NTO - Peraturan No. 114

Pengangkatan pejabat tanpa objektivitas, untuk keuntungan pribadi, dan untuk tujuan pribadi masih terjadi di banyak daerah, lembaga, dan unit. Untuk mengatasi situasi negatif ini secara tuntas, Politbiro baru-baru ini menerbitkan Peraturan No. 114-QD/TW tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan serta pemberantasan korupsi dan negativitas dalam pekerjaan kepegawaian.

Salah satu isi baru yang tertuang jelas dalam Pasal 3 ayat (3) adalah perbuatan memanfaatkan dan menyalahgunakan jabatan dan kekuasaan, meliputi: Memasukkan maksud pribadi ketika melaksanakan tahapan pekerjaan kepegawaian dengan maksud, tujuan, dan/atau maksud untuk memperoleh keuntungan atau manfaat bagi kepegawaian dalam proses pelaksanaan pekerjaan kepegawaian.

Poin baru dalam Perpres ini didukung oleh sejumlah besar kader, kader partai, dan masyarakat, yang beranggapan bahwa untuk membersihkan aparatur kader, perlu dilakukan penindakan tegas terhadap praktik-praktik pungutan liar dalam kerja-kerja kader.

Dampak pada kepercayaan publik

Dapat dikatakan bahwa situasi pembelian jabatan dan kekuasaan telah lama dibicarakan, tetapi masih ada di suatu tempat dan belum terselesaikan secara tuntas. Selama Kongres ke-11 dan ke-12, Partai kita menaruh perhatian besar pada manifestasi negatif dalam pekerjaan kepegawaian. Konferensi Pusat ke-4 Kongres Partai ke-12 membahas situasi "Manipulasi dalam pekerjaan kepegawaian; pembelian jabatan, kekuasaan, posisi, rotasi, gelar, dan kejahatan", "menggunakan kekuasaan yang diberikan untuk kepentingan pribadi atau membiarkan kerabat dan kenalan memanfaatkan jabatan dan kekuasaan mereka untuk keuntungan pribadi" sebagai manifestasi spesifik yang mencerminkan degradasi ideologi politik, etika, dan gaya hidup.

Menanggapi hal ini, sosiolog Dr. Dang Vu Canh Linh, Direktur Institut Studi Pemuda (Vietnam Youth Academy), mengatakan bahwa saat ini di banyak tempat, masih terdapat kasus oknum yang bekerja di organisasi kepegawaian dengan motif yang tidak murni, dengan tujuan dan maksud pribadi, serta demi keuntungan pribadi. Mereka sengaja mencari cara untuk secara halus mengintervensi proses pemilihan, promosi, dan pengangkatan pejabat berdasarkan skenario yang mereka perhitungkan untuk menciptakan kelompok kepentingan, memecah belah, dan memanipulasi kekuasaan.

Menurut Dr. Dang Vu Canh Linh, sebagian besar kasus bukan hanya tentang keuntungan pribadi tetapi kepentingan kelompok, trade-off tidak hanya tentang hal-hal materi tetapi juga lebih tinggi, yang diberi label dengan banyak nilai yang berbeda seperti rasa terima kasih, bantuan, meminjam, membayar, bertukar, memberi dan menerima, dan sebagainya. Fenomena tersebut menyebabkan ketidakstabilan dan konsekuensi besar bagi layanan publik secara umum, pengembangan setiap industri, bidang, dan lokalitas secara khusus.

Kader dianggap sebagai mata rantai terpenting. Jika mereka yang melakukan kaderisasi tidak netral, transparan, taat pada aturan partai, dan taat hukum, bisakah kita memilih pemimpin yang berbakat, berdedikasi, dan mengabdi kepada negara serta mengabdi kepada rakyat dengan baik?

"Jika seorang pemimpin diangkat berdasarkan perilaku atasannya yang egois dan penuh perhitungan, ia juga harus egois, harus egois, harus membalas budi orang yang telah membantu dan mengangkatnya, bahkan selalu berada di bawah pengaruh dan kendali orang lain. Kesalahan dalam pekerjaan kepegawaian tidak hanya berdampak pada kualitas pejabat di jabatan yang dipegangnya, tetapi yang lebih berbahaya, akan menyebabkan merosotnya etika publik, yang berujung pada hilangnya kepercayaan masyarakat," tegas Dr. Dang Vu Canh Linh.

Senada dengan penilaian ini, Pengacara Ha Huy Tu, Direktur Pusat Konsultasi Hukum untuk Masyarakat Miskin dan Pembangunan Masyarakat (Asosiasi Pengacara Vietnam), mengatakan bahwa ini adalah kenyataan yang menyedihkan dan mengkhawatirkan, yang mengakibatkan banyak konsekuensi berbahaya bagi negara dan masyarakat. Konsekuensi ini mengikis kepercayaan masyarakat terhadap upaya mobilisasi dan pengangkatan pejabat, membatasi mereka yang benar-benar berbakat, berdedikasi, dan ingin berkontribusi besar bagi negara dan masyarakat, tetapi karena mereka tidak berada dalam "klik" yang tepat, mereka tidak diangkat ke posisi yang memungkinkan mereka memaksimalkan kapasitas dan pengalaman mereka.

"Jika suatu instansi atau organisasi tidak menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat, dan hanya menunjuk pejabat dengan gaya "ayah anak", instansi atau organisasi tersebut tidak akan memiliki stabilitas dan pembangunan berkelanjutan, dan akan terjadi "kekacauan" dan konflik internal," tegas Pengacara Ha Huy Tu.

Cegah, cegah sejak dini, dari jauh

Meyakini bahwa Partai dan Negara kita telah secara akurat menetapkan bahwa kerja personalia adalah kunci dari segala kunci, Pengacara Ha Huy Tu menilai bahwa penerbitan Peraturan 114-QD/TW oleh Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan serta pemberantasan korupsi dan hal-hal negatif dalam kerja personalia sangat tepat waktu dan sesuai dengan situasi saat ini.

Pasal 3, Pasal III Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa "memasukkan niat pribadi saat melaksanakan tahapan pekerjaan kepegawaian untuk motif, tujuan keuntungan, atau manfaat bagi personel dalam proses pelaksanaan pekerjaan kepegawaian" merupakan tindakan yang sangat canggih dan sangat serius. Peraturan 114-QD/TW Politbiro merupakan "penghalang penjaga gerbang" yang sangat penting untuk mencegah dan menangkal pelanggaran canggih ini sejak dini dan dari jauh.

“Ini adalah peraturan yang sangat preventif, tidak hanya untuk perilaku yang terjadi di dunia nyata, tetapi juga memiliki arti yang sangat penting dalam berkontribusi untuk mencegah dan membatasi kejadian negatif yang mungkin terjadi di masa mendatang.”

Dr. Dang Vu Canh Linh menilai bahwa Peraturan 114-QD/TW telah diteliti dan diterbitkan dengan sangat cepat, mengikuti perkembangan pekerjaan pembangunan dan perbaikan Partai di periode baru, termasuk pekerjaan pengorganisasian kader. Dibandingkan dengan Peraturan No. 205-QD/TW Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kader dan pemberantasan penyalahgunaan jabatan dan kekuasaan, Peraturan 114-QD/TW telah berkembang dalam hal teori dan praktik, dengan lebih jelas mengidentifikasi tindakan memanfaatkan dan menyalahgunakan jabatan dan kekuasaan dalam pekerjaan kader, beberapa tindakan menutupi dan membantu penyalahgunaan jabatan dan kekuasaan... menunjukkan secara lebih spesifik manifestasi korupsi, penyalahgunaan jabatan dan kekuasaan, dan lebih jelas mendefinisikan subjek dan tanggung jawab pihak-pihak yang terlibat dalam pekerjaan pengorganisasian kader.

“Ini merupakan salah satu landasan terpenting bagi kita untuk dapat melakukan penilaian yang lebih ilmiah dan objektif terhadap kinerja personel, proses penemuan, pelatihan, pembinaan, dan pengangkatan kader di masa mendatang,” tegas Dr. Dang Vu Canh Linh.

Komentar (0)