Pada pagi hari tanggal 11 Oktober, delegasi kerja Komite Front Tanah Air Vietnam provinsi Quang Nam , yang dipimpin oleh Bapak Nguyen Van Mau, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Vietnam provinsi tersebut, mengadakan rapat kerja dengan Departemen Dalam Negeri provinsi tersebut mengenai hasil pelaksanaan Resolusi No. 21-NQ/TU Komite Partai Provinsi tentang pembentukan tim kader etnis minoritas untuk periode 2022-2025 dan orientasi hingga 2030.
Dalam laporannya pada pertemuan tersebut, Ibu Tran Thi Kim Hoa, Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Quang Nam, mengatakan bahwa per 30 Juni 2024, pemerintah provinsi memiliki 35.820 pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Dari segi kualifikasi profesional, 4.838 orang bergelar magister dan doktoral, yang mencakup 13,5%; 27.298 orang bergelar universitas, yang mencakup 76,2%; 2.310 orang bergelar sarjana, yang mencakup 6,4%; dan 1.374 orang bergelar menengah atau lebih rendah.
Terkait kualifikasi teori politik , sebanyak 2.235 orang memiliki gelar sarjana atau tingkat lanjut dalam teori politik, mencakup 6,2%; sebanyak 8.249 orang memiliki gelar menengah dalam teori politik, mencakup 23%... Hingga 30 Juni 2024, terdapat 90 kader perempuan dari etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan di lembaga manajemen negara dan unit layanan publik dari tingkat distrik ke atas.
Terkait pelatihan dan pembinaan, Ibu Hoa menyampaikan bahwa melalui pemantauan, instansi, unit, dan daerah, khususnya daerah pegunungan, telah memprioritaskan pemilihan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas yang memiliki potensi dan tren perkembangan untuk dikirim ke pelatihan profesional, teori politik, pengetahuan hukum, pengetahuan manajemen negara, dan keterampilan penanganan situasi. Bersamaan dengan itu, secara proaktif berkoordinasi dengan lembaga pelatihan untuk membuka banyak kelas pelatihan dan pembinaan di daerah guna menciptakan kondisi yang kondusif bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk belajar memenuhi standar yang ditentukan. Sejak tahun 2020 hingga 30 Juni 2024, Provinsi Quang Nam telah menyelenggarakan pelatihan dan pembinaan bagi lebih dari 2.500 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas.
“Tim kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil telah matang dalam segala aspek; semangat, tanggung jawab, gaya kerja, keterampilan kepemimpinan, dan kemampuan mereka dalam menangani situasi telah meningkat; proporsi warga etnis minoritas yang berpartisipasi dalam sistem politik meningkat, dan sejumlah kader etnis minoritas telah ditugaskan untuk mengemban tanggung jawab kepemimpinan penting di berbagai lembaga, organisasi, dan daerah,” tegas Ibu Tran Thi Kim Hoa.
Dalam pertemuan tersebut, anggota Delegasi Pengawas Komite Front Tanah Air Vietnam Provinsi pada dasarnya menyetujui laporan Kementerian Dalam Negeri Provinsi. Selain itu, beberapa anggota delegasi juga menyampaikan pendapat mereka.
Ibu Le Thi Nhu Thuy, Kepala Departemen Propaganda - Organisasi - Etnis - Agama, Komite Front Tanah Air Vietnam Provinsi Quang Nam, mengatakan bahwa dalam menyusun peta jalan perekrutan kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di Provinsi Quang Nam untuk periode 2022-2025 sesuai dengan Keputusan 3161, departemen dan cabang akan merampingkan, memensiunkan 335 orang, dan merekrut 66 orang. Hingga Juni 2024, departemen dan cabang telah merekrut 9/66 orang, dengan tingkat perekrutan sebesar 13,6%.
Ibu Thuy juga sangat mengapresiasi perencanaan dan pengangkatan jabatan pimpinan dan manajemen bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berasal dari etnis minoritas di lembaga-lembaga negara dan unit-unit pelayanan publik, yang dilaksanakan berdasarkan proses dan prosedur yang ketat, terbuka, transparan, serta menjamin standar-standar.
Berbicara pada rapat kerja, Bapak Nguyen Van Mau menyampaikan bahwa tujuan pemantauan situasi dan hasil implementasi Resolusi No. 21-NQ/TU adalah untuk mempelajari proses implementasi Resolusi tersebut serta mekanisme dan kebijakan yang berkaitan dengan rekrutmen, perencanaan, pelatihan, pembinaan, pengaturan, pemanfaatan, perawatan, dan pengelolaan tim kader etnis minoritas di provinsi tersebut. Apa saja kelebihan, kesulitan, dan permasalahannya, serta apa penyebabnya, sehingga dapat segera mengusulkan solusi untuk mendorong implementasi Resolusi No. 21-NQ/TU.
[iklan_2]
Sumber: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
Komentar (0)