Fokuslah pada kualitas staf.
Proyek ini secara jelas mendefinisikan tujuan untuk meningkatkan proporsi, struktur, dan kualitas kader etnis minoritas, dengan tujuan membangun kekuatan yang memiliki kualitas, kemampuan, dan prestise yang memadai untuk memenuhi tuntutan tugas dalam situasi baru. Lebih dari sekadar memastikan "kuantitas yang cukup," persyaratannya juga mencakup keseimbangan, rasionalitas, dan substansi, terutama di daerah terpencil dan kurang beruntung – di mana kader berperan sebagai "jembatan" antara pedoman Partai, kebijakan Negara, dan kehidupan masyarakat.
Menurut peta jalan tersebut, tujuannya adalah mencapai 80% dari target yang ditetapkan pada tahun 2030 dan 100% pada tahun 2035. Secara khusus, proporsi kader etnis minoritas akan ditentukan di setiap tingkatan dan di setiap daerah, dengan mempertimbangkan karakteristik penduduk. Ini merupakan langkah maju yang penting, yang menunjukkan pemikiran manajemen yang fleksibel dan praktis.
Selain itu, proyek ini memberikan penekanan khusus pada kualitas tenaga kerja, dengan tujuan agar 100% pejabat dari kelompok etnis minoritas menerima pelatihan dan pengembangan profesional dalam keterampilan khusus, teori politik , keterampilan manajemen, transformasi digital, dan lain sebagainya. Ini adalah kunci untuk memastikan bahwa tenaga kerja ini tidak hanya "mewakili" tetapi juga benar-benar memimpin pembangunan daerah tersebut.
 |
| Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung dan para pemimpin provinsi mengunjungi guru dan siswa dari komunitas etnis minoritas di komune Ea Bung. |
Membahas pentingnya Proyek tersebut, Direktur Departemen Dalam Negeri Truong Ngoc Tuan menegaskan: “Membangun tim kader etnis minoritas bukan hanya kebutuhan struktural, tetapi juga solusi mendasar untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi manajemen negara di tingkat akar rumput. Ketika kader adalah penduduk setempat, memahami adat dan tradisi, serta berbicara bahasa etnis, implementasi kebijakan akan lebih alami dan berkelanjutan, membantu meningkatkan efektivitas manajemen negara di daerah etnis minoritas dan berkontribusi pada penguatan persatuan nasional.”
“Proyek ini telah menguraikan tugas dan solusi spesifik bagi kementerian, departemen, daerah, dan lembaga terkait untuk diimplementasikan, termasuk: menyempurnakan institusi dan mekanisme; menciptakan sumber daya, merekrut, memanfaatkan, dan memastikan struktur; melatih dan meningkatkan kualitas tenaga kerja dan pejabat; kepemimpinan, pengarahan, pengawasan, serta pemantauan dan evaluasi pelaksanaan… Departemen Dalam Negeri menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk mengeluarkan rencana pelaksanaan proyek di tingkat provinsi, memastikan rencana tersebut sesuai dengan kondisi praktis di daerah setempat,” - Direktur Departemen Dalam Negeri Truong Ngoc Tuan |
Menurut Bapak Truong Ngoc Tuan, proyek ini sangat bergeser dari fokus pada kuantitas ke peningkatan kualitas kader etnis minoritas, dengan berkonsentrasi pada kualifikasi, kemampuan, dan efektivitas mereka dalam menjalankan tugas. Aspek baru adalah menghubungkan pengembangan kader dengan posisi pekerjaan dan kerangka kompetensi tertentu, memastikan orang yang tepat ditempatkan pada pekerjaan yang tepat. Pada saat yang sama, proyek ini menekankan pelatihan jangka panjang, membangun kumpulan penerus, bersama dengan mekanisme untuk menarik dan mempertahankan talenta.
Mempromosikan peran desa sebagai jembatan penghubung.
Di tingkat akar rumput, kebijakan pengembangan tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dari kelompok etnis minoritas secara bertahap diwujudkan melalui gerakan-gerakan positif. Komune Dliêya saat ini memiliki 18 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dari kelompok etnis minoritas yang bekerja di lembaga-lembaga di bawah Komite Partai, Komite Rakyat, dan Front Tanah Air komune tersebut. Menurut Kamerad Y Bion Niê, Sekretaris Komite Partai dan Ketua Dewan Rakyat komune Dliêya, penguatan jumlah kader etnis minoritas di tingkat akar rumput tidak hanya membantu mempersempit kesenjangan antara pemerintah dan rakyat, tetapi juga berkontribusi pada pelestarian identitas budaya dan menciptakan konsensus di dalam masyarakat. Ketika kader berasal dari desa, berbicara bahasa yang sama dan memiliki cara berpikir yang sama, semua kebijakan akan lebih mudah diterima oleh masyarakat.
 |
| Para pejabat di komune Ea Ly membimbing masyarakat minoritas etnis melalui prosedur administratif. |
Nay Y Chen, Wakil Kepala Kantor Dewan Rakyat dan Komite Rakyat Komune Ea Ly, berbagi: "Sebagai warga setempat, saya memahami apa yang dibutuhkan dan diinginkan masyarakat, sehingga pelaksanaan pekerjaan menjadi lebih mudah. Yang terpenting adalah mendapatkan kepercayaan mereka dan mengajak mereka untuk bekerja sama."
Menurut statistik, Provinsi Dak Lak memiliki 44 kelompok etnis minoritas dengan jumlah penduduk 839.909 jiwa, yang mewakili 25,4% dari total populasi provinsi. Selama periode 2026-2030, provinsi ini berencana untuk memiliki 81 komune yang dihuni oleh etnis minoritas dan daerah pegunungan. Realitas ini menunjukkan bahwa Proyek ini bukan sekadar program tentang struktur organisasi tetapi juga rencana strategis jangka panjang untuk pengembangan sumber daya manusia. Ketika kader etnis minoritas menerima perhatian yang memadai dan diberi kesempatan untuk pengembangan komprehensif, mereka akan menjadi kekuatan inti dalam memperkuat sistem politik akar rumput, mendorong pembangunan sosial -ekonomi, dan melestarikan identitas budaya etnis.
Ha My
Sumber: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Komentar (0)