Kita harus cukup berani untuk melakukan pengorbanan.

Semangat itulah yang terlihat pada konferensi untuk memberikan masukan mengenai beberapa isu di bawah wewenang Komite Pengarah Provinsi untuk merangkum pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW dari Komite Sentral ke-12 Partai Komunis Vietnam, "Beberapa Isu tentang Terus Berinovasi dan Mereorganisasi Struktur Organisasi Sistem Politik agar Lebih Efektif dan Efisien."

Rapat Komite Pengarah Provinsi untuk merangkum pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW diadakan pada tanggal 9 Desember 2024.

Baik dalam pidato arahan Sekretaris Partai Provinsi Nguyen Doan Anh maupun dalam draf pertama rencana penataan struktur organisasi sistem politik di provinsi Thanh Hoa untuk melaksanakan Resolusi No. 18-NQ/TW, persyaratan ini sangat ditekankan. Yaitu: Penataan ulang struktur organisasi, penataan ulang, restrukturisasi staf kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, serta peningkatan kualitas dan efisiensi operasional harus dilakukan dengan tekad yang tulus, keberanian, dan bahkan pengorbanan kepentingan pribadi dari kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja demi kepentingan bersama.

Pada prinsipnya, rencana baru ini secara khusus membahas reorganisasi unit-unit tingkat provinsi; namun, banyak departemen, badan, dan unit tingkat distrik masih perlu direorganisasi. Oleh karena itu, departemen, badan, unit, distrik, kota, dan kabupaten di dalam provinsi diharuskan untuk terus meninjau dan mereorganisasi struktur internal mereka dengan fungsi dan tugas yang serupa, menghindari tumpang tindih, untuk menyederhanakan operasi, dan memastikan kinerja yang efektif dan efisien untuk memenuhi tugas yang diberikan. Secara khusus, semangat dan prinsip pengaturan dan penempatan personel, terutama kepala unit yang digabung, harus benar-benar adil, objektif, terbuka, dan transparan, benar-benar mencegah negativitas, kepentingan kelompok, dan kedaerahan dalam reorganisasi struktur organisasi dan personel; penempatan harus didasarkan pada evaluasi personel, hasil kerja, dan prestasi spesifik setiap individu; dan hasil kepala badan atau unit harus dikaitkan dengan hasil badan atau unit sebagaimana diakui oleh otoritas yang berwenang. Pejabat yang ditugaskan pada posisi tertentu harus mematuhi arahan Partai, demi kebaikan bersama sektor, badan, unit, dan provinsi mereka.

Semangat yang diusung oleh Sekretaris Partai Provinsi Nguyen Doan Anh adalah bahwa penyederhanaan aparat operasional untuk efisiensi dan efektivitas yang lebih besar ini merupakan revolusi besar; tugas yang sangat penting yang membutuhkan tekad politik yang sangat tinggi, oleh karena itu membutuhkan persatuan yang tinggi dalam kesadaran dan tindakan di seluruh komite Partai provinsi dan seluruh sistem politik, menciptakan konsensus di antara rakyat.

Restrukturisasi akan dilaksanakan sesuai dengan prinsip, pedoman, dan arahan Pemerintah Pusat, serta sesuai dengan rencana provinsi. Namun, dengan pemahaman yang baik dan kemauan untuk berkorban, restrukturisasi akan berjalan lebih cepat, lebih efektif, dan lebih substansial.

Sudah lama sekali kita tidak merasakan kegembiraan dan harapan seperti sekarang, ketika isu penataan ulang sistem politik agar lebih efisien, efektif, dan efektif menjadi perhatian khusus dan menunjukkan kemajuan yang sangat pesat, dengan bimbingan yang ketat dan tegas dari provinsi dan para pemimpinnya.

Agar revolusi ini dapat dengan cepat terwujud dalam skala luas, menyebar ke setiap sel dan pembuluh darah, sehingga aparat dapat "menjadi lebih ringan dan terbang lebih tinggi," seperti yang diungkapkan secara metaforis oleh Sekretaris Jenderal To Lam , keberanian dan pengorbanan benar-benar diperlukan. Karena esensi dari restrukturisasi dan penyederhanaan aparat bukan hanya masalah skala atau kuantitas, tetapi yang lebih mendasar, hal itu harus menciptakan perubahan kualitatif dalam fungsi sistem politik.

Harus diakui bahwa perampingan aparatur administrasi bukan hanya tentang mengurangi jumlah lembaga atau personel secara mekanis, tetapi tentang restrukturisasi komprehensif, memperjelas fungsi dan tanggung jawab, serta menghilangkan tumpang tindih dan kekurangan yang sudah lama ada. Ini termasuk banyaknya pejabat yang terlibat dalam praktik birokrasi, mekanis, dan korupsi yang merugikan warga dan bisnis. Beberapa bahkan memprioritaskan keuntungan pribadi, sengaja menunda pekerjaan, mencari pendapat dengan cara yang berbelit-belit, dan melempar tanggung jawab ke tingkat yang lebih tinggi atau lembaga lain.

Sampai saat ini, kita telah beberapa kali melakukan restrukturisasi dan pengurangan jumlah personel, tetapi pada dasarnya, kelebihan personel dan kompleksitas sistem tetap signifikan. Situasi ini disebabkan oleh banyak faktor, tetapi salah satu alasannya adalah kurangnya keberanian untuk "memangkas" kelebihan tersebut. Kita bahkan dipengaruhi oleh sentimen, dan dalam menangani restrukturisasi personel, pola pikir "saya di tempatmu" dan "kamu di tempatku" tetap kuat, yang menyebabkan situasi di mana kebijakan ada, tetapi implementasinya masih didasarkan pada pendekatan "semua orang akur".

"Api reformasi" telah berkobar dan bergerak dengan kuat di tingkat provinsi, menyebar ke tingkat distrik, sektoral, dan unit. Kami berharap transformasi sistem yang cepat dan efektif, tetapi pertama-tama, hal itu membutuhkan setiap individu untuk melibatkan diri dalam arus tersebut dengan semangat keberanian dan pengorbanan.

Thai Minh

Sumber: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm