Ketika setiap pejabat menjadi "inti dari aksi"

Pengelolaan sumber daya manusia selalu diidentifikasi sebagai "kunci utama" dalam pembangunan Partai. Kualitas kader secara langsung menentukan kapasitas kepemimpinan, kekuatan perjuangan Partai, serta efektivitas dan efisiensi pemerintahan nasional.

Petugas di Pusat Pelayanan Administrasi Publik Kelurahan Thien Huong memandu warga melalui prosedur administrasi. (Gambar ilustrasi)

Pengelolaan sumber daya manusia selalu diidentifikasi sebagai "kunci utama" dalam pembangunan Partai. Kualitas kader secara langsung menentukan kapasitas kepemimpinan Partai, kekuatan perjuangan, serta efektivitas dan efisiensi pemerintahan nasional. Dokumen Kongres Partai ke-14 terus menekankan perlunya membangun kontingen kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di semua tingkatan, terutama di tingkat strategis dan akar rumput, yang memiliki kualitas, kemampuan, dan kualifikasi yang memadai, benar-benar profesional, jujur, berdedikasi, dan secara ketat memenuhi tanggung jawab dan etika pelayanan publik mereka.

Memasuki tahap pembangunan baru, dengan aspirasi untuk membangun negara yang berkembang pesat dan berkelanjutan, tuntutan terhadap kinerja personel semakin tinggi. Pada Konferensi Nasional tentang mempelajari, memahami, dan menerapkan Resolusi Kongres Nasional ke-14, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan: Terobosan dalam tindakan harus dimulai dengan "terobosan dalam sumber daya manusia." Fokusnya adalah membangun tim kader yang memiliki kapasitas untuk mengorganisasi dan melaksanakan, yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama. Ini bukan hanya persyaratan untuk kualitas politik , tetapi juga tuntutan untuk pemikiran manajemen modern, semangat inovasi dan kreativitas, serta kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan cepat dalam situasi domestik dan internasional.

Pengalaman menunjukkan bahwa bahkan kebijakan yang paling baik pun sulit diimplementasikan tanpa tim pejabat yang kompeten dan berdedikasi untuk mengorganisir pelaksanaannya. Sebaliknya, pejabat yang baik dapat mengubah arahan strategis menjadi hasil nyata, menciptakan terobosan dalam pembangunan. Oleh karena itu, investasi pada sumber daya manusia merupakan kebutuhan untuk membangun Partai dan strategi pembangunan nasional jangka panjang dalam konteks persaingan ketat untuk kualitas sumber daya manusia dan kapasitas manajemen.

Di Hai Phong , manajemen personalia diimplementasikan secara komprehensif dan sistematis. Saat ini, kota ini memiliki sekitar 12.000 pejabat dan pegawai negeri sipil, dan hampir 65.000 pegawai negeri yang bekerja di berbagai lembaga dan unit negara. Evaluasi, perencanaan, dan pengangkatan personel dilakukan secara ketat, objektif, terbuka, dan transparan, untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan. Program pelatihan dan pengembangan profesional telah direformasi baik dari segi isi maupun metode, dan terkait erat dengan kebutuhan praktis.

Menurut Kamerad Nguyen Hong Vinh, Wakil Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Kota, Hai Phong adalah salah satu daerah yang sejak awal menerapkan kebijakan pelatihan dan pembinaan kader di luar negeri menggunakan dana anggaran negara, sesuai dengan Kesimpulan No. 39-KL/TW dari Politbiro . Mengirim kader untuk belajar dan melakukan penelitian di negara-negara dengan tingkat pembangunan yang tinggi dan banyak kesamaan dalam institusi telah berkontribusi pada peningkatan kualitas tenaga kerja, secara bertahap membentuk kelas kader dengan pemikiran manajemen modern, visi yang luas, dan kemampuan untuk berintegrasi.

Berkat hal ini, kader kota pada dasarnya memastikan struktur usia yang seimbang, dengan kontinuitas dan perkembangan; menjaga integritas politik dan gaya hidup moral yang bersih; serta berani berinovasi dan berkreasi dalam menjalankan tugasnya. Secara khusus, kader yang bekerja di bidang organisasi dan pembangunan Partai terus diperkuat dan ditingkatkan kualitasnya, memenuhi tuntutan yang semakin tinggi dari situasi baru. Hal ini sangat penting karena kerja organisasi merupakan fondasi untuk memastikan persatuan, disiplin, dan efektivitas di seluruh sistem politik.

Komite Partai Kota Hai Phong telah mengidentifikasi kebutuhan untuk berinovasi dalam program pelatihan dan pengembangan secara fleksibel dan praktis, selaras dengan jabatan dan persyaratan tugas, serta terkait dengan transformasi digital dan reformasi administrasi. Kombinasi pelatihan dalam negeri dengan program studi luar negeri sedang diimplementasikan dengan fokus pada bidang-bidang utama. Kebijakan rotasi kader muda dengan kualitas dan kemampuan luar biasa ke tingkat akar rumput terus dipromosikan untuk menciptakan lingkungan pelatihan praktis dan membangun basis kader yang solid dan jangka panjang. Bersamaan dengan pelatihan dan pengembangan, ada fokus pada penguatan inspeksi dan pengawasan, serta pen 강화an disiplin dan ketertiban dalam pekerjaan kader. Kasus-kasus yang kurang memiliki kualitas, kemampuan, dan kredibilitas yang diperlukan segera disaring dan dikeluarkan dari jabatannya, untuk memastikan integritas dan kekuatan tenaga kerja.

Pada saat yang sama, kota ini menerapkan kebijakan untuk mendorong dan melindungi para pejabat yang dinamis dan kreatif yang berani berinovasi demi kebaikan bersama; menciptakan lingkungan di mana mereka yang berani berpikir dan bertindak dapat dengan percaya diri mengabdikan diri. Ketika setiap pejabat benar-benar menjadi "inti aksi," yang mampu menyebarkan semangat tanggung jawab dan keinginan untuk berinovasi dalam kolektif, Resolusi Kongres Partai ke-14 akan terwujud melalui perubahan nyata dalam kehidupan sosial.

KHANH MINH

Sumber: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html