Manajemen modal manusia

Pengelolaan sumber daya keuangan, sumber daya alam, produk, sumber daya sosial, dan terutama sumber daya manusia secara efektif dan terkoordinasi akan memainkan peran penting dalam keberhasilan strategi pembangunan sosial-ekonomi 10 tahun 2021-2030.

Pengelolaan sumber daya yang efektif dan terkoordinasi, termasuk sumber daya manusia, akan memainkan peran penting dalam keberhasilan strategi pembangunan sosial-ekonomi 10 tahun 2021-2030. (Sumber: Majalah Manajemen Negara)

Abad ke-21 telah menyaksikan pencapaian ekonomi yang kuat berkat perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di era digital dan, khususnya, ekonomi pasar. Dalam ekonomi pasar, makroekonomi mempelajari indikator gambaran ekonomi secara keseluruhan seperti PDB, inflasi, dan pengangguran… untuk mengukur kesehatan seluruh perekonomian, membimbing pemerintah dalam menetapkan kebijakan yang efektif (fiskal/moneter) untuk menstabilkan, menumbuhkan, dan mengelola siklus bisnis (resesi/booming), serta membantu bisnis dan investor memprediksi kinerja dan membuat keputusan strategis berdasarkan tren perkembangan.

Namun, menurut para ekonom, gambaran makroekonomi hanya memberikan gambaran umum tentang perekonomian. Misalnya, meskipun PDB dianggap sebagai indikator makroekonomi terpenting karena mengukur total nilai barang dan jasa akhir yang diproduksi, yang mencerminkan ukuran, kesehatan, dan tingkat pertumbuhan ekonomi, PDB masih memiliki beberapa keterbatasan yang perlu dipertimbangkan dalam perencanaan kebijakan dan manajemen bisnis.

Pertama , pertumbuhan PDB seringkali tinggi di negara berkembang berdasarkan proyek-proyek besar di bidang infrastruktur dan pengembangan real estat, atau pada strategi ekspor dan proyek FDI dengan produk yang tidak secara langsung melayani kehidupan penduduk domestik… dan terlebih lagi, PDB terus meningkat bahkan ketika proyek-proyek tersebut berkualitas buruk, tidak terkoordinasi, terputus-putus, beroperasi di bawah kapasitas penuh, boros, terlambat dari jadwal, atau tidak memiliki rencana pemeliharaan, atau bahkan ketika proyek tersebut dihancurkan.

Kedua, dengan analisis indikator, makroekonomi hanya merujuk pada "apa" dari perekonomian. Dengan kata lain, makroekonomi tidak membahas sistem dan proses pengelolaan sumber daya nasional untuk mencapai indikator makroekonomi perekonomian. Oleh karena itu, pada kenyataannya, tata kelola ekonomi yang baik diperlukan untuk menciptakan lingkungan yang stabil, yang sangat penting bagi stabilitas dan pertumbuhan makroekonomi. Tata kelola, pada intinya, adalah "bagaimana" mengelola perekonomian.

Vietnam secara aktif mempersiapkan Rencana Lima Tahun 2026-2030, dengan tujuan menjadi negara digital yang stabil, makmur, dan negara maju dengan industri modern dan pendapatan tinggi pada tahun 2030. Dalam proses ini, untuk mencapai tingkat pertumbuhan PDB rata-rata lebih dari 10% per tahun, para ahli ekonomi percaya bahwa model tata kelola ekonomi berkelanjutan yang mencakup lima sumber daya fundamental untuk pembangunan ekonomi perlu diterapkan secara konsisten dan komprehensif dalam pengarahan, penetapan, pengoperasian, dan pemantauan efektif rencana nasional. Pengelolaan sumber daya keuangan, sumber daya alam, produk, sumber daya sosial, dan terutama sumber daya manusia yang tersinkronisasi dan efektif akan memainkan peran penting dalam keberhasilan Strategi Pembangunan Sosial-Ekonomi Jangka Panjang 2021-2030.

Sejalan dengan prinsip menempatkan manusia sebagai pusat dan mengikuti ajaran Presiden Ho Chi Minh , "Demi keberkahan seratus tahun ke depan, kita harus membina manusia," dalam pengelolaan ekonomi berkelanjutan, kami telah memberikan perhatian khusus pada pengembangan sumber daya manusia.

Strategi jangka panjang berfokus pada pendidikan dan pelatihan generasi muda. Baru-baru ini, Majelis Nasional juga mengeluarkan Resolusi No. 217/2025/QH15 tentang pembebasan biaya pendidikan dan dukungan bagi anak-anak prasekolah, siswa sekolah dasar dan menengah, serta peserta didik dalam program pendidikan umum di lembaga pendidikan dalam sistem pendidikan nasional. Namun, mungkin dalam kehidupan manusia, waktu terlama dihabiskan untuk bekerja (rata-rata sekitar 40 tahun), oleh karena itu kata "kerja" memiliki makna yang menentukan dalam menentukan nasib seseorang.

Selama perang perlawanan dan pembangunan sosialisme di Vietnam Utara (1951), Presiden Ho Chi Minh juga mengubah nama Partai menjadi "Partai Buruh Vietnam". Perubahan nama ini sejalan dengan ideologi persatuan nasional dan pentingnya tenaga kerja yang selalu diupayakannya. Oleh karena itu, saat ini dalam bidang pembangunan dan pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan lapangan kerja bagi para pekerja memainkan peran sentral karena bukan hanya sebagai fondasi pertumbuhan PDB yang berkelanjutan, tetapi juga membawa kebahagiaan dan kemajuan bagi masyarakat.

Di seluruh dunia, banyak pemimpin ekonomi terkemuka juga telah menegaskan peran penting lapangan kerja, bersama dengan sumber daya lainnya, dalam kebahagiaan, kemakmuran, dan keberlanjutan masyarakat.

Mantan Perdana Menteri Inggris David Cameron menyatakan: "Sudah saatnya kita menyadari bahwa ada lebih banyak hal dalam hidup daripada sekadar uang, dan sudah saatnya kita fokus tidak hanya pada PDB tetapi juga pada GWB (Kesejahteraan Umum)."

Profesor Paul Krugman, pemenang Hadiah Nobel Ekonomi tahun 2008, berpendapat bahwa: “Elemen inti kebahagiaan adalah pekerjaan. Selain memberikan penghasilan yang stabil, pekerjaan juga berkontribusi pada kepercayaan diri dan harga diri. Oleh karena itu, lebih banyak lapangan kerja harus diciptakan jika kita ingin membuat masyarakat lebih bahagia.”

Dengan populasi sekitar 100 juta jiwa, Vietnam memiliki angkatan kerja yang besar, yaitu lebih dari 52 juta orang (berusia 15 tahun ke atas) pada tahun 2024-2025. Pasar tenaga kerja menunjukkan banyak tanda positif, seperti peningkatan jumlah orang yang bekerja dan peningkatan pendapatan rata-rata (pendapatan bulanan rata-rata pekerja meningkat dari 7,5 juta VND pada kuartal kedua tahun 2024 menjadi 8,2 juta VND pada kuartal kedua tahun 2025, atau peningkatan sebesar 10,7%).

Struktur ketenagakerjaan bergeser ke arah sektor jasa dan industri, dan produktivitas tenaga kerja meningkat. Namun, kondisi kerja terbatas, lapangan kerja langka karena skala industri manufaktur yang kecil, upah rendah (satu pekerja tidak dapat menghidupi satu keluarga), tunjangan tidak kompetitif, motivasi kurang, lingkungan kerja tidak memenuhi standar keselamatan dan higiene kerja, dan kekurangan dalam pelatihan, perekrutan, dan skala gaji menyulitkan pekerja untuk mencapai standar hidup materi yang baik, tidak sebanding dengan kontribusi mereka, yang menyebabkan penurunan produktivitas dan kegagalan menarik talenta.

Selain itu, polusi lingkungan, epidemi, bencana alam, dan terutama kesenjangan besar antara kaya dan miskin di berbagai wilayah dan kelas sosial tetap signifikan dan tertinggal dibandingkan negara-negara lain di kawasan ini. Bersamaan dengan itu, teknologi digital dan AI diperkirakan akan mengotomatisasi banyak industri, mengganggu model pertumbuhan dan strategi pembangunan tradisional, memutus hubungan antara pertumbuhan upah dan produktivitas, serta memperburuk pengangguran dan ketidaksetaraan…

Semua risiko nyata ini menuntut integrasi fondasi tata kelola ekonomi masa lalu, khususnya manajemen sumber daya manusia dan sosial (kelembagaan, hukum, dll.), ke masa depan untuk beradaptasi dengan realitas sosial-ekonomi baru, menciptakan lebih banyak lapangan kerja dengan kondisi kerja yang lebih baik sehingga "tidak ada yang tertinggal," dan mencegah krisis global berikutnya.

Lebih lanjut, dalam ekonomi pasar yang semakin canggih, perlu diakui bahwa tata kelola ekonomi berkelanjutan bukan hanya tentang membangun kerangka aturan, proses, dan institusi untuk manajemen konservatif, tetapi juga tentang menciptakan ruang bagi inovasi proaktif untuk mendorong suasana positif, persaingan sehat, dan untuk membimbing serta menginformasikan keputusan yang melayani strategi dan tujuan nasional, semuanya diawasi oleh struktur tata kelola.

Selain itu, tata kelola harus menetapkan kerangka kerja yang fleksibel yang memungkinkan dan membimbing proses inovatif, alih-alih hanya memberlakukan aturan yang kaku. Tata kelola dapat digambarkan sebagai penetapan kerangka hukum dan kelembagaan yang jelas, keselarasan strategis, dan akuntabilitas, sambil memungkinkan inovasi dalam batasan tersebut. Hal ini memastikan bahwa ide-ide kreatif diimplementasikan untuk mengelola ekonomi secara efektif dan secara progresif meningkatkan kondisi kehidupan dan lapangan kerja masyarakat, yang pada akhirnya mengarah pada kebahagiaan dan kemakmuran berkelanjutan bagi bangsa.

Sumber: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html