Promosi tanpa kenaikan gaji

Kegembiraan Eve di Australia karena dipromosikan menjadi pemimpin tim dengan cepat memudar ketika dia menyadari beban kerja meningkat tetapi gajinya tetap sama.

"Banyak karyawan junior yang gajinya sama atau bahkan lebih tinggi dari saya karena mereka bisa mengerjakan banyak hal sekaligus. Sementara itu, saya hanya bisa bekerja di satu perusahaan maksimal karena harus mengerjakan banyak tugas sekaligus," ujar karyawan komunikasi berusia 32 tahun di Sydney, Australia ini.

Eve tidak sendirian. Survei tahun 2023 oleh situs web ulasan perusahaan Job Sage menemukan bahwa 78% pekerja pernah mengalami hal serupa.

"Para pengusaha melakukan segala yang mereka bisa untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya," kata Giri Sivaraman, seorang pengacara di Maurice Blackburn di Brisbane, Australia. "Salah satu cara paling efektif adalah dengan mempromosikan penghargaan atas prestasi tanpa menaikkan gaji."

Perempuan cenderung tidak menerima kenaikan gaji dan cenderung menerima jenis "promosi" ini.

Survei Glassdoor tahun 2023 juga menemukan bahwa perempuan di semua jenjang pendidikan berpenghasilan 20% lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka untuk pekerjaan serupa. Dua pertiga profesional perempuan mengakui bahwa mereka dibayar rendah untuk pekerjaan mereka, menurut data dari Pew Research Center.

Tidak hanya di Australia, survei terbaru yang dilakukan firma konsultan tunjangan AS, Mercer, menunjukkan bahwa 900 perusahaan dan bisnis menghabiskan lebih sedikit biaya gaji pada tahun 2024 untuk kenaikan gaji yang terkait dengan promosi dibandingkan tahun lalu.

Survei yang dilakukan konsultan kompensasi Pearl Meyer (AS) juga menunjukkan jumlah pemberi kerja yang menawarkan karyawannya jabatan baru alih-alih kenaikan gaji yang sepadan meningkat sebesar 5% dari tahun 2018 menjadi 13% pada tahun 2024.

"Hak milik itu gratis, tetapi uang tidak," kata Tom McMullen, mitra klien senior di firma konsultan institusional global, kepada Wall Street Journal .

Banyak pekerja yang mendapatkan promosi jabatan tetapi tidak mendapatkan kenaikan gaji karena ketidakstabilan ekonomi . Ilustrasi foto: Adobe Stock

Ditanya apakah dapat diterima untuk menerima promosi jabatan tanpa kenaikan gaji, Greg Jericho, direktur kebijakan Australian Centre for Future Work, mengatakan hal itu dapat diterima dalam jangka pendek.

"Menerima pekerjaan yang menuntut tanggung jawab besar tetapi tidak menaikkan gaji memang bisa membuat karyawan kelelahan dan frustrasi, tetapi patut dicoba. Jika Anda berhasil, pada titik tertentu gaji dan bonus Anda akan meningkat ketika Anda membuktikan kemampuan Anda kepada perusahaan," kata Bapak Greg Jericho.

Helen Holan, pelatih karier dan kepemimpinan yang berbasis di Perth, juga mengatakan promosi tanpa kenaikan gaji juga dapat diterima oleh beberapa karyawan, tergantung pada lingkungan dan aspirasi karier mereka.

"Bagi sebagian pekerja, promosi berarti peningkatan tanggung jawab dan merupakan kesempatan besar untuk belajar dan menunjukkan keterampilan baru. Hal ini penting bagi pekerja untuk mencapai jenjang karier berikutnya," ujar Helen. Ia juga menyarankan pekerja untuk mempertimbangkan promosi jangka pendek tanpa kenaikan gaji, terutama saat kondisi keuangan perusahaan sedang tidak stabil.

Jika situasi ini berlanjut, karyawan dapat bernegosiasi dengan manajemen untuk menemukan solusi atau mencari intervensi dari serikat pekerja dan unit terkait.

Minh Phuong (Menurut ABC, CBS News )

Sumber: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html