Australia: Kegembiraan awal Eve atas promosinya menjadi ketua tim dengan cepat sirna ketika dia menyadari beban kerja meningkat sementara gajinya tetap sama.
"Banyak bawahan saya berpenghasilan sama atau bahkan lebih tinggi dari saya karena mereka mampu melakukan banyak tugas sekaligus. Sementara itu, saya hanya bisa bekerja maksimal di satu perusahaan karena harus menangani berbagai tanggung jawab," kata seorang karyawan komunikasi berusia 32 tahun di Sydney, Australia.
Eve tidak sendirian. Sebuah survei tahun 2023 oleh situs ulasan perusahaan Job Sage menemukan bahwa sebanyak 78% pekerja pernah mengalami hal serupa.
Giri Sivaraman, seorang pengacara di Maurice Blackburn di Brisbane, Australia, mengatakan: "Para pemberi kerja melakukan segala yang mereka bisa untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya. Salah satu langkah yang paling efektif adalah mendorong karyawan untuk menghargai upaya mereka tanpa menaikkan gaji mereka."
Perempuan cenderung lebih jarang menerima kenaikan gaji dan sering kali mendapatkan "bonus" semacam ini.
Survei Glassdoor tahun 2023 juga menemukan bahwa perempuan di semua tingkat pendidikan memperoleh penghasilan 20% lebih rendah daripada rekan kerja laki-laki mereka yang melakukan pekerjaan yang sama. Dua pertiga profesional perempuan mengakui bahwa gaji mereka tidak sebanding dengan pekerjaan yang mereka lakukan, menurut data dari Pew Research Center.
Tidak hanya di Australia, survei terbaru oleh firma konsultan kesejahteraan AS, Mercer, menunjukkan bahwa 900 perusahaan dan bisnis mengalokasikan pengeluaran gaji yang lebih sedikit pada tahun 2024 untuk kenaikan gaji yang terkait dengan promosi dibandingkan tahun lalu.
Survei yang dilakukan oleh konsultan kompensasi Pearl Meyer (AS) juga menunjukkan bahwa jumlah perusahaan yang menawarkan jabatan baru kepada karyawan alih-alih kenaikan gaji yang sesuai telah meningkat sebesar 5% dari tahun 2018 menjadi 13% pada tahun 2024.
Tom McMullen, seorang mitra klien senior di perusahaan konsultan organisasi global, mengatakan kepada Wall Street Journal : "Memberikan jabatan itu gratis, tetapi uang tidak."
Banyak pekerja yang mendapat promosi tanpa kenaikan gaji karena ketidakstabilan ekonomi . (Ilustrasi: Adobe Stock)
Menanggapi pertanyaan, "Apakah dapat diterima menerima promosi tanpa kenaikan gaji?", Greg Jericho, direktur kebijakan di Centre for the Future of Work Australia, menyarankan bahwa hal itu mungkin dapat diterima dalam jangka pendek.
"Menerima pekerjaan dengan tanggung jawab tinggi tetapi tanpa kenaikan gaji bisa melelahkan dan membuat frustrasi bagi karyawan, tetapi patut dicoba. Jika Anda berprestasi dengan baik, pada titik tertentu gaji dan bonus Anda akan meningkat seiring Anda membuktikan kemampuan Anda kepada pemberi kerja," kata Greg Jericho.
Helen Holan, seorang pelatih karier dan kepemimpinan yang berbasis di Perth, juga mengatakan bahwa promosi tanpa kenaikan gaji mungkin dapat diterima oleh beberapa karyawan, tergantung pada lingkungan dan aspirasi karier mereka.
"Bagi sebagian pekerja, promosi berarti tanggung jawab yang lebih besar, kesempatan bagus untuk belajar dan menunjukkan keterampilan baru. Ini penting bagi karyawan untuk mencapai tahap selanjutnya dalam karier mereka," kata Helen. Pakar tersebut juga menyarankan para pekerja untuk mempertimbangkan promosi jangka pendek tanpa kenaikan gaji, terutama pada saat perusahaan mengalami ketidakstabilan keuangan.
Jika situasi ini berlanjut, karyawan dapat bernegosiasi dengan manajemen untuk mencari solusi atau meminta intervensi dari serikat pekerja dan organisasi terkait.
Minh Phuong (Menurut ABC, CBS News )
Sumber
Komentar (0)