cepat, banyak pekerjaan secara bertahap menghilang dan pekerjaan baru bermunculan, menciptakan peluang pelatihan kejuruan bagi para pengangguran tidak hanya membantu mereka menemukan pekerjaan tetapi juga berkontribusi pada stabilitas sosial.

Oleh karena itu, perlu dilakukan inovasi yang intensif pada beberapa tahapan terkait. Khususnya, tingkatkan tingkat dukungan pelatihan vokasi agar mendekati biaya aktual; diversifikasi bentuk dan profesi pelatihan, terutama dalam keterampilan digital, bahasa asing, dan keterampilan lunak. Selain itu, perlu dirancang kursus vokasi yang singkat dan fleksibel yang dapat dipelajari secara daring; tingkatkan konsultasi dan komunikasi agar pekerja memahami dengan jelas peluang setelah pelatihan...

"Kebijakan jaminan sosial hanya bermakna jika didukung oleh masyarakat. Sayangnya, selama bertahun-tahun, jumlah pengangguran yang mengikuti pelatihan vokasi masih sangat rendah. Jika metode pelaksanaannya tidak segera diubah, kebijakan dukungan pelatihan vokasi akan tetap tidak efektif, sementara para pekerja masih kesulitan mencari pekerjaan dan perusahaan masih kekurangan sumber daya manusia yang berkeahlian tinggi," ujar Ibu Huong.

Perlu memastikan keluaran

Banyak pakar pelatihan vokasional berpendapat bahwa pola pikir "pelatihan demi pelatihan" perlu diubah. Bapak Nguyen Khanh Cuong, Kepala Sekolah Tinggi Teknologi Internasional LILAMA 2, berkomentar bahwa jika program pelatihan tidak menjamin hasil, kebijakan dukungan pelatihan vokasional tidak akan menarik.

Menurut Bapak Cuong, sudah saatnya bagi pihak berwenang, lembaga pelatihan vokasi, dan perusahaan untuk mengambil tindakan yang lebih drastis, menjadikan kebijakan dukungan pelatihan vokasi sebagai pintu masuk lapangan kerja, membantu para penganggur mengatasi kesulitan dengan percaya diri. Hal ini juga merupakan fondasi untuk memastikan jaminan sosial yang berkelanjutan, menstabilkan pasar tenaga kerja, dan mendorong pembangunan sosial-ekonomi .

"Perusahaan perlu berpartisipasi dalam kompetisi pelatihan vokasi ini. Ketika perusahaan memesan pelatihan dan berkomitmen untuk merekrut setelah kursus selesai, para pekerja akan melihat manfaatnya dengan jelas dan berpartisipasi dengan berani," ujar Bapak Cuong.

Tidak cukup menarik

Di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh, dalam 6 bulan pertama tahun 2025, hanya sekitar 1.000 dari lebih dari 51.000 orang pengangguran yang menerima tunjangan pengangguran yang mendaftar untuk mengikuti pelatihan kejuruan guna meningkatkan kualifikasi mereka.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh, banyak pekerja tidak tertarik dengan pelatihan vokasi karena sedikitnya fasilitas pelatihan yang berpartisipasi. Prosedur penyelesaian biaya keuangan rumit, sehingga banyak sekolah vokasi tidak berpartisipasi secara aktif. Selain itu, kebijakan tersebut hanya menanggung biaya kuliah, bukan biaya perjalanan dan akomodasi, sehingga kurang menarik bagi pekerja.

nld.com.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html