Tingkat kedua jaminan sosial untuk lansia.

Mulai 10 Mei 2026, kebijakan asuransi pensiun tambahan akan diimplementasikan di bawah kerangka hukum baru dalam Keputusan No. 85/2026/ND-CP. Ini merupakan perubahan signifikan di bidang jaminan sosial, yang menunjukkan semakin pentingnya persiapan proaktif untuk masa tua.

Gambar ilustrasi.

Vietnam dengan cepat memasuki periode penuaan penduduk. Harapan hidup meningkat, usia pensiun semakin panjang, dan biaya perawatan kesehatan meningkat. Oleh karena itu, kebijakan untuk menciptakan sumber pendapatan tambahan bagi para lansia sangat diperlukan. Namun, agar kebijakan ini dapat diterapkan secara efektif, faktor krusial terletak pada kepercayaan para pekerja.

Selama bertahun-tahun, pensiun dari asuransi sosial telah memainkan peran penting. Pensiun ini memberikan jaring pengaman dasar bagi banyak orang setelah meninggalkan pasar kerja. Namun, kenyataan menunjukkan bahwa sumber pendapatan dasar ini seringkali tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan di usia tua.

Para lansia membutuhkan dana untuk biaya hidup, pengobatan, pemeriksaan kesehatan, perawatan jangka panjang, dan standar hidup minimum yang sesuai dengan pengabdian mereka selama beberapa dekade. Oleh karena itu, asuransi pensiun tambahan dapat menjadi lapisan keamanan kedua.

Aspek positif dari kebijakan ini adalah sifatnya yang sukarela. Karyawan dan pengusaha dapat menyepakati tingkat kontribusi, metode partisipasi, serta manfaat dan tanggung jawab terkait. Bagi bisnis, ini merupakan saluran kesejahteraan jangka panjang yang berharga.

Perusahaan yang memperhatikan masa pensiun karyawannya akan membangun hubungan kerja yang lebih berkelanjutan dan manusiawi. Dalam persaingan untuk mendapatkan talenta, manfaat jangka panjang juga merupakan ukuran budaya manajemen.

Namun, kebijakan yang baik tidak secara otomatis menghasilkan hasil yang baik. Hambatan terbesar saat ini adalah keengganan untuk menawarkan produk keuangan jangka panjang. Karyawan berhak bertanya: Bagaimana uang tersebut dikelola? Apakah aman? Apa manfaat akhirnya? Apakah hak mereka akan terpengaruh jika mereka meninggalkan pekerjaan atau berganti pekerjaan? Pertanyaan-pertanyaan ini perlu dijawab melalui mekanisme yang transparan, informasi yang mudah dipahami, pengawasan yang ketat, dan akuntabilitas yang jelas bagi semua pihak yang terlibat.

Prinsip lain yang perlu ditekankan adalah bahwa kesukarelaan harus benar-benar sukarela. Asuransi pensiun tambahan sama sekali tidak boleh disalahartikan sebagai syarat untuk bekerja, perpanjangan kontrak, evaluasi kinerja, atau untuk menciptakan tekanan terselubung pada karyawan.

Ketika kesukarelaan disalahartikan, kebijakan jaminan sosial kehilangan makna kemanusiaannya dan menjadi beban psikologis. Lembaga pengatur perlu memperkuat pengawasan, dan perusahaan harus sepenuhnya mengungkapkan informasi agar karyawan memahami hak dan kewajiban mereka serta dapat membuat pilihan yang tepat sebelum berpartisipasi.

Asuransi pensiun tambahan adalah arah yang tepat dalam meningkatkan sistem jaminan sosial. Kebijakan ini membuka lebih banyak pilihan bagi pekerja, menciptakan lebih banyak alat kesejahteraan bagi bisnis, dan berkontribusi dalam mempersiapkan sumber daya untuk masyarakat yang menua.

Namun, keberhasilan suatu kebijakan bergantung pada sejauh mana para pekerja merasa terlindungi. Untuk mencapai hal ini, mereka perlu memahami, mempercayai, dan secara sukarela memilihnya. Masa tua tidak boleh dibiarkan begitu saja. Kebijakan untuk para lansia membutuhkan landasan yang kokoh, transparan, dan manusiawi. Dan landasan itu adalah kepercayaan sosial.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/