Perasaan tulus dari masyarakat

"Saya dengan sungguh-sungguh meminta Majelis Nasional dan Pemerintah untuk mempertimbangkan penyesuaian kenaikan gaji pokok segera mulai 1 Januari 2026, tanpa menunggu hingga pertengahan tahun" - pendapat delegasi Tran Quoc Tuan selama sesi diskusi sosial-ekonomi Majelis Nasional pekan lalu telah memicu banyak refleksi. Delegasi ini dengan jelas menyatakan bahwa dengan gaji pokok 2,34 juta VND, bahkan dengan koefisien yang lebih tinggi, pendapatan aktual banyak pegawai negeri sipil muda hanya cukup untuk menutupi pengeluaran dari awal bulan hingga tanggal 20...

Gambar ilustrasi.

Gaji adalah topik yang tak pernah berakhir di banyak forum. Jika menilik kembali 20 tahun terakhir, kita telah menyaksikan 14 kali kenaikan gaji pokok, yang terbaru pada 1 Juli 2024, ketika gaji pokok dinaikkan menjadi 2,34 juta VND/bulan, peningkatan sebesar 540.000 VND dibandingkan dengan sebelumnya sebesar 1,8 juta VND, yang merupakan angka tertinggi sepanjang sejarah.

Namun, kenaikan ini belum membawa dampak positif yang signifikan bagi para pegawai negeri. Karena sebagian besar kenaikan gaji hanya mengimbangi inflasi, banyak yang masih mengatakan bahwa "gaji mengejar harga." Ketika pendapatan tidak mencukupi untuk menutupi pengeluaran, pegawai negeri terpaksa mencari cara untuk mempertahankan hidup mereka, mulai dari mengambil pekerjaan tambahan hingga menyesuaikan pengeluaran keluarga.

Dalam konteks meningkatnya beban anggaran, penyesuaian gaji selalu menjadi masalah yang sulit. Namun, penundaan kenaikan gaji pokok belum tentu secara langsung memengaruhi indikator makroekonomi ; sebaliknya, hal itu dapat menyebabkan banyak pegawai negeri yang berdedikasi meninggalkan aparatur negara, yang berujung pada konsekuensi negatif bagi efisiensi administrasi publik dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Oleh karena itu, kenaikan gaji perlu dilihat dari perspektif keuangan dan sebagai investasi dalam kualitas pelayanan publik. Upah layak membantu pegawai negeri sipil menjaga integritas, merasa aman dalam pekerjaan mereka, dan menghindari "jalan keluar" yang negatif.

Oleh karena itu, reformasi gaji bukan sekadar tentang mengalokasikan kembali anggaran, tetapi tentang membangun kembali ukuran yang adil antara tanggung jawab dan imbalan, antara hak dan kewajiban.

Kenaikan upah hanya benar-benar bermakna jika disertai dengan langkah-langkah untuk mengendalikan inflasi dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Jika "upah tidak naik, tetapi harga naik," upaya reformasi akan jatuh ke dalam lingkaran setan. Hanya ketika mata uang mempertahankan nilai riilnya, kenaikan upah akan meningkatkan kualitas hidup.

Pada saat yang sama, kebijakan gaji yang wajar juga memotivasi pegawai negeri untuk meningkatkan efisiensi kerja dan kreativitas dalam menjalankan tugas mereka, sehingga berkontribusi pada peningkatan pembangunan sosial ekonomi secara keseluruhan.

Usulan kenaikan gaji lebih awal adalah masalah kebijakan dan demonstrasi empati serta pemahaman terhadap mereka yang menjaga agar aparatur negara tetap berjalan, membantu memastikan bahwa kepercayaan dan dedikasi tidak berkurang seiring dengan tagihan akhir bulan. Seperti yang ditekankan oleh Perwakilan Tran Quoc Tuan: Ini bukan hanya cerita tentang gaji, tetapi cerminan sentimen rakyat, denyut nadi bersama dari sebuah sistem yang sangat membutuhkan energi baru.

Ketika para pejabat memiliki upah layak, mereka dapat melayani dengan tenang; ketika pegawai negeri sipil tidak terbebani oleh biaya makanan dan pakaian, mereka dapat lebih mudah mengabdikan diri, sehingga menghasilkan fungsi administrasi publik yang lebih efisien, sepenuhnya memenuhi harapan masyarakat, dan menciptakan landasan yang kokoh untuk kebijakan pembangunan berkelanjutan.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/