Mengatasi pola pikir "memesan posisi" dalam perencanaan personel.

Pada sore hari tanggal 23 Juni, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam bertemu dengan para pejabat di bawah naungan Politbiro yang sedang dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan.

Dalam pertemuan tersebut, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menekankan bahwa perencanaan personel tingkat strategis bukan hanya masalah personel, bukan hanya untuk melayani satu kongres, satu periode, atau satu struktur, tetapi harus menjadi bagian dari manajemen strategis, mempersiapkan kepemimpinan Partai di masa depan dan pembangunan negara di masa depan. Oleh karena itu, perlu untuk secara tegas mengatasi persepsi keliru yang memandang perencanaan sebagai upaya untuk mengamankan posisi, mengantre untuk giliran, dan sebagai jaminan untuk mendapatkan posisi.

Perencanaan harus terbuka tetapi tidak menurunkan standar, dinamis tetapi tidak sewenang-wenang, dan harus memprioritaskan struktur tetapi sama sekali tidak menggantikan standar dengan struktur. Keterbukaan berarti tidak terbatas pada satu sektor, lokasi, atau kelompok hubungan; artinya mengetahui cara menemukan kader di tingkat akar rumput, di daerah yang sulit, dan di bidang baru... Dinamis berarti ada penambahan, masuk, keluar, promosi, dan penurunan pangkat. Kader yang berkembang dengan baik harus terus dilatih, diberi tugas, dan dimanfaatkan. Kader yang stagnan, kehilangan prestise, tidak lagi memiliki prospek, atau melanggar standar harus dikeluarkan dari rencana secara adil, transparan, dan sesuai dengan peraturan.

Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menyampaikan pidato pada pertemuan tersebut.

Foto: VNA

Mungkin Anda juga suka

Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam memimpin Konferensi Komisi Militer Pusat.Pada pagi hari tanggal 24 Juni, di Hanoi, Komisi Militer Pusat periode 2025-2030 mengadakan konferensi keduanya. Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam, Sekretaris Komisi Militer Pusat, hadir dan menyampaikan pidato utama pada konferensi tersebut.

Pelajaran 1: Pentingnya Membentuk Lembaga Advokat Publik(PLVN) - Pembentukan lembaga pengacara publik merupakan hasil dari penelitian, penilaian kebutuhan praktis, dan pelembagaan banyak kebijakan utama Partai dalam membangun negara sosialis yang berlandaskan hukum di Vietnam, meningkatkan kapasitas hukum sektor publik, dan secara lebih efektif melindungi hak dan kepentingan sah Negara dalam konteks pembangunan yang semakin mendalam dan integrasi internasional.

Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam bertemu dengan para pejabat di bawah manajemen Politbiro yang sedang dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan.(NLĐO) - Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menekankan bahwa pejabat tingkat strategis di era baru harus terlibat dalam pembelajaran sepanjang hayat dan memiliki keterampilan digital serta kemampuan untuk memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif.

Sekretaris Jenderal dan Presiden meminta Komite Penyelenggara Pusat untuk segera melakukan penelitian mendalam dan rangkuman tentang perencanaan personel tingkat strategis dari periode-periode terakhir; untuk meneliti dan mengusulkan mekanisme dan peraturan baru, lebih unggul, dan lebih inovatif dalam mengevaluasi, memilih, merencanakan, merotasi, memanfaatkan, dan melindungi kader-kader yang berani berpikir dan bertindak, dengan menggunakan produk, hasil, dan prestise yang terukur sebagai kriteria penting…

Komite partai dan lembaga manajemen personalia harus secara berkala bertemu dan mendidik kader dalam proses perencanaan; mendengarkan kekhawatiran dan aspirasi mereka yang sah; melakukan penilaian dari berbagai perspektif; menerapkan kontrol yang lebih ketat atas kekuasaan; dan menghubungkan penggunaan kader dengan perlindungan dan penyaringan mereka.

Sekretaris Jenderal dan Presiden menegaskan prinsip umum untuk memastikan bahwa tidak ada individu yang tidak memenuhi syarat yang diabaikan, dan bahwa tidak ada orang yang benar-benar beretika dan berbakat yang terlewatkan. Kelompok dan individu yang mencalonkan kader harus memikul tanggung jawab politik dan akuntabilitas atas kualitas rekomendasi mereka. Jika kekurangan disembunyikan, prestasi dilebih-lebihkan, berkas diperindah, atau favoritisme ditunjukkan, akuntabilitas harus dipertimbangkan, terutama bagi mereka yang berada di posisi kepemimpinan. Persyaratannya adalah mendeteksi potensi masalah sejak dini dan dari jauh, dalam dua arah: mengidentifikasi individu-individu yang luar biasa sejak dini untuk pelatihan dan pemanfaatan, dan secara bersamaan mendeteksi tanda-tanda awal risiko, penurunan prestise, dan penghindaran kesalahan untuk memperingatkan, memperbaiki, dan menyaring pelanggaran.

Mungkin Anda juga suka

Dewan Rakyat Provinsi ke-16 secara resmi membuka sesi reguler pertengahan tahun 2026.Pada pagi hari tanggal 24 Juni, Dewan Rakyat Provinsi, periode ke-16, tahun 2026-2031, secara khidmat membuka sidang reguler pertengahan tahun sesuai dengan hukum yang berlaku.

Sekretaris Jenderal dan Presiden memimpin pertemuan dengan para pejabat di bawah naungan Politbiro yang sedang dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan.Pada sore hari tanggal 23 Juni, di Markas Besar Partai, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam memimpin pertemuan dengan para pejabat di bawah manajemen Politbiro yang sedang dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan.

Memperkuat upaya pemberantasan korupsi, pemborosan, dan praktik negatif, serta mereformasi sistem peradilan.QTO - Pada tanggal 26 Mei 2026, Departemen Urusan Dalam Negeri Komite Partai Provinsi mengadakan konferensi untuk menandatangani perjanjian kerja sama antara Departemen Urusan Dalam Negeri Komite Partai Provinsi dan instansi serta unit lain di bidang urusan dalam negeri, anti-korupsi, pencegahan pemborosan, dan reformasi peradilan. Ini merupakan dasar penting untuk meningkatkan efektivitas pemberian nasihat kepada Komite Partai Provinsi, Komite Tetap Komite Partai Provinsi, dan Komite Eksekutif Komite Partai Provinsi dalam memimpin dan mengarahkan urusan dalam negeri, anti-korupsi, pencegahan pemborosan, dan reformasi peradilan.

Sumber: https://thanhnien.vn/khac-phuc-nhan-thuc-giu-cho-trong-quy-hoach-can-bo-185260623224044879.htm