Mempromosikan hak-hak minoritas etnis

Kota Ho Chi Minh adalah kota multietnis. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan menerapkan pandangan dan kebijakan Partai dan Negara Vietnam tentang hak-hak minoritas etnis, kota ini telah mencapai prestasi penting, berkontribusi pada perlindungan dan peningkatan hak-hak minoritas etnis secara komprehensif di wilayah tersebut.

Thành phố Hồ Chí Minh: Thúc đẩy quyền của đồng bào dân tộc thiểu số

Komite Urusan Etnis Kota Ho Chi Minh menganugerahkan sertifikat penghargaan kepada kelompok dan individu yang aktif berpartisipasi dalam mengurus dan menerapkan kebijakan etnis pada tahun 2023. (Sumber: sggp.org.vn)

Memastikan hak pembangunan

Salah satu hak yang telah menjadi perhatian Pemerintah Kota selama bertahun-tahun adalah hak untuk pelatihan, pengembangan, dan perencanaan bagi kader-kader minoritas etnis di berbagai lembaga dan unit di dalam kota.

Komite partai dan lembaga pemerintah di semua tingkatan secara konsisten mempromosikan dan mendorong perekrutan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dari kelompok etnis minoritas di tingkat daerah; mereka mengorganisir upaya untuk meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dari kelompok etnis minoritas dalam sistem politik , terutama berfokus pada kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan melalui pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala.

Pengangkatan pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik dari kelompok etnis minoritas dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip sentralisasi, demokrasi, objektivitas, dan transparansi, sehingga menciptakan motivasi bagi individu etnis minoritas yang memiliki kualifikasi dan kemampuan untuk berjuang meraih kemajuan.

Pada tanggal 18 Juli 2022, Komite Tetap Komite Partai Kota mengeluarkan Rencana No. 136-KH/TU tentang pelatihan, pembinaan, penugasan, pemanfaatan, pembentukan kelompok dan promosi tim kader etnis minoritas di kota untuk periode 2022-2030.

Proporsi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dari kelompok etnis minoritas secara bertahap meningkat. Hingga Mei 2023, kota ini memiliki 2.249 personel dari kelompok etnis minoritas dari total 96.095 personel tingkat kota, atau 2,34%; di antaranya, 773 adalah anggota Partai, 33 memegang posisi kepemimpinan dan manajemen di tingkat provinsi, 268 di tingkat distrik, dan 1.948 di tingkat kecamatan.

Untuk meningkatkan kapasitas pekerja etnis minoritas dalam mengakses pasar kerja, Pemerintah Kota telah mengeluarkan banyak kebijakan tentang pelatihan kejuruan dan penciptaan lapangan kerja, seperti Keputusan No. 3639/QD-UBND tanggal 16 Juli 2012 dari Komite Rakyat Kota tentang pelatihan kejuruan bagi pekerja pedesaan di sektor non- pertanian di kota hingga tahun 2020, Keputusan No. 2904/QD-UBND tanggal 13 Juli 2019 tentang persetujuan Proyek pelatihan kejuruan dan penciptaan lapangan kerja bagi etnis minoritas di kota untuk periode 2020-2024... yang bertujuan untuk mendorong etnis minoritas agar dengan percaya diri dan proaktif memilih pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan, tingkat budaya, dan keyakinan agama mereka.

Berkat dampak kebijakan-kebijakan ini, lebih dari 10.000 lapangan kerja telah tercipta setiap tahunnya, termasuk hampir 1.000 pekerja dari kelompok etnis minoritas, yang memberikan kontribusi signifikan terhadap upaya pengurangan kemiskinan di kota tersebut.

Saat ini, kota tersebut tidak lagi memiliki rumah tangga minoritas etnis miskin atau hampir miskin dengan pendapatan yang memenuhi garis kemiskinan nasional untuk periode 2016-2020. Persentase rumah tangga minoritas etnis yang memiliki akses internet mencapai 88% dari total jumlah rumah tangga minoritas etnis.

Di antara sembilan kelompok etnis minoritas dengan populasi lebih dari 1.000 jiwa yang saat ini tinggal di kota tersebut, kelompok etnis Tay memiliki persentase rumah tangga pengguna internet tertinggi (100%), diikuti oleh kelompok etnis Thai (98,4%), dan terendah dalam kelompok ini adalah kelompok etnis Cham (82,8%).

Selain itu, kota ini memberikan perhatian khusus pada kegiatan budaya, keagamaan, dan spiritual untuk memperkaya kehidupan masyarakat etnis minoritas. Saat ini, terdapat 14 balai komunitas, 39 kuil leluhur; 60 kelompok, tim, dan klub budaya dan seni dari kelompok etnis Hoa; 18 masjid dan masjid kecil dari masyarakat Cham; dan 2 kuil Buddha Theravada dari masyarakat Khmer... Asosiasi Etnologi Kota khususnya berfokus pada kegiatan budaya dan pendidikan untuk siswa etnis minoritas.

Asosiasi Sastra dan Seni Etnis Minoritas di Kota ini memiliki banyak program yang beragam dan menerbitkan banyak publikasi tentang budaya etnis.

Upaya pelestarian dan promosi nilai-nilai budaya tradisional kelompok etnis minoritas telah mencapai beberapa hasil; kehidupan budaya masyarakat telah berkembang dan meningkat secara signifikan; lembaga-lembaga budaya telah diperkuat; kegiatan dan pertukaran budaya diselenggarakan setiap tahun; festival-festival tradisional khas masyarakat telah diakui sebagai warisan budaya takbenda nasional, seperti adat dan kepercayaan masyarakat Tionghoa di Distrik 5 selama Festival Lentera, dan festival siklus kehidupan masyarakat Cham dan Khmer seperti upacara pernikahan, festival Ok Om Bok, lomba perahu Ngo, Tahun Baru Chol Chnam Thmay... Festival-festival ini telah menerima dukungan investasi untuk restorasi dan pelestarian, yang terkait dengan pengembangan pariwisata.

Bahasa lisan dan tulisan kelompok etnis minoritas dilestarikan melalui kebijakan yang mendorong pengajaran dan pembelajaran bahasa minoritas di daerah dengan populasi etnis minoritas yang besar. Kebijakan ini mencakup pemberian dukungan kepada guru etnis minoritas dengan mensubsidi pengajaran bahasa mereka dengan tarif yang setara dengan 0,5 kali gaji pokok mereka; dan menyusun tiga set materi pengajaran dan pembelajaran untuk bahasa Tionghoa, Khmer, dan Cham bagi para pejabat, pegawai negeri, dan anggota komunitas Tionghoa, Khmer, dan Cham di kota tersebut.

Perwakilan dari Distrik 5 memberikan dukungan mata pencaharian kepada keluarga Tionghoa kurang mampu di daerah tersebut (Sumber: sggp.org.vn)

Menjamin hak atas layanan kesehatan dan pendidikan.

Program kesehatan masyarakat dan layanan kesehatan bagi kelompok etnis minoritas selalu menjadi prioritas sektor kesehatan, terutama dalam menciptakan peluang bagi masyarakat kurang mampu untuk mendapatkan pemeriksaan kesehatan, layanan kesehatan, pendidikan dan konseling kesehatan, serta pemantauan pengobatan jangka panjang. Hal ini berkontribusi pada peningkatan kesadaran dan perubahan perilaku terkait layanan kesehatan dan pencegahan penyakit di masyarakat.

Banyak kebijakan untuk kelompok etnis minoritas telah diimplementasikan secara efektif, seperti memberikan dukungan nutrisi bagi anak-anak prasekolah, taman kanak-kanak, dan sekolah dasar untuk meningkatkan perawakan dan kesehatan anak-anak muda dari kelompok etnis minoritas selama periode 2016-2020, dan menetapkan mekanisme dukungan anggaran untuk melaksanakan Program Susu Sekolah guna meningkatkan status gizi dan berkontribusi pada peningkatan perawakan anak-anak prasekolah dan sekolah dasar selama periode 2018-2020.

Menyediakan buku pemeriksaan medis gratis untuk keluarga miskin; membeli asuransi kesehatan sekolah untuk 100% siswa sekolah dasar dan menengah Khmer dan Cham; membeli asuransi kecelakaan dan asuransi kesehatan untuk warga lanjut usia dan warga lajang Khmer dan Cham; memberikan subsidi tambahan 30% untuk kartu asuransi kesehatan bagi keluarga hampir miskin dari surplus Dana Asuransi Kesehatan.

Selain itu, kota ini telah menerapkan program dan kebijakan pengentasan kemiskinan berkelanjutan untuk rumah tangga yang baru saja keluar dari garis kemiskinan, termasuk kebijakan untuk mendukung biaya asuransi kesehatan untuk pemeriksaan dan pengobatan medis, serta penerbitan dan pembelian kartu asuransi kesehatan bagi masyarakat miskin dan hampir miskin selama periode 2021-2025.

Setiap tahun, departemen dan lembaga, bersama dengan Komite Rakyat Kota dan distrik Thu Duc, menyelenggarakan kunjungan dan pemberian hadiah tặng kepada masyarakat etnis minoritas berdasarkan kategori kebijakan, rumah tangga miskin, rumah tangga hampir miskin menurut standar kota, rumah tangga kurang mampu, lansia yang tinggal sendirian, serta pekerja dan pelajar yang berjuang.

Komite partai dan otoritas di semua tingkatan sangat memperhatikan upaya universalisasi pendidikan dan peningkatan tingkat pendidikan anak-anak dari komunitas etnis minoritas. Jaringan sekolah telah direncanakan dan dikembangkan secara merata, menciptakan kondisi agar anak-anak dari komunitas etnis minoritas, baik yang tinggal dalam kondisi stabil maupun yang bermigrasi, dapat bersekolah dengan lebih mudah. Tingkat pendidikan prasekolah untuk anak usia 5 tahun dan tingkat anak usia 6 tahun yang masuk kelas satu telah mencapai 100%.

Kota ini telah menyetujui dan mengeluarkan banyak kebijakan dan pedoman khusus yang sesuai untuk stabilitas dan pembangunan komprehensif komunitas etnis minoritas, seperti: kebijakan untuk mendukung biaya kuliah bagi mahasiswa pascasarjana dan kandidat doktor dari etnis minoritas; kebijakan pinjaman kredit untuk siswa miskin; kebijakan pembebasan biaya kuliah untuk siswa etnis minoritas Cham dan Khmer yang belajar dari taman kanak-kanak hingga sekolah menengah atas; kebijakan tentang dukungan biaya kuliah untuk siswa etnis minoritas dari keluarga miskin dan hampir miskin sebagaimana didefinisikan oleh kota di lembaga pendidikan kejuruan dan tinggi...

Selain itu, kota ini telah melakukan pekerjaan yang baik dalam mempromosikan pendidikan, memanfaatkan sumber daya sosial untuk menyediakan beasiswa dan dukungan biaya kuliah untuk studi sarjana dan pascasarjana di kalangan komunitas Tionghoa.

Akibatnya, keluarga etnis minoritas semakin menyadari pentingnya berinvestasi dalam pendidikan dan budaya anak-anak mereka; semua anak etnis minoritas usia sekolah bersekolah; banyak siswa etnis minoritas mengatasi kesulitan, berjuang untuk mencapai keunggulan, dan meraih hasil akademik yang baik, dengan banyak yang memiliki dua gelar universitas, gelar master, atau doktor.

Prestasi dalam menjamin dan mempromosikan hak-hak minoritas etnis di semua bidang merupakan kekuatan pendorong dan prasyarat bagi Komite Partai dan pemerintah Kota untuk berhasil melaksanakan Resolusi No. 31-NQ/TW Politbiro tentang arah dan tugas pembangunan Kota Ho Chi Minh hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045, dan Resolusi No. 98/2023/QH15 Majelis Nasional tentang percontohan mekanisme dan kebijakan khusus untuk pembangunan Kota Ho Chi Minh.

Sumber