Terobosan kelembagaan – membuka jalan bagi pengembangan seluruh sumber daya.
Kongres Nasional Partai ke-14 terus mewarisi dan mengembangkan pemikiran strategis yang telah ditetapkan pada Kongres Nasional ke-13. Dalam hal ini, tiga terobosan strategis untuk periode 2021-2030 tetap mempertahankan peran utamanya, tetapi ditekankan lebih mendalam dalam hal kedalaman, kualitas, dan efektivitas implementasi, terutama selama periode 2026-2030. Fokus pertama dan paling menentukan adalah terobosan kuat dalam pengembangan kelembagaan.
Lembaga bukan hanya kerangka hukum, tetapi juga keseluruhan pemikiran tata kelola nasional, metode organisasi, kapasitas implementasi kebijakan, dan mekanisme untuk mengalokasikan dan memobilisasi sumber daya sosial. Terobosan kelembagaan, dalam semangat Kongres Nasional ke-14, bertujuan untuk meningkatkan kapasitas perencanaan dan implementasi pedoman dan kebijakan Partai, serta hukum Negara; sehingga membuka, membebaskan, dan memanfaatkan secara efektif semua sumber daya untuk pembangunan.
Salah satu persyaratan penting yang ditekankan adalah terus dipromosikannya desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan antara pemerintah pusat dan daerah, disertai dengan penguatan kendali atas kekuasaan dan akuntabilitas individu. Desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan harus bersifat substantif, didefinisikan secara jelas dalam hal fungsi, tugas, dan wewenang, dikaitkan dengan kapasitas implementasi dan mekanisme pemantauan yang efektif, untuk mendorong inisiatif, kreativitas, dan rasa tanggung jawab diri di tingkat lokal dan akar rumput.
Selain itu, terobosan kelembagaan harus terkait erat dengan promosi ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital sebagai pendorong pertumbuhan baru. Peningkatan kerangka hukum, mekanisme, dan kebijakan untuk pengembangan ekonomi swasta, pembangunan ekosistem startup yang inovatif, pengembangan model bisnis baru, metode produksi baru, dan kekuatan produktif baru diidentifikasi sebagai tugas utama untuk menciptakan momentum pertumbuhan jangka panjang yang berkelanjutan.
Sejalan dengan semangat Kongres Nasional ke-14, reformasi pola pikir tata kelola nasional perlu diimplementasikan secara serentak, mulai dari kesadaran hingga legislasi, dari struktur organisasi hingga personel dan proses implementasi kebijakan. Disiplin dan ketertiban dalam pelaksanaan harus diperkuat, dengan kualitas dan efisiensi pelayanan serta tingkat kepuasan warga dan pelaku usaha sebagai ukuran penting efektivitas operasional kelembagaan.
Secara khusus, persyaratan tersebut mencakup memastikan kelengkapan dan konsistensi kerangka hukum; meningkatkan kapasitas untuk menghilangkan hambatan dalam pembangunan; menciptakan lingkungan investasi dan bisnis yang lancar dan transparan; dan secara substansial mengurangi biaya kepatuhan bagi warga dan bisnis. Pada saat yang sama, perlu untuk secara tegas menghilangkan hambatan perantara yang tidak perlu, mengatasi tumpang tindih fungsi dan tanggung jawab, mengatasi rasa takut akan tanggung jawab, dan mengurangi keterlambatan dalam implementasi kebijakan.
Sumber daya manusia dan infrastruktur – menentukan kecepatan, kualitas, dan cakupan pembangunan.
Jika institusi merupakan faktor landasan, maka sumber daya manusia adalah faktor penentu dalam menentukan kecepatan dan kualitas pembangunan. Terobosan kedua yang ditekankan oleh Kongres Nasional ke-14 adalah berfokus pada transformasi struktur dan peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi dan berketerampilan tinggi, untuk memenuhi tuntutan ekonomi pengetahuan dan era transformasi digital.
Terobosan dalam bidang sumber daya manusia tidak terbatas pada reformasi pendidikan dan pelatihan, tetapi mencakup seluruh ekosistem pengembangan sumber daya manusia, mulai dari pasar tenaga kerja dan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta, hingga mekanisme untuk mempekerjakan, memberi penghargaan, dan melindungi individu yang dinamis, kreatif, dan proaktif yang berani berpikir, bertindak, dan bertanggung jawab untuk kebaikan bersama.
Persyaratan utama adalah melakukan reformasi manajemen personalia secara gencar menuju objektivitas, demokrasi, substansi, dan efektivitas. Evaluasi dan penilaian personalia harus berpegang teguh pada realitas, didasarkan pada hasil dan kinerja kerja, serta dikaitkan dengan mekanisme "masuk dan keluar," "promosi dan penurunan pangkat." Hal ini akan membangun tim pemimpin dan manajer di semua tingkatan, terutama di tingkat strategis dan akar rumput, yang benar-benar teladan dalam hal karakter, pemikiran, dan kemampuan manajemen modern, yang sesuai dengan model organisasi baru dan kebutuhan pembangunan terobosan negara.
Bersamaan dengan sumber daya manusia, terobosan dalam pengembangan infrastruktur sosial-ekonomi sangat penting, yang diidentifikasi sebagai fondasi material dan teknis untuk mengorganisir ruang pembangunan nasional. Kongres Nasional ke-14 terus menekankan perlunya peningkatan komprehensif dan terobosan yang kuat dalam pengembangan infrastruktur, terutama infrastruktur transportasi multimodal, infrastruktur energi, infrastruktur perkotaan, infrastruktur telekomunikasi, infrastruktur digital, dan infrastruktur data.
Infrastruktur modern, yang direncanakan dengan pola pikir keterkaitan regional dan antar sektor serta dikaitkan dengan transformasi hijau dan transisi energi, tidak hanya membantu mengurangi biaya logistik, meningkatkan efisiensi investasi, memperluas pasar, dan menciptakan lapangan kerja, tetapi juga berkontribusi untuk memastikan keamanan ekonomi, keamanan nasional, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan iklim.
Gabungan kekuatan dari tiga terobosan – fondasi untuk meningkatkan kekuatan nasional.
Ketiga terobosan strategis tersebut saling terkait secara dialektis, saling memperkuat, dan saling mendukung. Pengembangan kelembagaan memainkan peran penting dalam mendukung restrukturisasi ekonomi, inovasi model pertumbuhan, dan menciptakan pendorong pertumbuhan baru. Manusia adalah tujuan sekaligus kekuatan pendorong pembangunan, yang menentukan kelayakan implementasi kebijakan dan strategi.
Infrastruktur modern menciptakan ruang dan dorongan untuk memanfaatkan institusi, sumber daya manusia, serta ilmu pengetahuan dan teknologi secara efektif.
Dalam konteks saat ini, kekuatan nasional tidak hanya diukur dari kekuatan keras seperti skala ekonomi, potensi ilmu pengetahuan dan teknologi, atau kemampuan pertahanan, tetapi juga dari kekuatan lunak berupa model pembangunan, institusi, nilai-nilai, dan kedudukan internasional, serta kekuatan cerdas dalam penggunaan sumber daya yang efisien dan respons kebijakan yang fleksibel terhadap perubahan.
.jpg)
Pengalaman global menunjukkan bahwa tidak ada model pembangunan yang berkelanjutan tanpa kemampuan untuk menyesuaikan kebijakan dengan cepat dan beradaptasi secara fleksibel terhadap fluktuasi domestik dan internasional. Keberhasilan setiap negara sebagian besar bergantung pada kapasitasnya untuk membangun dan mengoperasikan mekanisme yang menyelaraskan kepentingan, menyatukan dan mendistribusikan sumber daya, memperkuat kepercayaan politik, kepercayaan kebijakan, kepercayaan investasi dan konsumen, serta meningkatkan kemampuan peramalan dan respons kebijakannya.
Tiga terobosan strategis tersebut, dalam semangat Kongres Nasional ke-14, mencerminkan pemikiran pembangunan Vietnam yang baru, komprehensif, dan modern di era transformasi digital dan pembangunan berkelanjutan.
Meningkatkan lembaga pembangunan, meningkatkan kualitas sumber daya manusia, dan membangun infrastruktur modern dalam ekosistem tata kelola publik yang efektif dan berpusat pada rakyat akan menciptakan fondasi kekuatan internal yang kokoh bagi Vietnam untuk mewujudkan tujuannya menjadi negara berkembang dengan industri modern dan pendapatan menengah tinggi pada tahun 2030; dan negara maju dengan pendapatan tinggi pada tahun 2045, menegaskan posisi baru negara tersebut di kawasan dan internasional.
Sumber: https://baonghean.vn/tao-suc-bat-tu-3-dot-pha-chien-luoc-10322851.html
Komentar (0)