Mendapatkan gelar PhD adalah pekerjaan yang dibayar.

Banyak yang berpendapat bahwa untuk mencapai pelatihan pascasarjana yang berkualitas, studi doktoral harus dipandang sebagai sebuah profesi, dan mahasiswa harus dibayar untuk mendedikasikan waktu penuh mereka untuk penelitian yang benar-benar berkualitas tinggi.

Jumlah mahasiswa doktoral yang terdaftar di universitas-universitas besar telah menurun tajam.

Dalam sebuah seminar tentang pelatihan pascasarjana yang diselenggarakan bersama oleh Institut Big Data Vingroup dan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi akhir pekan lalu, Profesor Madya Hoang Minh Son, Rektor Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, menyatakan bahwa jika hanya mempertimbangkan universitas di bidang ilmu pengetahuan alam dan teknik, skala pendaftaran dan pelatihan pascasarjana (terutama di tingkat doktoral) telah menurun secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Jumlah mahasiswa magister dan kandidat doktoral di 15 universitas ilmu pengetahuan alam dan teknik teratas saat ini hanya sekitar 7% dari total skala pelatihan pascasarjana di seluruh negeri.

“Seperti yang telah dilaporkan surat kabar Thanh Nien sebelumnya, semakin besar universitas, semakin sulit untuk merekrut mahasiswa doktoral. Ambil contoh Universitas Sains dan Teknologi Hanoi . Pada tahun 2011, universitas tersebut merekrut lebih dari 2.000 mahasiswa magister, dengan skala pelatihan pascasarjana sebanyak 5.000. Pada tahun 2018, jumlahnya menurun menjadi sedikit lebih dari 500, pengurangan sebesar tiga perempat. Skala pelatihan pascasarjana saat ini kurang dari 5% dari total skala pelatihan universitas,” ujar Profesor Madya Son.

Profesor Madya Mai Thanh Phong, Rektor Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, juga menyatakan bahwa situasi serupa terjadi di universitasnya. Sebelumnya, universitas tersebut melatih sekitar 1.300-1.400 mahasiswa pascasarjana setiap tahunnya, tetapi sekarang jumlah tersebut telah turun menjadi hanya 600. Menurut Profesor Madya Phong, permintaan untuk studi pascasarjana memang ada, tetapi fokus saat ini agak keliru.

"Kenyataannya adalah bahwa mahasiswa terbaik kami semuanya pergi ke luar negeri untuk studi pascasarjana, karena kesenjangan kualitas pendidikan antara lembaga domestik dan internasional. Banyak orang belajar di dalam negeri hanya untuk mendapatkan gelar, jadi mereka memilih untuk belajar paruh waktu di universitas yang lebih kecil daripada universitas yang lebih besar," ujar Profesor Madya Phong.

Menurut Bapak Bui The Duy, Wakil Menteri Sains dan Teknologi , alasan penurunan jumlah mahasiswa pascasarjana dalam beberapa tahun terakhir adalah berkurangnya permintaan akan sumber daya manusia dengan gelar magister dan doktor di pasar tenaga kerja.

Para peserta didik perlu dibayar.

Profesor Vu Ha Van, Direktur Ilmiah Institut Big Data Vingroup, menyatakan: “Kami tidak memiliki dana untuk membayar beasiswa bagi mahasiswa, sehingga mereka harus bekerja di profesi lain sambil belajar, sehingga hanya menyisakan sedikit waktu untuk belajar. Oleh karena itu, kualitas gelar yang mereka terima tidak dapat dibandingkan dengan gelar dari universitas lain. Sementara itu, studi pascasarjana di AS dianggap sebagai profesi penuh waktu. Selama studi pascasarjana, mereka sepenuhnya berada di universitas, mengikuti kelas setiap hari dan bekerja dengan profesor mereka. Mereka membutuhkan anggaran untuk menutupi pengeluaran mereka, cukup untuk hidup, tetapi cukup untuk mendukung studi mereka. Dari mana uang itu berasal? Sebagian dari bisnis, tetapi sebagian besar dari dana pemerintah.”

Menurut Bapak Bui The Duy, negara lain menganggap kandidat doktor sebagai "pekerja penelitian" yang efisien dan berbiaya rendah, sementara di Vietnam, pasar tenaga kerja di universitas belum membutuhkan hal tersebut. Namun, Bapak Duy juga berpendapat bahwa pernyataan bahwa universitas tidak memiliki uang untuk membayar gaji kandidat doktor tidak sepenuhnya akurat. Para profesor dapat mengalokasikan dana dari proyek penelitian yang ditugaskan negara untuk membayar sejumlah kecil uang kepada kandidat doktor jika mereka bekerja untuk universitas tersebut.

Banyak sekolah telah menerapkannya.

Di Kota Ho Chi Minh, belakangan ini banyak program insentif bagi mahasiswa doktoral, yang tidak hanya mendukung biaya pelatihan tetapi bahkan menyediakan gaji.

Contoh paling menonjol dari model pelatihan ini adalah Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, yang saat ini menerapkan beberapa kebijakan untuk mendukung mahasiswa doktoral domestik dan internasional. Sesuai dengan kebijakan tersebut, mulai dari angkatan kedua tahun 2017 dan seterusnya, mahasiswa doktoral yang terdaftar dalam program penuh waktu dianggap sebagai karyawan penuh waktu dan harus menandatangani kontrak dengan universitas. Mereka akan menerima pembebasan biaya kuliah 100% setiap tahun berdasarkan prestasi akademik dan penelitian mereka pada tahun sebelumnya. Selain itu, mereka akan diberikan ruang kerja dan akomodasi gratis di fasilitas universitas jika mereka tinggal di luar Kota Ho Chi Minh.

Selama masa penelitian ilmiah mereka, kandidat doktor menerima dukungan keuangan yang setara dengan staf universitas penuh waktu. Sebaliknya, kandidat doktor harus memenuhi kewajiban kepada universitas, seperti bekerja 40 jam per minggu, menerbitkan setidaknya satu artikel di jurnal terindeks ISI-Scopus dan satu artikel di versi bahasa Inggris Jabes sebelum mempertahankan disertasi mereka di tingkat universitas. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban publikasi ini akan mengakibatkan mahasiswa harus mengembalikan biaya kuliah yang disubsidi.

Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City juga menyetujui program beasiswa pascasarjana dengan total nilai 500 juta VND untuk tahun 2019. Nilai beasiswa untuk mahasiswa magister adalah 25 juta VND per beasiswa dan untuk mahasiswa doktoral adalah 75 juta VND per beasiswa.

Proyek ini bertujuan untuk mendorong mahasiswa dan kandidat doktor untuk memfokuskan waktu mereka pada studi dan melakukan penelitian ilmiah di bidang pelatihan pascasarjana di Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh.

Sumber: https://thanhnien.vn/hoc-tien-si-duoc-tra-luong-185836358.htm