Tingkatkan tunjangan untuk mempertahankan karyawan.

BAC NINH - Dalam konteks persaingan tenaga kerja yang ketat, mempertahankan pekerja merupakan faktor penting dalam membantu bisnis menstabilkan tenaga kerja dan mengembangkan produksi. Untuk mencapai hal ini, banyak perusahaan di provinsi Bac Ninh terus meningkatkan tunjangan dan menciptakan insentif bagi karyawan agar merasa aman, berkomitmen, dan berdedikasi pada pekerjaan mereka.

Gaji terjamin dan tunjangan yang memadai.

Saat mengunjungi Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau), kami menyaksikan suasana kerja yang sibuk di sebagian besar departemen produksi. Karena tingginya volume pesanan, perusahaan saat ini sedang merekrut ribuan pekerja untuk memastikan jadwal produksi terpenuhi. Bersamaan dengan kebijakan menarik untuk menarik talenta baru, perusahaan berupaya menjamin gaji dan tunjangan, serta memberikan manfaat yang memadai untuk mempertahankan sekitar 10.000 pekerja berpengalaman.

Departemen Sumber Daya Manusia dan Serikat Pekerja Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. secara teratur memperhatikan dan mendengarkan pendapat para karyawan.

Dengan motto "karyawan sebagai fondasi pembangunan berkelanjutan," sejak awal tahun 2025, perusahaan telah meningkatkan gaji pokok pekerja, saat ini mencapai 5,8 juta VND/orang/bulan. Selain itu, setiap bulan, pekerja juga menerima tunjangan seperti: bonus kehadiran, tunjangan transportasi, tunjangan perumahan, bonus produktivitas, bonus karyawan baru, dll.; memastikan total pendapatan rata-rata sebesar 13 juta VND/orang. Untuk menstabilkan tenaga kerja, mulai 1 Juli tahun ini, Dewan Direksi menerapkan program "Penghargaan bagi pekerja yang terus bertahan di perusahaan." Sesuai dengan itu, semua pekerja garmen yang bekerja hingga 31 Oktober akan menerima bonus sebesar 4 juta VND, dibayarkan pada pembayaran gaji bulan Oktober (10 November). Bonus akan sebesar 3 juta VND untuk pekerja lainnya (asisten pekerja). Ibu Nguyen Thi Thoa, Direktur Sumber Daya Manusia perusahaan, mengatakan: "Ini adalah penghargaan khusus, tanda terima kasih dari pimpinan perusahaan atas upaya tanpa lelah, terutama persahabatan dan dedikasi para pekerja kepada perusahaan."

Provinsi Bac Ninh saat ini memiliki sekitar 28.400 bisnis yang beroperasi, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 766.100 pekerja; di antaranya, pekerja di 32 kawasan industri mencapai hingga 70%. Dalam beberapa tahun terakhir, gaji rata-rata pekerja terus meningkat sebesar 6-10%; pada tahun 2024 saja, mencapai 8,4 juta VND/orang/bulan.

Didirikan pada tahun 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Pabrik SEV), yang berlokasi di Kawasan Industri Yen Phong, saat ini menyediakan lapangan kerja yang stabil bagi lebih dari 12.000 pekerja; pendapatan rata-rata karyawan mencapai 9,7 juta VND/orang/bulan. Selain memastikan lapangan kerja dan pendapatan, kepemimpinan perusahaan dan serikat pekerja selalu berupaya membangun sistem kesejahteraan yang murah hati untuk mendorong loyalitas karyawan jangka panjang. Kegiatan-kegiatan penting yang telah disambut dengan antusias oleh para pekerja meliputi: permainan mini untuk merayakan peluncuran produk baru dengan banyak hadiah menarik; kompetisi olahraga "Hari Olahraga" bulanan; hari membaca buku untuk anggota serikat pekerja di asrama; dan pemberian hadiah kepada pekerja selama hari libur dan Tết (Tahun Baru Imlek)...

Secara khusus, dengan jumlah karyawan perempuan mencapai 70%, perusahaan selalu memprioritaskan dan memberikan dukungan khusus dalam hal kondisi kerja dan istirahat bagi anggota serikat pekerja perempuan yang sedang hamil atau membesarkan anak kecil. Sejak tahun 2018 hingga saat ini, perusahaan telah secara efektif mempertahankan fasilitas "Ruang Ibu", yang tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar seperti memompa dan menyimpan ASI tetapi juga menciptakan ruang optimal untuk istirahat dan relaksasi bagi karyawan perempuan yang sedang hamil atau membesarkan anak di bawah usia satu tahun.

Selain itu, selama kehamilan, pekerja hamil ditempatkan di area produksi terpisah, dengan beban kerja dan intensitas tidak melebihi 85% dari tingkat normal mereka; mereka menerima makanan khusus dua kali seminggu; mereka didukung dengan pemeriksaan kesehatan dan suplemen nutrisi sesuai resep dokter perusahaan; dan mereka berpartisipasi dalam program konseling kesehatan. Menurut Bapak Lai Hoang Dung, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, serikat pekerja baru-baru ini menyelenggarakan program "Es Krim Segar untuk Musim Panas". Selama bulan-bulan puncak Juni, Juli, dan Agustus, setiap anggota serikat pekerja dan pekerja menerima es krim gratis (berbagai merek) dua kali sebulan, membantu mendinginkan dan meningkatkan semangat selama hari-hari musim panas yang terik.

Siap berkontribusi

Provinsi Bac Ninh saat ini memiliki sekitar 28.400 bisnis yang beroperasi, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 766.100 pekerja; di mana 70% di antaranya berada di 32 kawasan industri provinsi. Dalam beberapa tahun terakhir, upah rata-rata pekerja telah meningkat sebesar 6-10%; mencapai 8,4 juta VND/orang/bulan pada tahun 2024. Observasi menunjukkan bahwa bisnis umumnya mematuhi hukum ketenagakerjaan secara ketat; mereka fokus pada peningkatan lingkungan kerja dan mengalokasikan sumber daya untuk menerapkan kebijakan kesejahteraan yang lebih baik bagi karyawan. Di sebagian besar unit yang dinilai memiliki tunjangan karyawan yang baik, jumlah tenaga kerja tetap stabil. Hal ini karena setiap pekerja ingin berkomitmen, berkontribusi, dan bekerja sama dengan bisnis untuk pembangunan berkelanjutan.

Program "Es Krim Segar untuk Musim Panas" diluncurkan oleh Serikat Pekerja Pabrik SEV.

Sebagai contoh, di GU Vina Co., Ltd., yang berlokasi di Klaster Industri Viet Tien dan khusus memproduksi komponen elektronik, produksi harus dihentikan pada pertengahan Mei 2021 karena peraturan pencegahan dan pengendalian COVID-19. Ketika produksi dilanjutkan dengan model "3-in-1" (mengacu pada operasional perusahaan di lokasi), perusahaan menghadapi banyak kesulitan. Ibu Nguyen Thi Thuy, direktur perusahaan, menyatakan bahwa meskipun pesanan masih cukup besar, memobilisasi pekerja merupakan tantangan. Namun, bertentangan dengan ekspektasi, dalam satu hari, departemen sumber daya manusia berhasil menghubungi hampir 300 pekerja (mencapai 70% dari jumlah tenaga kerja yang stabil sebelum pandemi) untuk kembali bekerja di perusahaan. “Manajemen perusahaan sangat terharu dengan rasa solidaritas yang kuat dari para pekerja. Meskipun bekerja lembur selama 2,5-3 jam sehari (dua kali lipat dari sebelumnya), para pekerja secara konsisten memberikan yang terbaik, mempertahankan pesanan jangka panjang yang stabil, membantu perusahaan mempertahankan reputasinya dengan para mitra, dan melewati masa sulit ini.”

Diketahui bahwa perusahaan saat ini menyediakan pekerjaan tetap bagi lebih dari 2.200 pekerja. Termasuk gaji dan tunjangan, pendapatan bulanan rata-rata seorang pekerja mencapai 10 juta VND. Ibu Hoang Thi Phuong, seorang pekerja di perusahaan tersebut, berbagi: “Meskipun pekerjaannya berat, kami selalu sangat menyadari tanggung jawab kami. Selain memastikan gaji, bonus, dan tunjangan yang baik, kepemimpinan perusahaan selalu mudah dijangkau, mendengarkan aspirasi para pekerja untuk mempertimbangkan dan menyelesaikan masalah.”

Dilaporkan, setelah menata ulang strukturnya, Federasi Buruh Provinsi Bac Ninh mengelola lebih dari 2.200 serikat pekerja akar rumput di perusahaan dan unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara, dengan lebih dari 579.500 anggota. Dari jumlah tersebut, lebih dari 1.500 adalah serikat pekerja akar rumput di kawasan industri, dengan lebih dari 392.000 anggota aktif. Menurut Bapak Thach Van Chung, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Provinsi dan Ketua Federasi Buruh Provinsi, membangun hubungan kerja yang harmonis merupakan solusi sekaligus tujuan bagi perusahaan untuk mencapai produksi yang stabil dan pembangunan berkelanjutan. Ini juga merupakan ukuran untuk menilai tanggung jawab sosial perusahaan dan membangun reputasi serta mereknya di mata pelanggan. Untuk mencapai hal ini, perusahaan harus selalu memperhatikan karyawannya dengan baik, menganggap mereka sebagai aset berharga. Dari tahun 2018 hingga saat ini, Serikat Buruh Provinsi telah meninjau dan memberikan penghargaan kepada ratusan "Perusahaan Teladan bagi Pekerja". Beberapa perusahaan telah menerima gelar ini dua kali atau lebih, seperti: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Kawasan Industri Van Trung); Haem Vina Co., Ltd. (Kawasan Industri Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Dinh Tram)...

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg