Tidak ada lelucon, tidak ada ancaman.

Sesuai dengan hukum, lembaga pengelola akan menggunakan hasil evaluasi untuk menerapkan penghargaan, skema pendapatan tambahan, bonus, atau mempertimbangkan penugasan kembali ke posisi yang lebih rendah atau pemberhentian, untuk menyeleksi mereka yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan. Evaluasi dan penyaringan pejabat akan didasarkan pada kriteria evaluasi KPI yang diusulkan dan dikembangkan oleh Kementerian Dalam Negeri .

KPI dipahami sebagai alat untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja kerja, biasanya dinyatakan dalam bentuk data numerik, rasio, atau indikator kuantitatif, yang mencerminkan efektivitas operasi individu atau organisasi. Informasi yang membuka jalan bagi evaluasi karyawan berdasarkan kriteria KPI telah direncanakan oleh banyak organisasi untuk dimasukkan ke dalam peraturan kerja mereka, yang terkait dengan posisi pekerjaan tertentu.

Banyak orang menerima informasi ini dengan keyakinan bahwa mereka akan berkinerja lebih baik dengan evaluasi objektif melalui "wasit KPI." Namun, banyak lainnya merasa khawatir, kurang percaya pada "ketidakberpihakan" "wasit" ini. Lebih jauh lagi, beberapa berpendapat bahwa ini hanyalah formalitas, dan tidak mudah menggunakan KPI untuk memberhentikan orang yang telah bekerja di pemerintahan selama bertahun-tahun. Beberapa bahkan dengan berani menyatakan, "Tunggu saja dan lihat." Tampaknya beberapa orang percaya bahwa penggunaan KPI untuk mengevaluasi pejabat hanyalah lelucon atau cara untuk menakut-nakuti orang. Lembaga pemerintah bukanlah bisnis tempat Anda dapat bergabung atau keluar sesuka hati.

Pada sesi ke-37 Dewan Rakyat Provinsi ke-18 yang diadakan awal pekan ini, Ketua Komite Rakyat Provinsi, Nguyen Hoai Anh, menyatakan bahwa mulai tahun 2026, provinsi akan menerapkan sistem evaluasi pejabat berdasarkan kinerja kerja menggunakan kriteria evaluasi berbasis KPI. Ini adalah tren yang tak terhindarkan dan akan memaksimalkan kuantifikasi pekerjaan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil, menjadikan pekerjaan lebih terukur dan transparan, memenuhi persyaratan dan memastikan "tanggung jawab yang jelas, tugas yang jelas, tenggat waktu yang jelas, dan hasil yang jelas."

Mengevaluasi pegawai negeri sipil menggunakan KPI adalah satu-satunya jalan ke depan. Alat pengukuran ini akan berfungsi sebagai dasar penting untuk menyaring dan menyingkirkan individu yang tidak efisien dan berkinerja lambat, meminimalkan fenomena "semua orang baik di akhir tahun". Secara khusus, ini akan memberikan landasan untuk secara bertahap mengakhiri mentalitas "promosi berdasarkan senioritas", menghilangkan pola pikir "pekerjaan seumur hidup" di mana begitu Anda masuk daftar gaji, Anda hanya duduk di sana, tidak ada yang dapat memecat Anda. Seruan untuk bertindak telah dikeluarkan. Transformasi dalam pola pikir mengenai evaluasi dan pemanfaatan pegawai negeri sipil telah dimulai. Ini sangat serius, ketat, dan bukan lelucon atau ancaman seperti yang mungkin dipikirkan sebagian orang.

Komentar (0)