Rumor beredar mengenai bonus Tahun Baru Imlek.

Menjelang akhir tahun dan Tahun Baru Imlek, topik bonus Tết menjadi perbincangan hangat di pabrik, bengkel, dan bisnis di mana-mana. Banyak yang dengan gembira mengumumkan bonus Tết yang sangat tinggi, menyebarkan kegembiraan di antara para pekerja dan membuat Tết yang hangat mendatang menjadi lebih bermakna...

Bonus Tet yang tinggi memberikan motivasi tambahan untuk komitmen yang berkelanjutan.

Dalam konteks lingkungan ekonomi yang sebelumnya bergejolak, tingkat bonus Tet tahun ini dianggap sebagai pertanda positif, mencerminkan upaya komunitas bisnis untuk memulihkan produksi dan aktivitas bisnis, serta menunjukkan kepedulian yang semakin jelas terhadap kesejahteraan materi dan spiritual para pekerja.

Program Tet (Tahun Baru Imlek) yang menarik untuk para pekerja. Foto: CSCC

Sam Van Vinh, seorang pekerja di Everwin Precision Vietnam, mengatakan bahwa setelah tiga tahun bekerja di sana, tahun ini ia menerima bonus Tet tertinggi yang pernah ada, dua kali lipat gaji bulanannya. "Bukan hanya saya, tetapi banyak rekan kerja saya juga sangat gembira. Bonus Tet yang tinggi menunjukkan bahwa perusahaan beroperasi secara efisien dan benar-benar peduli terhadap karyawannya," ujar Vinh.

Menurut Ibu Nguyen Thu Trang, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Everwin Precision Vietnam, tahun ini seluruh karyawan di perusahaan dijamin akan menikmati liburan Tet yang hangat dan menyenangkan. Selain bonus Tet rata-rata lebih dari 5,5 juta VND per orang, setara dengan gaji bulan ke-13, karyawan juga menikmati banyak manfaat lain seperti hadiah Tet dari serikat pekerja di semua tingkatan, kegiatan budaya dan rekreasi menjelang Tet, dan perhatian penuh dari pimpinan perusahaan.

Ibu Trang menyatakan bahwa, mengingat sifat investasi asing perusahaan, sistem bonus Tet didasarkan pada kinerja kerja dan dikategorikan berdasarkan pangkat. Namun, secara umum, sebagian besar karyawan merasa dihargai saat menerima bonus Tet, yang semakin meningkatkan kecintaan mereka terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja. "Ikatan antara karyawan dan perusahaan telah menjadi ciri khas budaya organisasi," Ibu Trang menekankan.

Para pekerja menerima uang keberkahan Tahun Baru Imlek dari serikat pekerja. Foto: Diep Thanh

Di Perusahaan Garmen Minh Anh, berkat kondisi produksi dan bisnis yang menguntungkan, dewan manajemen telah merencanakan bonus Tết dan kenaikan gaji untuk lebih dari 300 karyawan pada tahun 2026. Perwakilan perusahaan menyatakan bahwa bonus Tết tahun ini setara dengan gaji pokok satu bulan, melanjutkan kebijakan perusahaan untuk meningkatkan bonus setiap tahunnya. Selain itu, perusahaan juga memberikan hadiah Tết dan memberikan dukungan finansial kepada departemen dan divisi untuk menyelenggarakan pesta akhir tahun mereka sendiri, menciptakan suasana hangat dan meriah menjelang Tahun Baru.

Pada pesta akhir tahun yang baru saja diadakan, para karyawan tidak hanya menikmati pertunjukan budaya tetapi juga berpartisipasi dalam undian berhadiah dengan banyak hadiah berharga. Yang menarik, ada hadiah utama termasuk sepeda motor Alpha, bersama dengan puluhan hadiah lainnya seperti televisi, lemari es, mesin cuci, dan penanak nasi. Pada kesempatan ini, perusahaan juga memberikan penghargaan kepada individu yang mencapai hasil luar biasa dalam bidang pekerjaan dan produksi, serta mereka yang unggul dalam memastikan keselamatan kerja.

Minh Tri Garment Co., Ltd. juga merupakan salah satu perusahaan dengan sistem bonus Tết yang dianggap cukup murah hati. Tahun ini, perusahaan menerapkan sistem bonus berdasarkan posisi pekerjaan, dengan jumlah tertinggi mencapai 2 bulan gaji dan terendah setara dengan 1 bulan gaji pokok. Bapak Tran Dinh Nguyen - perwakilan kantor perusahaan - mengatakan bahwa Minh Tri Garment Co., Ltd. selalu menganggap karyawannya sebagai aset paling berharga. Oleh karena itu, memperhatikan kehidupan materi dan spiritual karyawannya adalah prioritas utama dan dianggap sebagai bagian integral dari budaya perusahaan.

Para pekerja menerima hadiah di sebuah pekan raya "gratis" di Nghe An . Foto: nld.com.vn

Saat ini, gaji karyawan di Minh Tri Garment Co., Ltd. berkisar antara 7,8 hingga 11 juta VND per bulan. Setiap tahun, selain bonus Imlek bulan ke-13, perusahaan juga menerapkan banyak program perawatan kesehatan, memastikan tunjangan penuh terkait istirahat, cuti melahirkan, dan terutama memprioritaskan karyawan wanita yang membesarkan anak kecil. “Kami ingin karyawan kami memahami bahwa ketika mereka berkomitmen pada bisnis yang sukses dan selalu memperhatikan hak-hak mereka, stabilitas dan pemenuhan, baik secara materi maupun spiritual, akan terjamin,” ujar Bapak Nguyen.

Menurut Serikat Buruh Provinsi, hingga saat ini, belum ada bisnis yang melaporkan tidak memberikan bonus Tet. Banyak bisnis telah menerima pesanan kembali, mengatur kerja lembur, dan menciptakan pendapatan tambahan bagi karyawan mereka. Survei menunjukkan bahwa sebagian besar bisnis memberikan bonus Tet, dengan jumlah yang paling umum adalah gaji bulan ke-13.

Untuk memastikan setiap pekerja memiliki Tahun Baru Imlek yang hangat dan penuh sukacita.

Di platform media sosial, banyak pekerja dari provinsi Nghe An yang bekerja jauh dari rumah berbagi informasi positif tentang bonus Tahun Baru Imlek tahun ini. Di Kota Ho Chi Minh , rata-rata bonus yang diumumkan sekitar 12,7 juta VND per orang, lebih tinggi dari tahun lalu. Yang menarik, bonus tertinggi mencapai 1,84 miliar VND, menunjukkan pemulihan yang kuat dan upaya besar dari komunitas bisnis setelah setahun penuh perubahan.

Demikian pula, di Dong Nai, bonus Tet tertinggi yang diumumkan mencapai 860 juta VND per orang, dengan rata-rata 11,4 juta VND per orang. Banyak pekerja percaya bahwa bonus Tet bukan hanya sekadar angka, tetapi juga pengakuan atas usaha dan ketekunan mereka sepanjang tahun. Kegembiraan ini menjadi lebih lengkap ketika dibagikan secara publik dan disebarluaskan di media sosial, menciptakan suasana antusiasme dalam menantikan tahun baru.

Di sektor publik, implementasi Keputusan No. 73 telah membawa perubahan positif dalam sistem bonus Tết untuk guru dan pegawai pendidikan. Untuk pertama kalinya dalam beberapa tahun, isu bonus Tết guru dibahas dengan lebih antusias, karena mekanisme pembayaran bonus dikaitkan dengan kinerja kerja dan transparan serta jelas. Menurut banyak pendapat, ini adalah sumber motivasi praktis, membantu staf pengajar merasa aman dalam pekerjaan mereka dan mempersiapkan Tết dengan pikiran yang lebih tenang.

Menurut Departemen Dalam Negeri, tinjauan proyeksi rata-rata bonus Tet untuk Tahun Kuda 2026 menunjukkan total 4,97 juta VND per orang, dengan tertinggi 87 juta VND dan terendah 200.000 VND. Secara spesifik, rata-rata bonus untuk perusahaan milik negara adalah 4,8 juta VND; untuk perusahaan dengan modal negara pengendali, 5,7 juta VND; untuk perusahaan swasta, 3,9 juta VND; dan untuk perusahaan FDI, 5,5 juta VND per orang.

Pasar tanpa biaya untuk pekerja di komune Nghia Dan. Foto: CSCC.

"

Selain bonus, bentuk-bentuk perhatian lain selama liburan Tet seperti hadiah, amplop uang keberuntungan, voucher belanja, dan bantuan transportasi pulang juga sangat dihargai oleh para pekerja. "Di hari-hari terakhir tahun ini, perhatian tepat waktu seperti ini sangat berarti, membantu para pekerja merasa aman dalam mengatur pekerjaan mereka dan memiliki liburan Tet yang lebih memuaskan," komentar Bapak Quynh.

Bapak Vi Ngoc Quynh - Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri

Saat ini, ketika komunitas daring menghitung mundur menuju Tahun Baru Imlek, suasana meriah telah menyebar dari pabrik dan kantor hingga setiap unggahan di media sosial. Oleh karena itu, laju kerja di banyak bisnis menjadi lebih mendesak, karena mereka bertujuan untuk mengakhiri tahun kerja keras dan menyambut tahun baru dengan harapan dan ekspektasi untuk reuni keluarga yang hangat dan penuh sukacita selama Tết.

Iklan

Sumber: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html