Aspirasi Pekerja - Kepercayaan pada Partai

Forum Aspirasi Buruh (CN) - Keyakinan Berbakti kepada Partai 2025 yang diselenggarakan oleh Federasi Buruh Provinsi Tây Ninh (FFL) pada 1 Oktober 2025 merupakan "jembatan" antara Partai, Serikat Pekerja (TU), dan anggota serikat pekerja, pekerja, pegawai negeri sipil, dan buruh (CNVCLĐ). Forum ini tidak hanya menjadi wadah untuk mendengarkan pemikiran dan aspirasi, tetapi juga meneguhkan keyakinan teguh kelas pekerja terhadap kepemimpinan Partai, sekaligus menyebarkan semangat inovasi, kreativitas, dan aspirasi untuk bangkit di era baru.

"Jembatan" antara partai, serikat pekerja dan pekerja

Ketua Federasi Buruh Provinsi, Tran Le Duy, menekankan: “Forum ini diselenggarakan untuk menciptakan "jembatan" langsung, bertukar pikiran, dan menyumbangkan gagasan; mendengarkan pemikiran, aspirasi, refleksi, serta rekomendasi dari para pekerja dan pengurus serikat pekerja. Melalui forum ini, para delegasi dapat menyampaikan keinginan dan aspirasi mereka untuk diusulkan agar dimasukkan ke dalam Rancangan Dokumen Kongres ke-1 Komite Partai Provinsi Tây Ninh periode 2025-2030 dan Dokumen Kongres Nasional ke-14 Partai; berkontribusi untuk semakin mempererat hubungan erat antara Partai dan kelas pekerja, serta meneguhkan kepercayaan para pengurus serikat pekerja, anggota serikat pekerja, dan pekerja terhadap kepemimpinan Partai di era baru - era pembangunan nasional.”

Pejabat serikat pekerja dan anggota serikat pekerja berpartisipasi dalam pertukaran dan berbagi di forum tersebut

Forum ini bukan hanya tempat untuk menyampaikan aspirasi anggota serikat pekerja dan pekerja, tetapi juga dengan jelas menunjukkan keyakinan politik dan hubungan erat antara Partai, pekerja, dan organisasi serikat pekerja. Dalam suasana yang terbuka dan jujur, banyak delegasi berbagi keuntungan dan kesulitan dari praktik di tingkat akar rumput, mengusulkan solusi kebijakan, membangun lingkungan kerja, serta meningkatkan kehidupan, keterampilan, dan keterampilan digital pekerja.

Pendapat sepakat bahwa, di era baru, pekerja perlu dibekali sepenuhnya dengan pengetahuan, keterampilan, dan gaya kerja agar tidak tertinggal. Di saat yang sama, lingkungan kerja harus aman, adil, dan inspiratif; perusahaan perlu mendampingi pekerja dalam pelatihan, pengembangan karier, serta memastikan jaminan sosial dan kesejahteraan.

Forum Aspirasi Buruh - Keyakinan pada Partai bukan hanya ruang untuk bertukar pikiran dan berdialog, tetapi juga membangkitkan aspirasi, rasa tanggung jawab, dan keyakinan teguh para buruh terhadap perjuangan revolusioner. Berbagi pengalaman yang tulus menunjukkan bahwa buruh masa kini tidak hanya peduli dengan pendapatan dan pekerjaan, tetapi juga ingin belajar, berlatih, meningkatkan keterampilan, dan menjadi tenaga kerja intelektual, yang memenuhi tuntutan pembangunan di era industri 4.0.

Dari aspirasi menuju aksi - suara pekerja

Pada forum tersebut, karyawan berprestasi dan anggota serikat berbagi informasi mendalam tentang realitas kerja di perusahaan, pengalaman dan harapan mereka untuk masa depan sehingga karyawan dapat memperoleh lebih banyak kesempatan untuk berkembang.

Bapak Tran Anh Tu, anggota serikat pekerja akar rumput Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Komune Truong Mit), berbagi: “Dalam lingkungan kerja saat ini, dengan penerapan banyak mesin dan peralatan canggih dan modern dalam produksi, agar tidak tertinggal dan cepat beradaptasi dengan lingkungan baru, pekerja perlu membekali diri dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan. Pertama-tama, belajar dan berlatih untuk memahami proses produksi, prinsip pengoperasian mesin dan peralatan baru, terus memperbarui kemajuan teknologi di bidang yang mereka geluti, selalu menyadari pembelajaran seumur hidup untuk beradaptasi dengan perubahan. Pekerja juga perlu terus berlatih keterampilan seperti: menggunakan komputer, menggunakan perangkat lunak manajemen produksi; mengoperasikan peralatan otomatis, menerapkan kecerdasan buatan (AI); komunikasi, kerja tim; pemecahan masalah, berpikir kreatif; manajemen waktu, disiplin kerja,... Selain itu, pekerja perlu mempraktikkan gaya industri dan sikap kerja, mempromosikan rasa tanggung jawab Bertanggung jawab, proaktif dalam belajar, tidak takut akan perubahan, disiplin, gaya profesional yang sesuai dengan lingkungan integrasi internasional; dilengkapi dengan bahasa asing dasar".

Dengan lingkungan kerja yang baik, para pekerja dan buruh dapat mengembangkan kemampuannya dan memberikan kontribusi terhadap perkembangan usaha.

Wakil Presiden Serikat Pekerja Perusahaan Air Gabungan Hoang Minh (Komune Duc Lap) Nguyen Ngoc Thuy Huong menekankan: lingkungan kerja merupakan faktor penting yang membantu karyawan mengembangkan sepenuhnya kemampuan dan rasa tanggung jawab mereka.

Menurut Ibu Huong, lingkungan kerja harus memadukan tiga faktor: keselamatan - koneksi - inspirasi. Lingkungan kerja adalah tempat di mana karyawan terjamin keselamatan dan kesehatannya; diakui, dihormati, diperlakukan secara adil; dan memiliki kesempatan untuk belajar dan mengembangkan karier mereka. Perusahaan Saham Gabungan Air Hoang Minh bertujuan untuk menjadi tempat kerja yang "menarik dan membanggakan", dengan rencana bisnis strategis yang selalu dikaitkan dengan standar ESG - pembangunan berkelanjutan, membangun budaya berbagi, dan mendorong inisiatif.

"Ketika karyawan merasa diperhatikan, dikembangkan, dan nilai-nilai pribadi mereka dihormati, mereka akan secara sukarela berkontribusi lebih banyak dan bekerja sama dengan perusahaan untuk membangun kolektif yang kuat. Hal ini juga menjadi faktor yang membantu Perusahaan Saham Gabungan Air Hoang Minh meraih Penghargaan "Perusahaan Luar Biasa untuk Pekerja" yang dipersembahkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam," ujar Ibu Huong.

Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Beton Sentrifugal Thu Duc- Long An (Komune Ben Luc) Ngo Truong Huy mengatakan, dalam konteks transformasi digital saat ini, dunia usaha yang memperhatikan program pelatihan dan membekali keterampilan digital bagi karyawan bukan lagi sebuah pilihan, melainkan sudah menjadi keharusan jika ingin berkembang secara berkelanjutan.

Thu Duc - Perusahaan Saham Gabungan Beton Sentrifugal Long An dengan jelas menyatakan bahwa pekerja adalah pusat dari proses transformasi. Oleh karena itu, perusahaan berfokus pada penyelenggaraan kursus pelatihan yang menggabungkan teori dengan praktik, mengintegrasikan instruksi penggunaan perangkat lunak dan mesin modern langsung di tempat kerja dan produksi, membantu pekerja untuk terampil sekaligus menguasai teknologi baru.

Di samping membekali keterampilan digital, untuk membangun tim pekerja yang profesional, kreatif, dan berpengetahuan, perusahaan secara sinkron menerapkan berbagai solusi seperti: menciptakan lingkungan kerja yang menempatkan pekerja sebagai pusat perhatian; membangun peta jalan pengembangan karier yang jelas, melakukan diversifikasi program pelatihan bagi pekerja; menerapkan kebijakan remunerasi dan penghargaan yang tepat waktu, memiliki mekanisme penghargaan bagi inisiatif yang efektif, memberikan penghargaan kepada pekerja teladan, mengutamakan promosi pekerja yang baik dan kreatif ke posisi yang lebih tinggi di perusahaan;...

Bapak Huy berkata: "Melalui solusi ini, perusahaan tidak hanya meningkatkan kapasitas tenaga kerjanya, tetapi juga membangun hubungan yang erat dan suportif antara perusahaan dan karyawannya, sehingga menciptakan fondasi yang kokoh bagi perusahaan untuk berkembang di era baru."

Sementara itu, Presiden Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Industri Teluk Federal (Kelurahan Gia Loc) Dang Thi Truc Ly prihatin dengan pengembangan anggota partai di kalangan buruh. Menurutnya, jumlah anggota partai dari kalangan buruh masih sedikit, sementara jumlah tersebut merupakan kekuatan besar dengan keinginan kuat untuk berkontribusi. Ia mengusulkan diversifikasi bentuk propaganda Partai, penyelenggaraan kelas untuk meningkatkan kesadaran tentang Partai pada hari libur, menetapkan target untuk mengembangkan anggota partai dari kalangan buruh, dan sebagainya. "Ketika buruh memiliki kesempatan untuk menjadi anggota Partai, hal itu bukan hanya sebuah kehormatan pribadi tetapi juga motivasi untuk tetap setia dan berkontribusi jangka panjang bagi perusahaan dan daerah," ungkap Ibu Ly.

Dalam forum tersebut, Wakil Sekretaris Komite Partai Provinsi, Ketua Komite Front Tanah Air Vietnam Provinsi, Nguyen Thanh Hai, mengapresiasi usulan, inisiatif, dan aspirasi yang sah dari para pekerja dan pengurus serikat pekerja. Provinsi akan terus meningkatkan mekanisme dan kebijakan untuk lebih memperhatikan kehidupan material dan spiritual para pekerja; memastikan lingkungan kerja yang aman dan beradab; menciptakan kondisi bagi para pekerja untuk belajar, mempraktikkan keterampilan, meningkatkan keterampilan digital, mempromosikan inisiatif, meningkatkan teknik, dan memberikan kontribusi praktis bagi pembangunan provinsi pada periode 2025-2030.

Forum Aspirasi Buruh - Keyakinan pada Partai bukan hanya ruang untuk bertukar pikiran dan berdialog, tetapi juga membangkitkan aspirasi, rasa tanggung jawab, dan keyakinan teguh para buruh terhadap perjuangan revolusioner. Berbagi pengalaman yang tulus menunjukkan bahwa para buruh masa kini tidak hanya tertarik pada pendapatan dan pekerjaan, tetapi juga ingin belajar, berlatih, meningkatkan keterampilan, dan menjadi tenaga kerja intelektual, yang memenuhi persyaratan pembangunan di era industri 4.0.

Melalui forum ini, para delegasi dapat menyampaikan keinginan dan aspirasi mereka untuk mengusulkan pencantuman dalam Rancangan Dokumen Kongres I Komite Partai Provinsi Tay Ninh, masa jabatan 2025-2030 dan Dokumen Kongres Nasional XIV Partai; berkontribusi untuk lebih mempererat hubungan erat antara Partai dan kelas pekerja, meneguhkan kepercayaan para kader, anggota serikat pekerja, dan pekerja terhadap kepemimpinan Partai di era baru - era pembangunan nasional".

Ketua Federasi Buruh Provinsi Tran Le Duy

An Nhien

Sumber: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html