Ukuran kepercayaan

Kerangka standar yang sinkron, yang mencakup kualitas politik, etika, gaya hidup, kapasitas profesional, kemampuan integrasi, semangat inovasi, dan semangat berani berpikir dan berani bertindak, telah ditetapkan secara khusus bagi para pemimpin di semua tingkatan.

Hal itu menunjukkan bahwa Partai tidak hanya membutuhkan kader-kader yang “berbudi luhur dan berbakat”, tetapi juga “berkualitas” untuk memimpin negara dalam konteks globalisasi yang kompleks dan kompetitif.

Baru-baru ini, Anggota Tetap Sekretariat Tran Cam Tu, atas nama Politbiro, menandatangani dan menerbitkan Peraturan No. 365-QD/TW (tertanggal 30 Agustus 2025) tentang standar jabatan pejabat di bawah manajemen Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat serta kerangka standar jabatan pimpinan dan manajer di semua tingkatan (disebut Peraturan 365).

Pegawai negeri sipil Kota Ho Chi Minh memandu warga dalam memproses dokumen mereka. Foto ilustrasi

Salah satu poin penting dari Peraturan 365 adalah tentang etika, gaya hidup, serta rasa berorganisasi dan disiplin. Manajer di semua tingkatan diwajibkan untuk tidak haus akan ketenaran, oportunisme politik, atau ambisi kekuasaan.

Peraturan tersebut juga menekankan larangan menggunakan segala cara untuk mendapatkan jabatan, kekuasaan, penghargaan, atau untuk direncanakan atau diangkat. Selain itu, para pejabat harus dengan tegas melawan individualisme, tidak terjerumus ke dalam gaya hidup yang boros, pragmatis, faksional, lokal, atau kepentingan kelompok.

Dalam hal kualifikasi dan kapasitas, dokumen baru ini mensyaratkan kader memiliki pengetahuan ilmiah dan teknologi yang sesuai dengan tuntutan tugas. Pada saat yang sama, kader juga perlu memiliki kemampuan untuk mendekati dan memecahkan masalah secara fleksibel dan efektif, menunjukkan pemikiran yang tajam, dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat waktu dan akurat.

Dibandingkan dengan peraturan sebelumnya, persyaratan untuk menjadi anggota Komite Sentral Partai lebih jelas, mereka harus merupakan kader yang terlatih dengan baik dengan basis pengetahuan yang luas, menjalani pelatihan dan tantangan praktis, serta mencapai prestasi luar biasa dan memiliki "produk" yang jelas selama bekerja.

Bagi anggota Politbiro dan Sekretariat, Peraturan 365 mewarisi standar dasar sebelumnya, tetapi menambahkan persyaratan: bersikap tegas, tegas, dan efektif dalam menjalankan tugas.

Pada saat yang sama, posisi ini harus mampu membangun strategi pembangunan jangka panjang bagi negara, memiliki visi dan tanggung jawab dalam melatih dan membina staf, memastikan pewarisan dan pembangunan berkelanjutan antar generasi...

Dapat ditegaskan bahwa kader-kader Partai, sejak berdirinya, selalu dilatih, diuji, dan dimatangkan dalam kesulitan. Dari para pemimpin terdahulu hingga generasi sekarang, persamaannya adalah "kesetiaan kepada negara, bakti kepada rakyat, ketekunan, hemat, integritas, dan netralitas".

Nilai-nilai tersebut menjadi landasan bagi Partai kita untuk menetapkan standar jabatan kepemimpinan di setiap periode. Peraturan 365 melanjutkan tradisi tersebut, sekaligus memenuhi tuntutan baru periode integrasi, inovasi, dan pengembangan.

Pegawai negeri sipil di distrik Saigon, Kota Ho Chi Minh, menangani dokumen untuk warga. Foto ilustrasi

Dalam pekerjaan kepegawaian, standar bukan hanya untuk evaluasi, penyaringan, atau penempatan, tetapi yang lebih penting adalah membangun kepercayaan. Rakyat perlu melihat kualitas-kualitas pemimpin yang cerdas, transparan, teguh, tetapi juga dinamis dan kreatif. Partai perlu melihat kesetiaan mutlak pada cita-cita, kemampuan berorganisasi, solidaritas, dan aspirasi untuk berkontribusi dalam diri mereka.

Pemberlakuan Peraturan Nomor 365 ini juga disertai dengan harapan dan penegasan: Partai mendengarkan rakyat, menaruh kepercayaan rakyat pada mutu kader; dan sebaliknya, kader harus menunjukkan kepercayaan itu melalui tindakan, efisiensi kerja, dan integritas dalam kehidupan sehari-hari.

Praktik telah membuktikan bahwa kader yang lemah dan korup dapat merusak kepercayaan, menghambat perkembangan seluruh kelompok, bahkan memengaruhi integritas aparatur. Sebaliknya, kader yang berbakat sekaligus berbudi luhur akan menjadi penopang, inspirasi, dan pemicu semangat untuk bangkit di masyarakat.

Oleh karena itu, Peraturan 365 juga berarti membangun mekanisme untuk "mencegah orang-orang yang tidak layak lolos, agar tidak kehilangan orang-orang yang benar-benar cakap dan berdedikasi". Itulah dasar untuk mencegah situasi pencalonan jabatan dan kekuasaan; sekaligus, menegaskan bahwa pekerjaan personel tingkat tinggi harus didasarkan pada standar yang objektif, publik, dan transparan.

Negara ini menghadapi peluang besar saat memasuki babak baru pembangunan dengan tujuan menjadi bangsa yang kuat dan sejahtera pada tahun 2045. Untuk mewujudkan aspirasi ini, prasyaratnya adalah memiliki tim pejabat di semua tingkatan yang teguh secara politik, cerdas dan memiliki kapasitas manajemen modern, serta memiliki prestise yang cukup untuk mengumpulkan dan memimpin.

Peraturan 365 adalah "cermin" bagi setiap pemimpin untuk berintrospeksi, menilai apakah ia cukup berkualitas, apakah ia sungguh-sungguh layak. Sekaligus, Peraturan 365 juga merupakan "komitmen" Partai kepada rakyat: setiap kader terpilih harus layak dipercaya, berani bertanggung jawab, berani memimpin, dan berani berkorban demi kebaikan bersama.

Kader adalah fondasi dari semua pekerjaan. Memilih kader yang tepat berarti memilih masa depan yang tepat. Peraturan 365 juga dianggap sebagai tolok ukur kepercayaan, titik tumpu bagi Partai dan rakyat untuk menaruh harapan mereka pada tim kepemimpinan yang layak, yang memikul tanggung jawab membawa negara menuju kejayaan.

PERDAMAIAN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html