Di Khanh Hoa, ketika menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat, tim pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput telah melakukan banyak upaya dan secara bertahap memenuhi persyaratan tugas mereka. Namun, masih terdapat ketidakseimbangan kualitas pejabat dan pegawai negeri sipil, serta kekurangan personel di beberapa bidang khusus... Berdasarkan kebutuhan praktis ini, Komite Partai Provinsi Khanh Hoa mengeluarkan resolusi tentang peningkatan kualitas tim pejabat di tingkat akar rumput untuk memenuhi kebutuhan pembangunan provinsi di era baru.
Terdapat kekurangan tenaga kerja di bidang-bidang khusus.
Menyusul pembentukan sistem pemerintahan lokal dua tingkat dan konsolidasi provinsi, sambil menunggu keputusan dari pemerintah pusat, Komite Tetap Komite Partai Provinsi Khanh Hoa memutuskan untuk mengalokasikan 4.509 pegawai negeri sipil dan pegawai publik ke sektor pemerintahan pada tahun 2025 (termasuk pegawai negeri sipil yang saat ini bekerja di Komando Militer tingkat komune). Namun, banyak unit administrasi telah mengalami penggabungan besar-besaran, yang mengakibatkan peningkatan beban kerja secara tiba-tiba, namun kuota staf tetap berlaku sesuai dengan peraturan umum. Hal ini menciptakan kesulitan dan tantangan yang signifikan bagi pemerintah daerah tingkat komune karena mereka secara bersamaan menangani prosedur administrasi untuk warga dan bisnis sekaligus melaksanakan tugas-tugas pembangunan sosial-ekonomi.
Kelurahan Nam Nha Trang saat ini memiliki 65 kelompok perumahan dan 108 organisasi Partai akar rumput dengan lebih dari 4.600 anggota Partai. Ini adalah salah satu kelurahan dengan kepadatan penduduk tinggi dan perkembangan sosial-ekonomi yang pesat. Ibu Truong Thi Thu Thao, Wakil Ketua Komite Pembangunan Partai Komite Partai Kelurahan Nam Nha Trang, menyatakan bahwa kelurahan tersebut pada dasarnya memastikan kelancaran operasional, terutama dalam menangani prosedur administrasi; namun, terdapat kekurangan pejabat dan pegawai negeri sipil, dan mereka yang memiliki keahlian khusus belum sepenuhnya memenuhi syarat. Misalnya, Departemen Ekonomi dan Infrastruktur dialokasikan 24 posisi, tetapi wilayahnya sangat luas dan harus melakukan banyak tugas yang berkaitan dengan keuangan, pertanian dan lingkungan, konstruksi, dll. Selain itu, persentase pegawai negeri sipil dan pejabat yang berspesialisasi dalam transformasi digital di provinsi Khanh Hoa hanya 2,75%, lebih rendah dari target yang ditetapkan oleh Kementerian Sains dan Teknologi sebesar 10%. Bagi pemerintah tingkat komune, terdapat kekurangan sekitar 40% personel di tim teknologi informasi (transformasi digital), yang menjadi "kendala" terbesar yang saat ini dihadapi oleh daerah-daerah tersebut.
Komite Partai Provinsi Khanh Hoa secara jujur mengakui bahwa kualitas kader tidak merata; kapasitas profesional praktis dan keterampilan manajemen sebagian orang masih terbatas; dan kemampuan digital, manajemen data, serta kemampuan menangani pekerjaan yang saling terkait masih lemah. Di tingkat akar rumput, struktur personel dan tenaga kerja belum sesuai dengan persyaratan baru setelah restrukturisasi aparatur, sehingga mengakibatkan "terlalu banyak orang yang terbiasa dengan pekerjaan lama dan terlalu sedikit orang untuk pekerjaan baru." Lebih jauh lagi, praktik "membebani" dan "memusatkan tugas" pada sekelompok kecil profesional yang sangat terampil masih ada, yang menyebabkan beban kerja berlebih, distribusi beban kerja yang tidak tepat dan tidak merata, dan secara langsung memengaruhi kualitas saran dan implementasi.
Menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat di tempat yang tepat.
Untuk menciptakan mekanisme yang fleksibel dan proaktif bagi daerah dalam menarik sumber daya jangka pendek, Provinsi Khanh Hoa sedang menyelesaikan rancangan Keputusan tentang pemberian wewenang penandatanganan kontrak untuk pekerjaan profesional dan teknis atau jasa pendukung sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 173/2025/ND-CP tentang kontrak pelaksanaan tugas oleh pegawai negeri sipil.
Menurut Bapak Huynh Manh Thang, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Khanh Hoa, Komite Organisasi Pusat saat ini sedang memberikan saran dan mengajukan kepada Politbiro untuk dipertimbangkan dan diputuskan mengenai alokasi personel untuk tahun 2026 dan periode 2027-2031 dari sistem politik. Setelah Komite Organisasi Pusat mengalokasikan personel, Departemen Dalam Negeri akan melakukan penelitian dan berkoordinasi dengan instansi terkait untuk mengembangkan kriteria alokasi posisi pegawai negeri sipil sesuai dengan fungsi, tugas, posisi pekerjaan, skala, kepentingan, dan faktor spesifik (klasifikasi unit administrasi, populasi, wilayah, dll.) dari instansi, unit, dan daerah sesuai dengan model organisasi baru pemerintahan daerah dua tingkat.
Dalam jangka panjang, Komite Partai Provinsi Khanh Hoa mengeluarkan Resolusi No. 12-NQ/TU tentang solusi untuk meningkatkan kualitas pejabat akar rumput dan pegawai negeri sipil di provinsi Khanh Hoa untuk periode 2026-2030. Tujuan lokalnya adalah untuk secara komprehensif meningkatkan kualitas pejabat akar rumput dan pegawai negeri sipil, memastikan mereka memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi dalam pekerjaan mereka, dan bahwa orang yang tepat berada di pekerjaan yang tepat dan di bidang yang tepat. Khanh Hoa juga akan membangun sistem kebijakan dan peraturan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang-bidang utama yang menjadi fokus. Serangkaian kriteria untuk mengevaluasi pejabat akan dikembangkan sesuai dengan karakteristik spesifik setiap daerah sebagai dasar untuk penugasan dan pemanfaatan personel. Secara khusus, daerah perkotaan akan fokus pada peningkatan kapasitas manajemen perkotaan, reformasi administrasi, transformasi digital, dan manajemen ketertiban konstruksi dan lahan. Daerah pedesaan akan memprioritaskan kapasitas untuk pengembangan ekonomi pedesaan, pembangunan pedesaan baru, pengelolaan lahan dan sumber daya, dan mediasi akar rumput. Di daerah pegunungan dan daerah minoritas etnis, fokusnya adalah pada mobilisasi massa, pengurangan kemiskinan, pembangunan sosial ekonomi, dan menjaga keamanan dan ketertiban. Di wilayah kepulauan, pembangunan ekonomi terkait dengan upaya memastikan pertahanan nasional, keamanan, dan kedaulatan atas wilayah maritim dan pulau-pulau.
Menurut Sekretaris Partai Provinsi Khanh Hoa, Tran Phong, membangun tim kader dan pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput adalah tanggung jawab seluruh sistem politik, dengan komite Partai memainkan peran utama dan kepala organisasi memainkan peran pengambilan keputusan langsung. Khanh Hoa menerapkan kebijakan untuk mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama, berdasarkan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan Partai serta hukum Negara; membangun mekanisme untuk mencari bimbingan dan pendapat tentang isu-isu baru, sulit, dan sensitif yang belum memiliki peraturan khusus sehingga kader dapat dengan percaya diri menjalankan tugas mereka. Komite Partai dan pemerintah daerah harus segera memuji dan memberi penghargaan kepada mereka yang berhasil menyelesaikan tugas-tugas sulit dan secara efektif menangani masalah yang sudah lama ada. Evaluasi inisiatif harus didasarkan pada efektivitas praktis, sambil memperkuat pengawasan dan pengendalian untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan…
Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm
![[Foto] Anggota Komite Tetap Komite Sentral Partai Tran Cam Tu bekerja dengan Komite Inspeksi Pusat](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
Komentar (0)