Pasokan melimpah, bisnis masih "haus" tenaga kerja

Dengan lebih dari 1,2 juta pekerja, yang hampir 40% adalah kaum muda, provinsi Dak Lak dianggap sebagai daerah yang memiliki keunggulan dalam sumber daya manusia.

Namun, sementara banyak bisnis "haus" akan tenaga kerja, banyak anak muda memilih pekerjaan musiman, yang menyebabkan kesenjangan antara pasokan dan permintaan tenaga kerja tetap ada.

Dalam 10 bulan pertama tahun 2025, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi (Departemen Dalam Negeri) telah mengumpulkan informasi rekrutmen dari 2.275 perusahaan, dengan total kebutuhan rekrutmen sebanyak 33.107 posisi, di mana 94 di antaranya merupakan tenaga kerja tidak terampil. Namun, hanya 8.815 orang yang mendaftar untuk mencari pekerjaan (mencapai tingkat 26,6%). Hal ini menunjukkan bahwa pasokan tenaga kerja belum memenuhi kebutuhan pasar, terutama pada kelompok tenaga kerja tidak terampil.

Bapak Le Hai Ly, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, mengatakan bahwa dari total jumlah perusahaan yang mendaftar rekrutmen, perusahaan di provinsi tersebut mencapai 93%, sisanya adalah perusahaan di luar provinsi. Meskipun jumlah perusahaan di luar provinsi 12 kali lebih sedikit, permintaan rekrutmen hampir sama dengan perusahaan di provinsi tersebut (16.200/16.907 posisi). Hal ini mencerminkan "kehausan" akan tenaga kerja tidak terampil di kawasan industri dan zona pemrosesan ekspor di provinsi dan kota-kota besar seperti Dong Nai, Kota Ho Chi Minh , dan sebagainya, terutama di bidang pengolahan makanan, pemrosesan, dan manufaktur komponen.

Pekerja komune Cu Pong berpartisipasi dalam Bursa Kerja 2025.

Sementara itu, sebagian besar perusahaan yang merekrut tenaga kerja di Provinsi Dak Lak adalah usaha kecil dan menengah (UKM), yang beroperasi secara tersebar dan skala rekrutmennya kecil, sehingga sulit untuk menarik tenaga kerja. Di sisi lain, sebagian besar pekerja lokal yang tinggal di pedesaan dan merupakan wilayah etnis minoritas terbiasa dengan produksi pertanian . Banyak pekerja cenderung memilih pekerjaan lepas, musiman, dengan penghasilan cepat dan sedikit kewajiban, alih-alih komitmen jangka panjang di lingkungan bisnis.

Bapak Y Phun Nie (di Kelurahan Cu Pong) pernah bekerja sebagai buruh di Kawasan Industri Binh Duong (Kota Ho Chi Minh) selama lebih dari 4 tahun. Pada bulan Tet 2025, beliau berhenti dari pekerjaannya dan kembali ke kampung halaman untuk bekerja lepas. Beliau mengatakan bahwa bekerja sebagai buruh di luar provinsi memiliki gaji yang stabil, tetapi membutuhkan biaya tambahan untuk makan, akomodasi, dan transportasi. Sedangkan untuk memetik kopi atau merawat durian, gajinya sekitar 200.000-400.000 VND/hari, dekat dengan rumah, dan beliau dapat meluangkan waktu untuk membantu keluarga. Namun, beliau juga mengakui bahwa pekerjaannya saat ini hanya musiman dan pendapatannya tidak stabil.

"Provinsi Dak Lak memiliki keunggulan besar dalam sumber daya manusia muda, tetapi jika tidak ada kebijakan untuk menarik dan mempertahankan mereka, kekuatan ini akan terus bergeser. Untuk menciptakan pasar kerja yang seimbang dan berkelanjutan, kita harus membantu para pekerja melihat peluang pengembangan jangka panjang" - Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, Le Hai Ly.

Menghadapi situasi ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah meningkatkan koneksi, konsultasi, dan dukungan bagi para pekerja. Sejak awal tahun 2025, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah menyelenggarakan 21 sesi transaksi, 36 konsultasi, dan 2 bursa kerja berskala besar, menjangkau lebih dari 46.000 pekerja secara langsung dan melalui kanal daring seperti Facebook, Zalo, TikTok, dll. Dengan demikian, terciptalah peluang bagi banyak pekerja untuk memiliki pekerjaan yang stabil.

Ibu Nguyen Thi Toan (Kelurahan Ea Sup) dulunya takut pergi jauh, tetapi setelah menghadiri bursa kerja yang diadakan di daerah tersebut pada bulan September 2025, ia diterima bekerja di sebuah perusahaan jasa impor-ekspor pertanian di Kecamatan Buon Ho. "Awalnya, saya sangat khawatir, tetapi sekarang saya sudah terbiasa. Perusahaan membayar saya 7 juta VND per bulan, sudah termasuk asuransi, jadi saya merasa jauh lebih aman daripada bekerja lepas," ujar Ibu Toan.

Di banyak daerah di provinsi ini, menghubungkan pekerja dengan bisnis untuk menciptakan lapangan kerja diidentifikasi sebagai langkah kunci dalam pengurangan kemiskinan.

Sebagai contoh, Komune Cu Pong berpenduduk lebih dari 17.400 jiwa, dengan etnis minoritas mencapai 67% dari total populasi. Dalam periode 2025-2030, Komite Rakyat Komune Cu Pong menargetkan penciptaan lapangan kerja baru bagi 3.500 pekerja. Bapak Nguyen The Anh, Ketua Komite Rakyat Komune Cu Pong, menyatakan bahwa tingkat kemiskinan di Komune Cu Pong adalah 17%. Masyarakat masih terbiasa dengan pekerjaan musiman, sehingga Komune Cu Pong berfokus pada promosi, pelatihan, dan dukungan pinjaman; memperkuat koordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk menyelenggarakan bursa kerja dan transaksi kerja di Komune Cu Pong guna memudahkan masyarakat mengakses bisnis, sehingga membuka peluang kerja yang stabil.

Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Dak Lak membuka kelas pelatihan vokasional tentang perawatan leher dan bahu bagi pekerja penerima tunjangan pengangguran. Foto: Nguyen Tham

Di Kecamatan Hoa Hiep, berdasarkan hasil tinjauan tahun 2025, terdapat 21.015 penduduk usia kerja (mewakili 47,6% dari total penduduk). Sumber daya manusia ini melimpah, tetapi menurut penilaian pemerintah daerah, 45,07% angkatan kerja masih bekerja di sektor pertanian. Sementara itu, tingkat tenaga kerja terlatih adalah 45,26%, tetapi hanya 35,57% yang memiliki ijazah dan sertifikat. Mayoritas pekerja bekerja berdasarkan pengalaman dan belum menerima pelatihan vokasional.

Bapak Duong Van Dong, Wakil Ketua Komite Rakyat Kelurahan, menginformasikan bahwa pemerintah daerah sedang meninjau dan mengelompokkan pekerja untuk terhubung dengan pelaku usaha di dalam dan luar daerah guna menciptakan peluang bagi pekerja untuk berpartisipasi di pasar tenaga kerja; sekaligus, mempromosikan pelatihan kejuruan jangka pendek dan mendorong pekerja untuk mempelajari pasar ekspor tenaga kerja guna meningkatkan pendapatan. Berkat solusi sinkronis, upaya penciptaan lapangan kerja di Kelurahan Hoa Hiep telah mengalami perubahan positif. Hingga saat ini, 1.000 pekerja telah tercipta lapangan kerja pada tahun 2025, di mana 810 orang telah tercipta dalam 9 bulan pertama tahun ini, dan diharapkan kelurahan tersebut akan menyelesaikan 100% rencana yang telah ditetapkan.

Pada kenyataannya, meskipun banyak daerah telah secara proaktif menerapkan koneksi bisnis, membuka kelas pelatihan kejuruan, dan menciptakan lapangan kerja di tempat bagi masyarakat, untuk mengurangi "perbedaan fase" antara tenaga kerja dan lapangan kerja, perlu menyediakan pelatihan kejuruan sesuai kebutuhan aktual dan memiliki kebijakan remunerasi yang tepat untuk mempertahankan pekerja di perusahaan.

Sumber: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/