Pasar tenaga kerja sedang ramai.

Setelah liburan Tahun Baru Imlek, pasar tenaga kerja di provinsi ini kembali bersemangat. Perusahaan-perusahaan meningkatkan perekrutan. Para pekerja dengan antusias memulai pekerjaan dan secara proaktif mencari pekerjaan baru.

Pekerja di Perusahaan Terbatas An Giang Samho, Taman Industri Binh Hoa, Komune Binh Hoa. Foto: HANH CHAU

Sebagian besar perusahaan merekrut pekerja dengan banyak peluang pekerjaan tetap dan penghasilan menarik. Di An Giang Samho Co., Ltd., Kawasan Industri Binh Hoa, Komune Binh Hoa, lebih dari 10.600 pekerja kembali bekerja setelah libur Tet pada tanggal 23 Februari. Bapak Jeong Incheol - Direktur Sumber Daya Manusia - Urusan Umum An Giang Samho Co., Ltd. mengatakan: “Jumlah karyawan yang kembali bekerja setelah Tet mencapai 95%. Perusahaan ini khusus memproduksi sepatu olahraga untuk pelanggan utamanya, New Balance, dengan modal 100% Korea. Untuk memenuhi pesanan di awal tahun baru dan memperluas skala produksi, perusahaan perlu merekrut 2.000 pekerja umum dan beberapa posisi tetap jangka panjang dengan penghasilan 6-7 juta VND/orang/bulan.”

Suasana di Universal Apparel Co., Ltd. di Kawasan Industri Binh Hoa sangat ramai di beberapa bulan pertama tahun ini karena mereka berupaya memenuhi pesanan. Ibu Liu Jinning, Direktur Universal Apparel Co., Ltd., mengatakan: “Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 3.100 karyawan dan sangat membutuhkan 1.200 pekerja garmen dengan gaji dan pendapatan yang stabil, tunjangan penuh, gaji sebesar 6,6 juta VND/orang/bulan, dan bonus sebesar 500.000 VND/orang setelah menyelesaikan 3 bulan kerja. Pekerja yang tidak terampil akan menerima pelatihan gratis dengan gaji.”

Di Kawasan Industri Thanh Loc, Komune Thanh Loc, Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. sedang merekrut 1.000 pekerja untuk produksi sepatu olahraga. Tidak diperlukan pengalaman, dengan gaji mulai dari 5 hingga 10 juta VND per orang per bulan. Asuransi sosial penuh, asuransi kesehatan , asuransi pengangguran, dan tunjangan lainnya disediakan. Di Kawasan Industri Xuan To, Kelurahan Tinh Bien, Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. menyediakan lapangan kerja untuk 800 pekerja dengan penghasilan mulai dari 6 juta VND per orang per bulan. Perusahaan saat ini sedang merekrut 500 pekerja dengan gaji awal 5 juta VND per orang per bulan.

Banyak restoran, hotel, resor, supermarket, dan lain-lain, aktif memasang iklan lowongan kerja untuk melayani pasar yang ramai sejak awal tahun. Banyak perusahaan merekrut untuk posisi tingkat tinggi, seperti Hoan Cau Vietnam Limited Company, yang sedang mencari wakil direktur jenderal yang berspesialisasi dalam manajemen keuangan dan hukum dengan gaji 59 juta VND/bulan, untuk bekerja di zona ekonomi khusus Phu Quoc.

Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Nguyen Hoang Minh Thu, provinsi ini memiliki 18.939 perusahaan yang termasuk dalam berbagai sektor ekonomi. Jumlah total pekerja yang dipekerjakan di jenis perusahaan ini adalah 210.134. Provinsi ini memiliki 5 kawasan industri yang beroperasi dengan total 47 perusahaan dan 36.552 pekerja.

Menurut Badan Pengelola Zona Ekonomi Provinsi, setelah Tahun Baru Imlek, lebih dari 90% pekerja di berbagai bisnis di dalam dan di luar zona industri di seluruh provinsi kembali bekerja pada hari pertama pembukaan tahun baru, dan pada tanggal 26 Februari, bisnis yang tersisa telah dibuka kembali dan melanjutkan operasinya. Perkiraan tingkat kembalinya pekerja sebesar 96% menunjukkan daya tarik pasar tenaga kerja yang kuat di provinsi tersebut. Secara khusus di dalam zona industri, pada tanggal 23 Februari, 13 bisnis beroperasi dalam kegiatan produksi, bisnis, dan jasa setelah Tahun Baru Imlek, mempekerjakan 19.177 pekerja.

Mengenai jumlah pekerja migran yang pulang kampung untuk Tahun Baru Imlek 2026, sekitar 57.923 orang berasal dari provinsi lain; di antaranya hampir 40% dari Kota Ho Chi Minh; sekitar 19,07% dari provinsi Dong Nai; dan sisanya dari provinsi dan kota lain. Hingga 23 Februari, sekitar 55.600 pekerja telah kembali bekerja.

Menurut Ibu Nguyen Hoang Minh Thu, perusahaan perlu memperkuat tanggung jawab sosial mereka. Gaji yang baik, tunjangan, lingkungan kerja yang baik, dan kondisi kerja yang menguntungkan akan mempertahankan karyawan. Pekerja dari provinsi lain akan mengalihkan fokus mereka untuk bekerja di daerah setempat dan bahkan mungkin merekomendasikan kerabat mereka untuk bekerja di sana. Provinsi harus terus mendukung upaya menghubungkan penawaran dan permintaan untuk membantu perusahaan merekrut tenaga kerja.

Menurut pelaku bisnis, pesanan ekspor meningkat signifikan di awal tahun, sehingga mereka perlu mempekerjakan pekerja tambahan untuk memenuhi tenggat waktu. Namun, setelah Tahun Baru Imlek, beberapa pekerja tidak kembali bekerja atau pindah ke pekerjaan lain dengan penghasilan lebih tinggi. Untuk menarik dan mempertahankan pekerja, perusahaan menyesuaikan kebijakan kompensasi mereka, seperti meningkatkan tunjangan perumahan, tunjangan kehadiran, mendukung biaya taman kanak-kanak dan prasekolah, meningkatkan peluang promosi, dan meningkatkan pendapatan berdasarkan kinerja. Lebih jauh lagi, perusahaan bahkan menerapkan strategi untuk menciptakan keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan pekerja berbakat dan terampil. Perusahaan juga meminta lembaga manajemen untuk meningkatkan program pelatihan guna memenuhi kebutuhan masyarakat dan bisnis, serta meningkatkan perkiraan dan konektivitas pasar.

HANH CHAU

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html