Apa yang dapat kita pelajari dari 'gambaran pendapatan' para pekerja?

Tren peningkatan pendapatan rata-rata bagi pekerja dan buruh yang terlibat langsung dalam produksi di kawasan industri dan zona ekonomi di kota ini merupakan pertanda positif.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. saat ini mempekerjakan lebih dari 2.000 pekerja dengan pendapatan rata-rata lebih dari 15,4 juta VND per bulan.

Tren naik

Menurut statistik dari Badan Pengelola Kawasan Ekonomi Hai Phong, saat ini terdapat sekitar 344.500 orang yang bekerja di berbagai bisnis di dalam kawasan industri dan kawasan ekonomi di kota tersebut. Pendapatan rata-rata pekerja di kawasan industri dan kawasan ekonomi diperkirakan sebesar 11,59 juta VND/bulan, dibandingkan dengan 11,5 juta VND/bulan tahun lalu.

Menurut laporan Departemen Dalam Negeri, pada tahun 2025, gaji rata-rata pekerja, yang dikumpulkan dari laporan lebih dari 6.100 perusahaan di kota tersebut, akan mencapai lebih dari 9,54 juta VND/bulan, meningkat 4,1% dibandingkan tahun 2024.

Di banyak perusahaan, terutama perusahaan FDI, bukan hal yang aneh jika para pekerja dan staf produksi, yang tidak memegang peran manajemen atau kepemimpinan, mendapatkan penghasilan 15-20 juta VND per bulan. Ini dianggap sebagai penghasilan tinggi – sebuah impian bagi banyak pekerja biasa. Ibu Thao Thi Trang, yang bekerja di lini jahit nomor 2 di Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Kawasan Industri Lai Vu), adalah pekerja garmen veteran dan salah satu karyawan berpenghasilan tinggi di perusahaan tersebut.

"November lalu, penghasilan saya lebih dari 22,7 juta VND," kata Ibu Trang. Untuk mencapai angka tersebut, ia mulai bekerja sangat pagi dan biasanya meninggalkan pabrik pukul 8 malam. Jika pesanan mendesak, jam kerjanya bahkan lebih panjang. "Ini pekerjaan berat, tetapi penghasilannya stabil dan cukup untuk menghidupi keluarga saya," katanya.

Tidak hanya di industri garmen, banyak bisnis juga melaporkan pendapatan rata-rata pekerja sekitar 15 juta VND/bulan, dengan sejumlah besar pekerja memperoleh 15-17 juta VND selama bulan-bulan puncak di akhir tahun. Beberapa bisnis bahkan secara terbuka mencantumkan lini produksi dengan pendapatan tertinggi untuk menciptakan semangat kompetitif.

Di Zona Ekonomi Dinh Vu, pendapatan rata-rata pekerja langsung saat ini mencapai lebih dari 11 juta VND/bulan. Sekitar 30% pekerja di sini memperoleh lebih dari 15 juta VND/bulan, dengan banyak yang mencapai 18-20 juta VND/bulan berkat pencapaian target produksi dan bonus produktivitas yang tinggi. Bapak Nguyen Van Hai, seorang pekerja di Pegatron Vietnam Co., Ltd. di Kawasan Industri Dinh Vu, yang telah bekerja di perusahaan tersebut sejak awal berdirinya, mengatakan pendapatan rata-ratanya sekitar 16-17 juta VND/bulan, termasuk gaji pokok, bonus kehadiran, tunjangan transportasi, bonus kinerja, bonus senioritas, dan lain-lain.

Untuk menjaga agar para pekerja tetap bekerja dalam jangka panjang.

Di Tinh Loi Garment Co., Ltd., para pekerja menikmati pendapatan tinggi sebagian karena peningkatan jam kerja, dan sebagian lagi karena sistem upah per potong yang jelas dan transparan, serta bonus produktivitas dan senioritas.

Data terbaru dari Serikat Buruh Kota memberikan gambaran yang cukup jelas tentang pendapatan pekerja di beberapa kawasan industri. Di Kawasan Industri Japan- Hai Phong , pendapatan rata-rata pekerja langsung mencapai 9,349 juta VND. Di Kawasan Industri Trang Due, pendapatan aktual pekerja mencapai lebih dari 9,7 juta VND/orang/bulan. Di Kawasan Industri Nam Cau Kien, pendapatan pekerja langsung hampir mencapai 10 juta VND/bulan. Sementara itu, beberapa kawasan industri memiliki pendapatan rata-rata melebihi 10 juta VND/bulan, termasuk: Kawasan Industri Do Son dengan pendapatan rata-rata 10,3 juta VND/orang/bulan; Kawasan Industri An Duong dengan pendapatan rata-rata 10,6 juta VND/orang/bulan, sangat bergantung pada lembur (mencapai lebih dari 30%); dan Kawasan Industri Dinh Vu mencapai 11,2 juta VND/bulan...

Bisnis dengan pendapatan melebihi 10 juta VND per orang per bulan sangat bergantung pada lembur (mencakup lebih dari 30%), dengan sisanya berasal dari gaji pokok, tunjangan, subsidi bahan bakar dan perumahan, tunjangan makan siang, bonus senioritas, dan lain-lain. Angka-angka ini menunjukkan bahwa untuk mencapai pendapatan 15-20 juta VND per bulan, sebagian besar pekerja harus bekerja keras, lembur dalam jumlah banyak, dan mempertahankan produktivitas yang luar biasa.

Bapak Pham Van Doan, seorang pekerja di Hyundai Kefico Co., Ltd. - sebuah perusahaan investasi asing langsung (FDI) di Kawasan Industri Dai An, dengan penghasilan rata-rata sekitar 17 juta VND/bulan, mengatakan: "Untuk mendapatkan penghasilan itu, saya harus bekerja lembur, berangkat kerja pagi-pagi, dan pulang larut malam." Ia juga mengakui tekanan kerja dan sedikitnya waktu yang dimilikinya untuk keluarganya.

Sementara itu, Bapak Mua A Ta, seorang pekerja di Tinh Loi Garment Co., Ltd., mengatakan bahwa pada bulan November, total penghasilannya mencapai lebih dari 21,8 juta VND (rata-rata sekitar 18 juta VND per bulan). Ini adalah penghasilan impian bagi banyak buruh tidak terampil. Namun, untuk mencapai penghasilan setinggi itu, buruh langsung bekerja sangat keras, seringkali harus lembur hingga 20 jam. Beberapa minggu, karena beban kerja yang tinggi, ia bekerja sepanjang hari Minggu, sehingga hanya menyisakan sedikit waktu untuk istirahat dan keluarga.

Menurut Bapak Nguyen Van Quyet, Wakil Ketua Tetap Federasi Buruh Kota Hai Phong dan Kepala Komite Serikat Pekerja Kawasan Industri Hai Phong, pendapatan pekerja yang tinggi sebagian berasal dari peningkatan jam kerja, sebagian lagi dari sistem upah per unit yang jelas dan transparan, serta bonus produktivitas dan senioritas yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya. Mereka yang berkinerja baik dan melampaui target produktivitas akan diberi kompensasi yang sesuai. Hal ini memotivasi pekerja untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang.

Meningkatnya jumlah pekerja berpenghasilan tinggi merupakan pertanda positif, yang mencerminkan efektivitas kebijakan upah yang terkait dengan produktivitas kerja serta kebijakan insentif lainnya. Namun, pendapatan tinggi harus diimbangi dengan jaminan kesehatan, jam kerja yang wajar, dan jaminan sosial jangka panjang bagi para pekerja.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html