Kepercayaan masyarakat

"Kami dengan sungguh-sungguh merekomendasikan agar Majelis Nasional dan Pemerintah mempertimbangkan penyesuaian kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, tanpa menunggu hingga pertengahan tahun" - pendapat delegasi Tran Quoc Tuan dalam sesi diskusi sosial-ekonomi Majelis Nasional pekan lalu membuat banyak orang merenung. Delegasi ini dengan jelas menyatakan bahwa dengan gaji pokok sebesar 2,34 juta VND, bahkan jika dikalikan dengan koefisien yang lebih tinggi, pendapatan riil banyak pegawai negeri sipil muda hanya cukup untuk menutupi pengeluaran dari awal bulan hingga tanggal 20...

Foto ilustrasi.

Gaji adalah topik yang tak pernah berakhir di banyak forum. Menilik kembali 20 tahun terakhir, kita telah mengalami 14 kali kenaikan gaji pokok. Kenaikan terakhir, mulai 1 Juli 2024, menjadi 2,34 juta VND/bulan, meningkat 540.000 VND dibandingkan sebelumnya yang sebesar 1,8 juta VND, tertinggi sepanjang sejarah.

Namun, kenaikan ini belum memberikan dampak positif bagi para penerima gaji. Karena sebagian besar kenaikan gaji hanya mengimbangi inflasi, banyak orang masih beranggapan bahwa "gaji mengikuti harga". Ketika pendapatan tidak cukup untuk menutupi pengeluaran, pegawai negeri sipil terpaksa mencari cara untuk mempertahankan hidup mereka, mulai dari bekerja lembur hingga menyesuaikan pengeluaran keluarga.

Dalam konteks beban anggaran yang semakin besar, penyesuaian gaji selalu menjadi masalah yang sulit. Namun, kenaikan gaji pokok yang lambat tidak serta merta berdampak langsung pada indikator ekonomi makro . Sebaliknya, hal ini dapat menyebabkan banyak pegawai negeri sipil yang berdedikasi meninggalkan aparatur negara, yang berdampak pada efektivitas pengelolaan publik dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Oleh karena itu, kenaikan gaji perlu dipertimbangkan dari perspektif keuangan dan juga dari perspektif investasi untuk kualitas pegawai negeri sipil. Upah layak membantu pegawai negeri sipil menjaga integritas, merasa aman dalam pengabdian mereka, dan menghindari "keluar" negatif.

Oleh karena itu, reformasi gaji bukan sekadar masalah realokasi anggaran, tetapi mengatur ulang ukuran keadilan antara tanggung jawab dan tunjangan, antara hak dan kewajiban.

Kenaikan upah hanya bermakna jika disertai dengan langkah-langkah pengendalian inflasi dan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Jika "upah tidak naik sementara harga naik", upaya reformasi akan terjebak dalam lingkaran setan. Ketika uang mempertahankan nilai riilnya, kenaikan upah akan meningkatkan kualitas hidup.

Pada saat yang sama, kebijakan gaji yang wajar juga memotivasi pegawai negeri sipil untuk meningkatkan efisiensi kerja dan bersikap kreatif dalam menjalankan tugasnya, sehingga berkontribusi dalam mendorong pembangunan sosial ekonomi secara umum.

Usulan kenaikan gaji lebih awal merupakan masalah kebijakan, berbagi, dan pemahaman dengan masyarakat yang menjaga agar aparatur negara tetap berjalan, membantu memastikan kepercayaan dan dedikasi tidak pudar seiring tagihan di akhir bulan. Sebagaimana ditegaskan oleh delegasi Tran Quoc Tuan: Ini bukan sekadar cerita tentang gaji, melainkan pesan dari masyarakat, detak jantung bersama aparatur yang sangat membutuhkan penyegaran.

Hanya ketika para pejabat memiliki cukup nafkah, mereka dapat merasa aman dalam menjalankan tugasnya, dan hanya ketika pegawai negeri sipil tidak terbebani dengan beban mencari nafkah, mereka dapat merasa bebas untuk berkontribusi. Dari sana, aparatur publik dapat beroperasi lebih efektif, sepenuhnya memenuhi harapan masyarakat, dan menciptakan landasan yang kokoh bagi kebijakan pembangunan berkelanjutan.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/