Tingkatkan tunjangan dan berikan bonus Tết tepat waktu.

Menjelang akhir tahun, suasana kerja dan produksi di provinsi Quang Ninh sangat semarak dan ramai. Bersamaan dengan menjaga laju produksi dan bisnis, banyak perusahaan telah mengembangkan rencana untuk gaji dan bonus Tết, memperhatikan kesejahteraan materi dan spiritual karyawan mereka, serta menciptakan motivasi agar mereka merasa aman dan berkomitmen pada perusahaan.

Perusahaan Gabungan Semen Quang Ninh menyelenggarakan acara "Reuni Tet" untuk para karyawannya.

Menurut laporan dari Departemen Dalam Negeri, secara umum, perusahaan-perusahaan di provinsi tersebut mempertahankan gaji dan pendapatan yang lebih tinggi daripada upah minimum regional; bonus Tết pada tahun 2026 pada dasarnya setara atau lebih tinggi dari tahun sebelumnya. Bonus rata-rata untuk Tahun Baru Imlek Tahun Kuda diperkirakan mencapai 9 juta VND/orang; banyak unit menawarkan bonus tinggi, bersamaan dengan kegiatan kesejahteraan Tết praktis untuk karyawan mereka.

Di perusahaan milik negara dan perusahaan dengan modal negara, rata-rata bonus Tết diperkirakan mencapai sekitar 11 juta VND per orang. Perusahaan swasta dan perusahaan dengan investasi asing akan terus mempertahankan bentuk bonus berupa uang tunai, gaji bulan ke-13, dikombinasikan dengan kegiatan kesejahteraan selama Tết; berkontribusi untuk berbagi kesulitan dan memotivasi karyawan setelah setahun bekerja keras.

Di Perusahaan Gabungan Semen Quang Ninh, persiapan menyambut Tet (Tahun Baru Imlek) berlangsung meriah sejak pertengahan Desember. Perusahaan memutuskan untuk memberikan bonus Tet kepada karyawan sebesar 12-13 juta VND per orang; pada saat yang sama, mereka menyelenggarakan acara kumpul-kumpul Tet dan membagikan ketan kepada karyawan, dengan total 12 ton ketan.

Bapak Vu Trong Hiet, Wakil Direktur Jenderal dan Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Semen Quang Ninh, mengatakan: "Kepemimpinan perusahaan selalu menganggap karyawan sebagai pusat dari semua kegiatan. Bonus Tahun Baru Imlek dan kegiatan kesejahteraan tidak hanya memiliki makna materiil tetapi juga menunjukkan apresiasi dan pengakuan atas upaya para pekerja sepanjang tahun lalu."

Di perusahaan-perusahaan yang did投资 asing, banyak perusahaan secara proaktif mengembangkan rencana bonus yang transparan, terbuka, dan dilakukan sejak dini, sehingga membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan mereka. Di Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., cabang Quang Ninh, perusahaan memberikan bonus Tahun Baru Imlek setara dengan gaji bulan ke-13 kepada karyawannya. Perusahaan juga menyelenggarakan pembuatan kue beras tradisional pada tanggal 23 bulan ke-12 kalender lunar; dan melaksanakan serangkaian kegiatan budaya, seni, dan olahraga , menciptakan lingkungan yang sehat dan memperkuat solidaritas di seluruh perusahaan.

Bui Duc Tung (kelima dari kanan), Ketua Serikat Pekerja Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., cabang Quang Ninh, terlihat sedang berbincang dengan para karyawan.

Bapak Bui Duc Tung, Ketua Serikat Pekerja Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., cabang Quang Ninh, menyampaikan: "Serikat pekerja berkoordinasi erat dengan manajemen untuk mengurus perayaan Tet (Tahun Baru Imlek) bagi karyawan secara praktis dan sesuai dengan kondisi produksi. Kegiatan bersama di akhir tahun membantu pekerja mengurangi tekanan kerja, memperkuat ikatan mereka dengan perusahaan, dan merasa aman dalam pekerjaan mereka sejak hari-hari pertama tahun baru."

Pada kenyataannya, selain bonus, banyak bisnis di provinsi ini fokus pada pengorganisasian kegiatan untuk memperhatikan kesejahteraan spiritual karyawan mereka, seperti memberikan hadiah Tet, menyediakan bantuan transportasi, dan menyelenggarakan program reuni Tet... Tindakan-tindakan spesifik ini berkontribusi dalam membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif di dalam bisnis, sekaligus menegaskan tanggung jawab sosial bisnis terhadap karyawan mereka.

Dalam konteks lingkungan ekonomi yang penuh tantangan, mempertahankan dan meningkatkan bonus Tahun Baru Imlek menunjukkan upaya signifikan dari komunitas bisnis di Quang Ninh. Hal ini juga menjadi landasan penting bagi karyawan untuk memiliki kepercayaan dan komitmen jangka panjang yang lebih besar, serta memasuki tahun baru dengan tekad dan antusiasme yang diperbarui.

Trung Anh

Sumber: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html