Sudah saatnya ada perubahan dalam gaji pegawai negeri sipil.

Kementerian Dalam Negeri perlu segera menyarankan Pemerintah untuk mengeluarkan mekanisme penggajian dan kebijakan insentif khusus yang memadai untuk mendorong para pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil.

Kementerian Dalam Negeri berkoordinasi dengan kementerian dan lembaga lain untuk meneliti dan mengusulkan kebijakan gaji serta menyesuaikan beberapa rezim tunjangan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai publik, personel angkatan bersenjata, dan pekerja setelah reorganisasi struktur organisasi dan sistem pemerintahan daerah dua tingkat.

Gaji tersebut tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup.

Akibat restrukturisasi personel, Bapak D.T.D (seorang pegawai negeri sipil yang bekerja di Kota Ho Chi Minh) terpaksa pindah tempat kerja dari Kelurahan Binh Duong ke Kelurahan Ben Thanh. Relokasi ini menyebabkan gangguan signifikan pada kehidupan sehari-harinya. Setiap hari, ia harus meninggalkan rumah sangat pagi, berjalan kaki hampir 30 menit ke halte bus, dan kemudian menempuh perjalanan dengan bus selama hampir 2 jam untuk sampai ke tempat kerja. Termasuk waktu perjalanan dan waktu berangkat kerja, ia menghabiskan sekitar 5 jam setiap hari.

Karena sifat pekerjaannya, Bapak D. seringkali harus melakukan perjalanan lapangan tetapi tidak memiliki kendaraan pribadi, sehingga ia harus menggunakan layanan transportasi daring, yang menimbulkan biaya tambahan yang signifikan sementara pendapatannya tetap tidak berubah. Lebih lanjut, setelah penggabungan, jumlah staf unit berkurang secara signifikan, yang menyebabkan peningkatan beban kerja yang nyata. "Waktu dan biaya yang dihabiskan untuk bekerja meningkat, sehingga saya hampir tidak punya waktu untuk keluarga. Menurut saya, selain penugasan dan pengaturan pekerjaan yang lebih efisien, pendapatan para pejabat dan pegawai negeri sipil perlu ditingkatkan agar memberikan motivasi yang lebih besar untuk pengabdian," ungkap Bapak D.

Kebijakan upah juga menjadi perhatian khusus masyarakat, terutama dalam konteks biaya hidup yang berfluktuasi. Dalam petisi yang dikirim ke Kementerian Dalam Negeri, para pemilih di provinsi Ninh Binh berpendapat bahwa setelah penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat, beban kerja di tingkat akar rumput meningkat secara signifikan, sementara remunerasi, pendapatan, dan tunjangan tetap rendah. Selain mengusulkan penyesuaian tepat waktu terhadap kebijakan upah dan tunjangan, para pemilih di provinsi ini meminta reformasi upah yang komprehensif dan efektif, sejalan dengan peta jalan yang diuraikan dalam Resolusi 27/2018 Komite Sentral Partai Komunis Vietnam tentang reformasi kebijakan upah bagi pejabat, pegawai negeri sipil, personel angkatan bersenjata, dan karyawan di perusahaan.

Mulai Juli 2024, gaji pokok disesuaikan dari 1,8 juta VND/bulan menjadi 2,34 juta VND/bulan (kenaikan 30%) untuk pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata. Namun, dalam konteks saat ini, kenaikan ini dianggap tidak cukup untuk mengatasi masalah gaji di sektor publik secara mendasar. Bapak Bui Tien Hiep (yang bekerja di unit pelayanan publik) berpendapat bahwa dibandingkan dengan tingkat harga dan biaya hidup pada tahun 2025, gaji pokok sebesar 2,34 juta VND/bulan masih jauh dari kebutuhan hidup minimum. Meskipun CPI pada tahun 2025 terkendali sekitar 3%, biaya aktual untuk perumahan, makanan, transportasi, perawatan kesehatan, dan pendidikan di daerah perkotaan tetap tinggi.

Warga, pejabat, dan pegawai negeri sipil sama-sama meminta kenaikan gaji dan tunjangan secepatnya dalam konteks penerapan model pemerintahan lokal dua tingkat.

Berkaitan dengan posisi pekerjaan

Ekonom sekaligus Profesor Madya Ngo Tri Long menunjukkan bahwa beban kerja, tanggung jawab, dan tekanan manajemen di tingkat akar rumput meningkat secara signifikan seiring dengan implementasi model pemerintahan daerah dua tingkat. Sementara itu, pendapatan banyak pejabat jauh lebih rendah daripada di sektor swasta. "Jika gaji belum didasarkan pada posisi pekerjaan, masalah mendasar tidak dapat diselesaikan. Diperlukan peta jalan reformasi gaji yang komprehensif, substantif, dan lebih tepat, yang selaras dengan model tata kelola baru dan persyaratan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja," tegas Profesor Ngo Tri Long.

Menambahkan komentar lebih lanjut, Profesor Madya Ngo Tri Long menyarankan bahwa bersamaan dengan kenaikan gaji, Negara harus secara bersamaan mereformasi lembaga, memperbaiki deskripsi pekerjaan, dan berinovasi dalam mekanisme evaluasi untuk memastikan bahwa kebijakan gaji memenuhi peran yang dimaksudkan. "Gaji perlu dikaitkan dengan produktivitas dan hasil kerja, beralih ke sistem gaji yang menggabungkan posisi dan kinerja. Setiap pegawai negeri sipil harus memiliki target hasil yang jelas, dengan porsi pendapatan yang dikaitkan dengan hasil berpotensi mencapai 20%-30% dari total pendapatan untuk menciptakan motivasi," saran Profesor Long.

Mengutip masukan dari pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil mengenai peningkatan beban kerja 2-3 kali lipat di bawah model pemerintahan lokal dua tingkat, perwakilan Majelis Nasional Duong Van Phuoc (Da Nang) berpendapat bahwa remunerasi dan kebijakan yang ada belum berubah dan tidak seimbang, sehingga mengakibatkan pendapatan yang tidak mencukupi untuk memotivasi staf, yang memengaruhi moral, keamanan kerja, dan kemampuan untuk menarik dan mempertahankan pejabat di tingkat akar rumput. Berdasarkan situasi ini, Bapak Phuoc mengusulkan agar Kementerian Dalam Negeri mengembangkan posisi pekerjaan dan kerangka kerja kepegawaian minimum sebagai dasar untuk menentukan tingkat kepegawaian yang sesuai untuk kecamatan. Beliau juga menyarankan agar Pemerintah mengeluarkan mekanisme gaji dan kebijakan insentif khusus untuk mendorong pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil untuk bekerja dengan tenang.

Pengacara Tran Huu Tin, Kepala Kantor Hukum Tin & Associates, menunjukkan bahwa mulai 1 Januari, upah minimum di Wilayah I untuk pekerja tidak terampil di sektor swasta adalah 5,31 juta VND/bulan, sedangkan gaji awal untuk pegawai negeri sipil dengan gelar universitas hanya sedikit lebih tinggi, sekitar 5,47 juta VND/bulan. Perlu dicatat, sebelum 1 Juli 2025, gaji pegawai negeri sipil bahkan akan lebih rendah daripada gaji pekerja tidak terampil tanpa pelatihan formal.

Realitas di atas menunjukkan bahwa reformasi gaji di sektor publik telah menjadi isu mendesak, bukan hanya untuk mempersempit kesenjangan antara gaji pegawai negeri dan gaji pasar, tetapi juga untuk memastikan standar hidup yang layak bagi para pekerja bergaji dan untuk secara akurat mencerminkan nilai kerja. Reformasi gaji juga merupakan solusi mendasar untuk mencegah "brain drain" di sektor publik, terutama bagi pegawai negeri yang sangat terampil dan berkualifikasi profesional. "Meningkatkan gaji di sektor publik bukan hanya tentang pendapatan pejabat dan pegawai negeri; hal ini secara langsung berkaitan dengan efektivitas manajemen negara, kualitas pelayanan publik, pemberantasan korupsi, dan tujuan pembangunan berkelanjutan," kata pengacara Tran Huu Tin.

Menaikkan gaji pokok adalah hal yang mendesak.

Departemen Upah dan Asuransi Sosial - Kementerian Dalam Negeri menyadari bahwa setelah reorganisasi aparatur administrasi, beban kerja dan tugas, terutama di tingkat komune, telah meningkat secara signifikan. Dalam konteks ini, peningkatan lebih lanjut kebijakan upah dan tunjangan diidentifikasi sebagai kebutuhan mendesak untuk berkontribusi pada peningkatan upah dan pendapatan bagi pejabat, pegawai negeri, dan pekerja; memastikan stabilitas sosial; dan menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pembangunan sosial-ekonomi dan integrasi internasional.

Oleh karena itu, Departemen Upah dan Asuransi Sosial telah memberikan saran dan laporan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan rezim dan kebijakan upah untuk segera menyelesaikan kesulitan yang timbul dalam praktik, berkontribusi untuk memastikan hak dan menjaga moral para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan selama proses restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur. Saat ini, Kementerian Dalam Negeri berkoordinasi dengan Kementerian Keuangan dan kementerian serta lembaga lainnya untuk melaporkan kepada pihak berwenang yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan mengenai peningkatan tingkat gaji pokok pada tahun 2026, dengan memastikan hal tersebut konsisten dengan CPI, PDB, dan kapasitas anggaran negara. Rancangan peraturan pemerintah yang menetapkan tingkat gaji pokok untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata akan dikembangkan dan diselesaikan dalam waktu dekat.

Mengenai reformasi gaji secara umum, pada tahun 2026, Kementerian Dalam Negeri akan berkoordinasi dengan instansi terkait untuk melakukan peninjauan awal terhadap Resolusi 27/2018. Fokusnya adalah menilai kesesuaian dan kelayakan lima skala gaji dan sembilan rezim tunjangan baru di sektor publik, yang terkait dengan posisi pekerjaan, untuk diajukan kepada Komite Pusat untuk dipertimbangkan setelah tahun 2026. Isi ini akan dikompilasi dan diajukan kepada Politbiro untuk mendapatkan komentar pada kuartal ketiga tahun 2026. Berdasarkan pendapat otoritas yang berwenang tentang kebijakan gaji secara keseluruhan, Pemerintah akan mengusulkan kepada Majelis Nasional peta jalan untuk reformasi kebijakan gaji yang sesuai dengan kondisi praktis.

Segera sampaikan usulan penyesuaian gaji di lembaga-lembaga Partai dan organisasi massa.

Dalam kesimpulan baru-baru ini mengenai situasi dan kinerja sistem politik dan pemerintahan lokal di dua tingkatan, Politbiro dan Sekretariat Komite Sentral menginstruksikan Departemen Organisasi Pusat untuk segera memberikan saran dan menyerahkan kepada Sekretariat sebuah dokumen tentang amandemen dan penambahan Keputusan 128/2004 dari Sekretariat Kongres Partai ke-9 tentang rezim gaji untuk pejabat dan pegawai negeri sipil dari lembaga Partai, Front Tanah Air, dan organisasi massa.

nld.com.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html