Kapan perjanjian perundingan kolektif mulai berlaku?

Perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) adalah hasil negosiasi antara pengusaha dan sekelompok karyawan. Jika dikembangkan berdasarkan kebutuhan aktual, CBA tidak hanya melindungi hak-hak karyawan tetapi juga berkontribusi dalam membangun hubungan kerja yang harmonis dan stabil di dalam perusahaan.

Di Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., yang berlokasi di Kelurahan Cua Ong, sebuah perusahaan investasi asing dengan hampir 3.000 karyawan, banyak kebijakan untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja telah diwujudkan dalam Perjanjian Kerja Bersama. Pekerja menerima tunjangan makan sebesar 22.000 VND/orang/makan di kantin ber-AC; tunjangan bahan bakar, bantuan perumahan, bantuan untuk membesarkan anak di bawah usia 6 tahun; tunjangan senioritas berkisar antara 50.000-800.000 VND/bulan; tunjangan tanggung jawab dari 100.000 VND hingga 4 juta VND/bulan; dan pendapatan rata-rata berkisar antara 9-15 juta VND/orang/bulan. Selama Tết (Tahun Baru Imlek), perusahaan memberikan bonus setara dengan gaji pokok satu bulan ditambah senioritas dan memberikan tunjangan perjalanan bagi pekerja yang pulang kampung. Yang perlu diperhatikan, perusahaan mengatur transportasi harian, membantu pekerja mengurangi biaya dan memastikan keselamatan lalu lintas.

Tunjangan makan untuk pekerja di Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. di Quang Ninh.

Ibu Tran Viet Chinh, Ketua Serikat Pekerja Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., mengatakan: “Serikat Pekerja secara rutin memantau pemikiran dan aspirasi para pekerja untuk mengusulkan kepada pimpinan perusahaan penambahan tunjangan yang sesuai. Banyak hal terkait tunjangan, dukungan hidup, perawatan bagi pekerja perempuan dan pekerja dengan anak kecil telah dimasukkan dalam perjanjian kolektif dan telah dipertahankan secara stabil selama bertahun-tahun.”

Kebijakan-kebijakan ini membantu banyak pekerja merasa aman dan berkomitmen pada perusahaan. Ibu Dao Thi Bich Ngoc, seorang pekerja di Bengkel Jahit 3, berbagi: “Selain penghasilan yang stabil, kami juga menerima banyak manfaat dukungan praktis. Perhatian dari perusahaan dan serikat pekerja membantu saya merasa aman dalam pekerjaan saya, merawat keluarga saya, dan tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang.”

Sementara Hoa Loi Dat menjadi bukti efektivitas perundingan kolektif di perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar, FTE Ha Long Hotel menunjukkan pendekatan proaktif perusahaan sejak awal pembentukan serikat pekerja akar rumputnya.

FTE Ha Long Hotel, anak perusahaan dari FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, adalah salah satu unit yang didorong oleh Serikat Pekerja Distrik Bai Chay untuk membentuk serikat pekerja akar rumput selama Bulan Buruh 2026. Meskipun merupakan serikat pekerja yang baru dibentuk, perusahaan tersebut telah menandatangani Perjanjian Kerja Bersama dengan banyak ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan.

Dengan demikian, karyawan menerima gaji rata-rata sekitar 12 juta VND/orang/bulan, tunjangan makan sebesar 30.000 VND/orang/makan, diskon 20% untuk layanan hotel, keanggotaan sauna senilai sekitar 10 juta VND/tahun, dan dukungan sebagian untuk biaya kursus bahasa Inggris...

Serikat Pekerja Hotel FTE Ha Long yang baru dibentuk telah menandatangani perjanjian kerja kolektif dengan banyak ketentuan yang menguntungkan para pekerja.

Bapak Le Tien Thanh, Direktur FTE Ha Long Hotel, mengatakan: “Begitu serikat pekerja mulai beroperasi, hotel menandatangani Perjanjian Perundingan Kolektif dengan banyak klausul yang menguntungkan karyawan. Kami menganggap serikat pekerja sebagai jembatan antara perusahaan dan karyawan, yang berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang stabil, meningkatkan produktivitas, dan mempertahankan karyawan.”

Tidak terbatas hanya pada beberapa model teladan, negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif (CBA) di provinsi ini telah mengalami banyak perubahan positif, dengan sebagian besar CBA berisi klausul yang lebih menguntungkan bagi pekerja daripada yang diatur oleh undang-undang. Selama periode 2021-2025, 926 dari 1.221 perusahaan di provinsi ini melakukan negosiasi dan menandatangani CBA; di antaranya 100% perusahaan milik negara, 64% perusahaan FDI, dan 74% perusahaan jenis lain menandatangani CBA. Persentase CBA yang memenuhi standar kualitas adalah 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C), dan 25% (D).

Namun, kualitas perjanjian perundingan kolektif masih belum merata. Beberapa bisnis hanya meniru peraturan hukum, tanpa klausul negosiasi substantif mengenai upah, bonus, tunjangan, uang makan, atau kondisi kerja. Banyak bisnis tanpa serikat pekerja juga gagal menegosiasikan dan menandatangani perjanjian perundingan kolektif.

Pada kenyataannya, nilai dari perjanjian perundingan kolektif terletak bukan pada jumlah klausul, tetapi pada manfaat yang dinikmati oleh para pekerja. Dukungan perumahan, tunjangan makan yang lebih baik, atau manfaat kesejahteraan praktis dapat memotivasi pekerja untuk tetap bekerja di perusahaan. Oleh karena itu, seiring dengan perluasan cakupan perjanjian, serikat pekerja di semua tingkatan perlu terus meningkatkan kualitas perundingan kolektif, dengan fokus pada isu-isu yang paling menjadi perhatian pekerja. Ketika setiap klausul berasal dari kebutuhan nyata para pekerja, perjanjian perundingan kolektif akan benar-benar menjadi komitmen terhadap kemitraan antara perusahaan dan pekerja, yang berkontribusi dalam membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan berkelanjutan.

Thanh Hang

Sumber: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html