Sejumlah perusahaan sekuritas berencana untuk mengganti para pemimpin mereka.

Menghadapi lanskap pasar yang baru, beberapa perusahaan sekuritas telah merestrukturisasi manajemen senior mereka dengan menambahkan banyak personel baru.

Perusahaan sekuritas sedang menyaksikan gelombang perubahan manajemen senior menjelang rapat pemegang saham.

Perubahan personel tingkat tinggi sering terjadi di banyak perusahaan sekuritas.

Baru-baru ini, sosok yang sudah dikenal di sektor keuangan dan perbankan Vietnam, Bapak Ly Xuan Hai, muncul dalam daftar kandidat Dewan Direksi Perusahaan Saham Gabungan Thien Viet Securities (TVS). Dengan langkah ini, perubahan personel senior diperkirakan akan menjadi fokus utama dalam rapat umum pemegang saham tahunan TVS pada tanggal 23 April mendatang.

Sebelumnya, Bapak Ly Xuan Hai menjabat sebagai Direktur JenderalACB Bank dari tahun 2005 hingga 2012. Setelah vakum, beliau kembali ke dunia bisnis pada tahun 2017-2018 sebagai Kepala Strategi di Hoang Anh Gia Lai Group JSC dan saat ini menjabat sebagai Ketua Dewan Direksi Kehormatan di Bao Loc Silk JSC.

Di Kafi Securities Joint Stock Company, Bapak Le Quang Trung diberhentikan dari jabatannya sebagai Ketua Dewan Direksi terhitung sejak 9 April. Sebagai gantinya, Bapak Nguyen Viet Cuong diangkat ke posisi tersebut dengan masa jabatan hingga tahun 2027.

Saat ini, perusahaan-perusahaan yang terdaftar di bursa saham sedang memasuki fase persiapan rapat umum tahunan (RUPS) tahun 2026. Ini juga merupakan waktu di mana pasar sering menyaksikan gelombang perubahan personel senior dengan banyak nominasi baru yang menunggu persetujuan pemegang saham.

Perubahan posisi Ketua Dewan Direksi terjadi tak lama setelah Kafi mengadakan rapat umum pemegang saham tahunan 2026. Perusahaan telah menetapkan banyak rencana ambisius, termasuk rencana untuk menawarkan 125 juta saham kepada publik dan meningkatkan modal dasarnya dari 7.500 miliar VND menjadi hampir 8.788 miliar VND. Menurut pimpinan perusahaan, Kafi mengajukan permohonan untuk terdaftar sebagai perusahaan publik pada 13 Februari 2026, dan berharap dapat menyelesaikan prosedur tersebut pada kuartal kedua tahun ini.

Sementara itu, di HD Securities Joint Stock Company (HDS), pada tanggal 10 April, perusahaan menerima surat pengunduran diri dari Ibu Nguyen Thi Tich, Wakil Ketua Tetap Dewan Direksi, yang meminta untuk mengundurkan diri dari jabatannya di Dewan Direksi untuk periode 2025-2030.

Sementara itu, di APG Securities Joint Stock Company (APG), perubahan personel senior terus berlanjut tanpa henti. Pada tanggal 1 April, Bapak Huynh Minh Tuan, Wakil Ketua Dewan Direksi, mengajukan pengunduran diri karena alasan kesehatan. Pada saat yang sama, APG menunjuk Bapak Tran Dinh Huan sebagai Wakil Direktur Jenderal.

Saat ini, APG sedang melewati masa sulit karena sahamnya berada dalam status peringatan dan perusahaan terus menerima sanksi dari Komisi Sekuritas Negara atas pelanggaran dalam pengungkapan informasi, pembatasan investasi, dan pembatasan pinjaman.

Mempersiapkan diri untuk siklus pasar baru.

Sejak awal tahun, banyak perusahaan sekuritas telah melakukan perubahan kepemimpinan di tengah pasar yang dinamis dan memasuki siklus pertumbuhan baru.

Secara spesifik, Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) telah menunjuk Bapak Nguyen Duy Linh sebagai Direktur Utama efektif mulai Januari 2026. Bapak Linh memiliki pengalaman hampir 20 tahun di sektor sekuritas, setelah memegang berbagai posisi kepemimpinan di VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities, dan SSI Securities.

Demikian pula, diFPT Securities Joint Stock Company (FPTS), tim kepemimpinan senior juga dirombak setelah Bapak Nguyen Van Dung mengundurkan diri sebagai Ketua Dewan Direksi dan Bapak Nguyen Diep Tung meninggalkan posisi Direktur Jenderal untuk mengambil peran sebagai Ketua Dewan Direksi, sementara Ibu Nguyen Thu Huong diangkat sebagai Direktur Jenderal.

Pada tahun 2026, industri sekuritas diprediksi akan menghadapi banyak tantangan, tetapi juga peluang pertumbuhan. Pasar saham Vietnam diharapkan terus beroperasi sejalan dengan fondasi makroekonomi dan reformasi yang telah ditetapkan. Proses peningkatan status pasar dianggap sebagai kekuatan pendorong utama.

Baru-baru ini, FTSE Russell mengkonfirmasi peta jalannya untuk meningkatkan status pasar saham Vietnam menjadi Pasar Berkembang Sekunder (Secondary Emerging Market/SEMO) pada September 2026. Menurut perkiraan SSI, total aliran modal pasif setelah peningkatan status pasar dapat mencapai sekitar US$1,67 miliar dan kemungkinan akan dicairkan secara bertahap selama 3-5 kuartal.

Selain itu, pasar IPO diperkirakan akan tetap dinamis karena banyak bisnis dari berbagai sektor berencana untuk melakukan pencatatan saham di Bursa Efek Kota Ho Chi Minh (HoSE), sehingga meningkatkan pasokan dan kedalaman pasar. Dengan tren ini, valuasi pasar mungkin akan lebih jelas terdiferensiasi di berbagai kelompok industri dan bisnis.

Konteks baru ini menghadirkan peluang dan tantangan, sehingga perubahan kepemimpinan bukan hanya tentang perubahan personel, tetapi juga mencerminkan kebutuhan akan restrukturisasi untuk beradaptasi dengan lingkungan persaingan yang semakin ketat.

Pada kenyataannya, persaingan di industri ini secara bertahap bergeser dari persaingan berbasis biaya ke persaingan berbasis kualitas layanan, ekosistem produk, dan akses ke modal. Hal ini menuntut para pemimpin perusahaan untuk tidak hanya memiliki pengalaman operasional tetapi juga visi strategis jangka panjang untuk memahami tren seperti digitalisasi, pengembangan produk derivatif, manajemen aset, dan layanan perbankan investasi.

Perubahan terkini terutama terjadi di perusahaan kecil dan menengah, yang mencerminkan tekanan untuk mengembangkan strategi baru demi kelangsungan hidup dan perluasan pangsa pasar. Sementara itu, perusahaan besar terus memperkuat tenaga kerja mereka, mempersiapkan fase baru masuknya modal, dan memenuhi kebutuhan yang terus berkembang.

Sumber: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html