Secara spesifik, menurut Keputusan Pemerintah Nomor 161/2026, mereka yang menerima gaji dan tunjangan yang tunduk pada tingkat gaji pokok meliputi:
Pejabat dan pegawai negeri sipil dari pemerintah pusat hingga tingkat kecamatan.
Pejabat di unit pelayanan publik didefinisikan dalam Pasal 1 Undang-Undang tentang Pejabat.

Evaluasi kinerja bulanan untuk pegawai negeri sipil akan dimulai pada tanggal 1 Juli.
Orang-orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja di lembaga administrasi dan unit layanan publik.
Para pegawai yang bekerja sesuai kuota kepegawaian di berbagai asosiasi menerima pendanaan dari anggaran negara untuk mendukung operasional mereka.
Perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan, pegawai negeri sipil pertahanan, dan pekerja kontrak yang tergabung dalam Tentara Rakyat Vietnam.
Perwira, bintara yang menerima gaji, pekerja kepolisian, dan pekerja kontrak yang tergabung dalam Pasukan Keamanan Publik Rakyat.
Orang-orang yang bekerja di organisasi rahasia.
Bintara dan prajurit Tentara Rakyat Vietnam; bintara dan prajurit wajib militer dari Keamanan Publik Rakyat Vietnam.
Pekerja komunitas paruh waktu di desa-desa dan lingkungan sekitar.
Selain itu, gaji pokok digunakan sebagai dasar perhitungan gaji dalam skala gaji, tunjangan, dan penerapan peraturan lainnya.
Pada saat yang sama, gaji pokok baru ini juga digunakan untuk menghitung biaya operasional, biaya hidup; potongan dan tunjangan berdasarkan gaji pokok.
Sistem bonus
Dekret tersebut juga menetapkan bahwa bonus akan diberikan berdasarkan kinerja kerja yang luar biasa dan hasil pemantauan, evaluasi, dan pemeringkatan kualitas tahunan.
Sistem bonus digunakan baik untuk bonus berbasis kinerja maupun bonus tahunan berdasarkan hasil pemantauan dan evaluasi triwulanan dan setengah tahunan, serta peringkat kinerja tahunan setiap individu yang berada dalam daftar gaji lembaga atau unit tersebut.
Peraturan bonus diajukan kepada instansi manajemen atasan langsung untuk dikelola, diperiksa, dan diimplementasikan secara publik di dalam instansi atau unit tersebut.
Pemerintah mengklarifikasi bahwa dana bonus tahunan, terpisah dari dana penghargaan yang diatur dalam Undang-Undang tentang Emulasi dan Pujian, ditentukan sebesar 10% dari total dana gaji (tidak termasuk tunjangan) berdasarkan posisi, jabatan, pangkat, tingkatan, dan pangkat militer individu yang berada dalam daftar gaji instansi atau unit tersebut.
Pada akhir tahun fiskal, termasuk periode penyesuaian laporan keuangan akhir, jika suatu instansi atau unit tidak menggunakan seluruh dana bonusnya untuk tahun tersebut, alokasi tersebut akan dibatalkan atau dana yang tersisa akan dikembalikan ke anggaran negara.
Sumber: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo






