Informasi terbaru tentang reformasi gaji

Fokus pada pengembangan lima skala gaji untuk mereformasi sistem penggajian.

Pada konferensi pers pemerintah reguler pada April 2024, pers meminta Kementerian Dalam Negeri untuk memberikan informasi tentang kemajuan terkini dalam pengembangan pedoman kebijakan mengenai gaji. Selain itu, mereka menanyakan tentang status terkini pengembangan posisi pekerjaan sebagai persiapan untuk reformasi gaji yang akan datang.

Menanggapi pertanyaan pers, Vu Dang Minh, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri, menyatakan: Untuk melaksanakan kebijakan reformasi gaji sesuai dengan Resolusi 27-NQ/TW Rapat Komite Sentral ke-7 Kongres Partai ke-12 pada tanggal 21 Mei 2018, Kementerian Dalam Negeri telah secara aktif dan proaktif berkoordinasi dengan Kementerian Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial, Kementerian Keuangan, Kementerian Pertahanan Nasional, Kementerian Keamanan Publik , dan sejumlah instansi terkait untuk fokus pada pembangunan lima sistem skala gaji.

Pertama, ada skala gaji untuk posisi kepemimpinan dalam sistem politik , dari tingkat pusat hingga tingkat komune.

Butuh waktu bertahun-tahun bagi kami untuk menyelesaikan dan menerbitkan daftar posisi kepemimpinan dan manajemen serta padanannya dari tingkat pusat hingga tingkat komune, yang mencakup semua lembaga Partai dan organisasi massa, serta badan eksekutif dan yudisial.

Kedua, kita perlu menetapkan sistem penggajian khusus, yaitu untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang tidak memegang posisi kepemimpinan atau manajemen.

Bersamaan dengan itu, tiga skala gaji ditetapkan dalam angkatan bersenjata, termasuk bagi mereka yang bekerja di bidang kriptografi.

Ini adalah skala gaji yang berlaku untuk perwira Tentara Rakyat Vietnam, perwira dan bintara Keamanan Publik Rakyat Vietnam. Skala ini juga mencakup skala gaji untuk personel militer profesional, spesialis teknis di bidang Keamanan Publik, dan pekerja pertahanan dan keamanan publik.

Pada saat yang sama, Kementerian Dalam Negeri, bersama dengan kementerian dan lembaga terkait, baru-baru ini telah menyelesaikan berkas untuk dilaporkan kepada Politbiro untuk dimintai pendapatnya mengenai isi dasar reformasi kebijakan gaji.

"Mengenai isu-isu yang perlu kita fokuskan untuk meminta pendapat, Komite Pengarah Reformasi Gaji telah memberikan masukan, dan saat ini kami sedang mengintegrasikannya dan memberikan penjelasan untuk meminta pendapat Perdana Menteri sebelum melaporkan kepada Komite Partai Pemerintah dan kemudian melaporkan kepada dan meminta pendapat Politbiro tentang detail spesifik untuk implementasi reformasi gaji," kata Bapak Vu Dang Minh.

Standardisasikan 5 skala gaji dan 9 kelompok tunjangan; pastikan gaji baru tidak lebih rendah dari gaji lama.

Menurut Bapak Minh, ada beberapa isu yang memerlukan konsultasi:

Pertama, satukan lima skala gaji dan sembilan kelompok tunjangan posisi kepemimpinan dan manajemen, beserta skema bonus untuk perwira, pegawai negeri sipil, dan karyawan angkatan bersenjata.

Isu kedua yang memerlukan konsultasi adalah implementasi retensi gaji dan pendapatan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen.

"Ketika kami menerapkan penyesuaian gaji, jika gaji baru lebih rendah dari gaji lama, kami mengizinkan retensi gaji sesuai dengan Resolusi 27-NQ/TW, untuk memastikan bahwa gaji baru tidak lebih rendah dari gaji lama," jelas Bapak Minh.

Pastikan bahwa bahkan mereka yang berpenghasilan terendah pun mendapatkan penghasilan tidak kurang dari 5 juta.

Reformasi gaji: Gaji terendah tidak akan kurang dari 5 juta VND.

Dan ketiga, menerapkan skema subsidi bagi pejabat dan pegawai negeri sipil yang gaji pokoknya lebih rendah dari tingkat gaji terendah di wilayah satu yang berlaku untuk sektor bisnis.

Untuk memastikan bahwa para pejabat dan pegawai negeri sipil ini dapat mempertahankan standar hidup yang layak berdasarkan gaji tetap tertentu, Kementerian saat ini meminta tingkat gaji lebih dari 5 juta VND. Ini adalah upah minimum regional yang berlaku untuk individu-individu tersebut.

Ketika kita mereformasi sistem penggajian, kita harus memastikan bahwa bahkan para penerima gaji terendah pun tidak menerima gaji kurang dari 5 juta VND. Angka ini masih perlu disetujui oleh Politbiro.

Isu keempat yang memerlukan konsultasi adalah penerapan tunjangan moneter tetap untuk pegawai negeri sipil dan pejabat paruh waktu di tingkat kecamatan, yang akan diterapkan kepada pejabat penuh waktu di pemerintahan daerah.

Menyelesaikan serangkaian dokumen untuk mengimplementasikan kebijakan upah yang baru.

Berikut adalah isu-isu utama yang perlu dilaporkan kepada Politbiro dalam waktu dekat. Setelah Politbiro memberikan pendapatnya, Kementerian Dalam Negeri akan berkoordinasi dengan kementerian terkait, khususnya Kementerian Pertahanan Nasional, Kementerian Keamanan Publik, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial, serta Kementerian Keuangan, untuk mengembangkan dan mengajukan peraturan kewenangan untuk tiga kelompok dokumen berikut:

Pertama, ajukan kepada Komite Sentral Partai untuk diterbitkan Keputusan tentang rezim gaji baru bagi pejabat dan pegawai negeri sipil di lembaga-lembaga Partai dan Front Tanah Air.

Kedua, Komite Tetap Majelis Nasional diminta untuk mengeluarkan Resolusi tentang rezim gaji baru yang berlaku bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan di bawah wewenang pengelolaan Komite Tetap Majelis Nasional dan Majelis Nasional.

Ketiga, Pemerintah diminta untuk menerbitkan Keputusan yang mengubah Keputusan Pemerintah Nomor 24 tanggal 12 Februari 2024, yang menetapkan rezim gaji baru untuk pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata, untuk menggantikan Keputusan ini.

Oleh karena itu, 12 surat edaran harus diterbitkan untuk memberikan panduan yang sangat spesifik mengenai skala gaji, metode pembayaran, dan metode perhitungan gaji yang berlaku untuk sistem gaji baru.

Beban kerja yang sangat besar dan luas seperti ini membutuhkan kepemimpinan yang tegas dari Pemerintah dan Komite Pengarah Reformasi Gaji, serta keterlibatan kementerian dan lembaga terkait.

Penting untuk mengamankan pendanaan dan merampingkan staf guna mereformasi sistem penggajian.

Menurut Bapak Vu Dang Minh: "Aspek yang sangat penting adalah kita harus memastikan pendanaan untuk reformasi gaji."

Kami tetap berkomitmen dan bertekad untuk terus menerapkan prinsip perampingan dan reorganisasi aparatur dan lembaga administrasi negara, serta meningkatkan efisiensi unit layanan publik melalui pendekatan restrukturisasi yang ramping untuk menghemat pengeluaran."

Kedua, kita perlu terus merampingkan tenaga kerja untuk meningkatkan sumber daya dalam menerapkan reformasi gaji.

Pemerintah daerah pada dasarnya telah menyelesaikan pengembangan skema posisi pekerjaan untuk reformasi gaji.

Saat ini, di antara kementerian pemerintah pusat, tiga kementerian—Kementerian Luar Negeri, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial, serta Inspektorat Pemerintah—belum dapat menyetujui hal-hal tersebut karena alasan objektif yang berkaitan dengan penentuan faktor teknis khusus.

Saat ini, satu-satunya instansi pemerintah yang belum mengeluarkan peraturan ini adalah Universitas Nasional Vietnam, Hanoi.

Wilayah yang termasuk dalam cakupan ini juga meliputi Kota Ho Chi Minh dan provinsi Thua Thien Hue.

Bapak Minh menyatakan: "Pada dasarnya, sesuai rencana, kami akan melakukan verifikasi awal dengan kementerian dan lembaga terkait pada awal Mei, dan enam lembaga lainnya akan menyelesaikan pekerjaannya pada paruh pertama Mei."

Dengan kemajuan ini, kami yakin bahwa setelah menerima masukan dari Politbiro, kami akan menyelesaikan penentuan posisi pekerjaan dan siap untuk melanjutkan penugasan posisi serta perhitungan gaji untuk individu-individu sesuai dengan skala gaji yang baru saja saya sebutkan."

Sumber: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html