Thông tin mới nhất về cải cách tiền lương

Fokus pada pembangunan 5 tabel gaji untuk mereformasi upah

Pada konferensi pers rutin Pemerintah di bulan April 2024, pers meminta Kementerian Dalam Negeri untuk menginformasikan perkembangan penyusunan dokumen panduan kebijakan gaji hingga saat ini. Selain itu, apa saja hasil yang telah dicapai dalam penyusunan posisi jabatan untuk mempersiapkan reformasi gaji yang akan datang?

Menanggapi pers tersebut, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh mengatakan: Untuk melaksanakan kebijakan reformasi gaji sesuai dengan Resolusi 27-NQ/TW dari Konferensi Pusat ke-7 periode ke-12 tertanggal 21 Mei 2018, selama ini, Kementerian Dalam Negeri telah secara aktif dan proaktif berkoordinasi dengan Kementerian Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial, Kementerian Keuangan, Kementerian Pertahanan Nasional, Kementerian Keamanan Publik dan sejumlah lembaga terkait untuk fokus membangun 5 sistem skala gaji.

Yang pertama adalah tabel gaji untuk posisi kepemimpinan dalam sistem politik dari tingkat pusat hingga tingkat komune.

Butuh waktu bertahun-tahun bagi kita untuk menyebarluaskan dan mendata jabatan-jabatan, jabatan-jabatan pimpinan, jabatan-jabatan manajemen, dan jabatan-jabatan yang sederajat dari tingkat Pusat sampai tingkat Kabupaten/Kota, meliputi semua lembaga Partai, organisasi massa, lembaga eksekutif, dan lembaga yudikatif.

Kedua, membangun sistem penggajian yang profesional, yakni bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan manajemen.

Pada saat yang sama, bangun 3 skala gaji di angkatan bersenjata, termasuk mereka yang melakukan pekerjaan rahasia.

Ini adalah tabel gaji yang berlaku untuk perwira Tentara Rakyat Vietnam, perwira dan bintara Keamanan Publik Rakyat. Tabel gaji untuk personel militer profesional, profesional teknis Keamanan Publik. Tabel gaji untuk pekerja pertahanan dan pekerja keamanan publik.

Pada saat yang sama, baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri telah bekerja sama dengan kementerian dan cabang terkait untuk menyelesaikan dokumen guna dilaporkan kepada Politbiro untuk mendapatkan komentar tentang isi dasar reformasi kebijakan gaji.

"Konten yang perlu kami fokuskan untuk meminta pendapat, Komite Pengarah Reformasi Gaji memiliki pendapat, dan kami sedang menerima dan menjelaskan untuk meminta pendapat Perdana Menteri agar dapat dilaporkan kepada Komite Personalia Partai Pemerintah sebelum melaporkannya, meminta pendapat Politbiro mengenai konten spesifik untuk melaksanakan reformasi gaji," ujar Bapak Vu Dang Minh.

Satukan 5 skala gaji dan 9 kelompok tunjangan; pastikan gaji baru tidak lebih rendah dari gaji lama.

Menurut Bapak Minh, ada beberapa hal yang perlu dikonsultasikan:

Pertama, menyatukan 5 skala gaji dan 9 kelompok tunjangan untuk jabatan pimpinan dan manajemen beserta rezim bonus bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di angkatan bersenjata.

Isu kedua yang memerlukan konsultasi adalah penerapan retensi gaji dan pendapatan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen.

"Ketika kami melakukan pengaturan gaji, jika gaji baru lebih rendah dari gaji lama, kami mengizinkan retensi gaji sesuai dengan semangat Resolusi 27-NQ/TW, yaitu gaji baru dijamin tidak lebih rendah dari gaji lama," jelas Bapak Minh.

Đảm bảo những người có thu nhập thấp nhất cũng không thấp hơn 5 triệu. — Pastikan bahwa bahkan mereka yang berpenghasilan terendah tidak kurang dari 5 juta.

Reformasi gaji: Gaji terendah tidak kurang dari 5 juta

Dan yang ketiga, menerapkan rezim subsidi bagi pejabat dan pegawai negeri sipil yang gaji pokoknya lebih rendah dari gaji terendah daerah yang diberlakukan bagi sektor usaha.

Untuk memastikan para kader dan pegawai negeri sipil ini dapat hidup dengan gaji tetap tertentu, Kementerian saat ini meminta gaji sekitar 5 juta. Artinya, upah minimum regional berlaku untuk mereka.

Ketika kita mereformasi gaji, kita harus memastikan bahwa bahkan mereka yang berpenghasilan terendah pun mendapatkan tidak kurang dari 5 juta. Angka ini masih perlu disetujui oleh Politbiro.

Masalah keempat yang memerlukan konsultasi adalah penerapan jumlah uang tertentu untuk pegawai negeri sipil dan pekerja non-profesional di tingkat komune untuk menerapkan jumlah sekaligus kepada pejabat pemerintah akar rumput penuh waktu.

Menyelesaikan serangkaian dokumen untuk menerapkan kebijakan gaji baru

Berikut adalah isi utama yang akan dilaporkan kepada Politbiro. Setelah Politbiro memberikan pendapatnya, Kementerian Dalam Negeri akan berkoordinasi dengan kementerian terkait, terutama Kementerian Pertahanan Nasional, Kementerian Keamanan Publik, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial, serta Kementerian Keuangan untuk menyusun dan menyerahkan aturan kewenangan untuk 3 kelompok dokumen berikut:

Pertama, menyerahkan kepada Sekretariat untuk diterbitkan Keputusan tentang pengaturan gaji baru bagi kader dan pegawai negeri sipil pada instansi Partai dan organisasi Front Tanah Air.

Yang kedua, mengajukan kepada Panitia Tetap Majelis Permusyawaratan Rakyat suatu Resolusi tentang tata cara pengupahan yang baru bagi para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan mereka yang berada di bawah kewenangan pimpinan Panitia Tetap Majelis Permusyawaratan Rakyat dan Majelis Permusyawaratan Rakyat.

Ketiga, mengajukan kepada Pemerintah untuk diundangkan Keputusan Presiden tentang perubahan Keputusan Presiden Nomor 24 tanggal 12 Februari 2024 tentang pengaturan mengenai gaji baru bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada TNI sebagai pengganti Keputusan Presiden ini.

Oleh karena itu, 12 surat edaran harus dikeluarkan untuk memberikan panduan yang sangat spesifik tentang sistem skala gaji, metode pembayaran, dan metode perhitungan gaji yang berlaku untuk gaji baru.

Jumlah pekerjaan yang besar dan masif ini memerlukan arahan yang tegas dari Pemerintah dan Komite Pengarah Reformasi Upah serta peran serta kementerian dan lembaga terkait.

Harus memastikan sumber daya dan merampingkan staf untuk mereformasi upah

Menurut Bapak Vu Dang Minh: "Sangat penting bagi kita untuk memastikan sumber daya untuk reformasi gaji.

Kami tetap gigih dan bertekad untuk terus menjalankan motto penataan dan pengorganisasian lembaga dan aparatur administrasi negara, peningkatan efisiensi operasional unit pelayanan publik ke arah perampingan guna menghemat pengeluaran.

Yang kedua adalah melanjutkan perampingan penggajian untuk meningkatkan sumber daya dalam melaksanakan reformasi gaji.

Daerah pada dasarnya telah menyelesaikan pembangunan proyek posisi pekerjaan untuk mereformasi upah.

Saat ini, di antara kementerian pusat, terdapat 3 kementerian: Kementerian Luar Negeri, Kementerian Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial, dan Inspektorat Pemerintah yang belum disetujui karena alasan obyektif terkait penentuan faktor teknis khusus.

Satu-satunya lembaga Pemerintah saat ini yang belum mengeluarkan ini adalah Universitas Nasional Hanoi.

Lokalitasnya juga meliputi Kota Ho Chi Minh dan provinsi Thua Thien Hue.

Bapak Minh mengatakan, "Pada dasarnya, sesuai rencana, kami tetapkan target awal Mei, kami akan melakukan peninjauan awal dengan kementerian dan lembaga, dan keenam lembaga di atas akan menyelesaikannya pada paruh pertama Mei."

Dengan kemajuan ini, kami yakin bahwa setelah menerima pendapat Politbiro, kami telah melengkapi posisi-posisi jabatan dan memiliki kondisi yang cukup untuk melanjutkan pengaturan posisi dan perhitungan gaji bagi para pejabat dalam skala gaji yang baru saja saya sebutkan.

Sumber