Mengapa pensiun hanya meningkat sebesar 15%?

Menurut Wakil Ketua Komite Urusan Sosial Majelis Nasional , Dang Thuan Phong, dalam penyesuaian gaji sebelumnya, pensiun telah disesuaikan dan dinaikkan beberapa kali untuk para pensiunan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Asuransi Sosial yang berlaku saat ini.

Pak Phong menjelaskan bahwa Indeks Harga Konsumen (CPI) meningkat berkali-kali seiring dengan kenaikan pensiun para pensiunan. Jika angka-angka ini dijumlahkan, pensiun hanya akan meningkat sebesar 11,5%, tetapi ini setara dengan kenaikan 30% untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri. Namun, karena para pensiunan masih menghadapi kesulitan keuangan, Komite Pengarah Reformasi Gaji mempertimbangkan untuk menyesuaikan kenaikan dari 11,5% menjadi 15%. Oleh karena itu, jika angka CPI dijumlahkan, kenaikan pensiun aktual akan lebih dari 30%.

Wakil Ketua Komite Urusan Sosial Majelis Nasional, Dang Thuan Phong, menjawab pertanyaan wartawan tentang reformasi gaji.

Menurut Wakil Ketua Komite Urusan Sosial, hal ini menunjukkan aspek kemanusiaan dari kebijakan tersebut, dengan memprioritaskan para pensiunan, terutama para pensiunan yang menghadapi kesulitan keuangan.

Mengenai penundaan ketiga reformasi gaji komprehensif berdasarkan Resolusi 27, Bapak Phong menyatakan bahwa Resolusi sidang dengan jelas menyatakan: "Melaksanakan reformasi gaji di sektor publik sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW berdasarkan peta jalan, langkah demi langkah, hati-hati, pasti, memastikan kelayakan dan berkontribusi untuk meningkatkan kehidupan penerima gaji. Reformasi gaji baru perlu didasarkan pada penetapan posisi pekerjaan dan tingkat gaji yang sesuai."

Namun, ini adalah proses yang panjang, dan identifikasi posisi pekerjaan masih tidak konsisten dan tidak seragam di seluruh kementerian, departemen, dan daerah, bahkan dalam bidang yang sama. Demikian pula, di dalam angkatan bersenjata, masih banyak masalah yang perlu diklarifikasi terkait reformasi gaji…

"Oleh karena itu, Komite Pengarah Reformasi Gaji dengan suara bulat setuju untuk mengajukan rencana 'perlambatan bertahap' agar Pemerintah memiliki lebih banyak waktu untuk meninjau dan menghitung dengan cermat, menggunakan rumus untuk menentukan posisi pekerjaan berdasarkan pengurangan jumlah tenaga kerja, sehingga memberikan dasar untuk menghitung koefisien gaji, tingkat gaji, dan lain-lain, dengan tepat," kata Bapak Phong.

Skala gaji untuk angkatan bersenjata juga mengalami fluktuasi tertentu, dengan tiga skala gaji yang harus ditentukan secara cermat.

"Mengenai isu-isu lain, kami juga merasa kesulitan. Saat ini, unit-unit layanan publik memiliki jumlah tenaga kerja yang sangat besar, tetapi otonomi penuh mereka (baik dalam pengeluaran rutin maupun investasi) sangat rendah. Otonomi dalam pengeluaran rutin, jika digabungkan, kurang dari 30%, dan untuk pengeluaran non-otonom, anggaran negara harus menanggung lebih dari 70%. Jika kita tidak menyelesaikan masalah posisi pekerjaan di unit-unit layanan publik dan mekanisme untuk mengatasinya, kita tidak akan tahu bagaimana menghitung sumber daya yang dibutuhkan untuk menangani masalah ini," kata Bapak Phong.

Wakil Ketua Komite Urusan Sosial Majelis Nasional menyarankan agar, dalam periode mendatang, Pemerintah melakukan peninjauan komprehensif untuk memastikan keseragaman dalam pengelolaan upah oleh negara, sehingga dapat mengembangkan solusi yang lebih efektif. Secara khusus, pertimbangan yang cermat harus diberikan pada reformasi upah berdasarkan kondisi sumber daya, terutama untuk periode setelah tahun 2026, karena sumber daya yang dibutuhkan untuk periode ini masih belum sepenuhnya diproyeksikan. Berdasarkan hal tersebut, sumber daya yang diperlukan dan solusi implementasi harus dihitung dengan cermat untuk memastikan efektivitasnya.

Sumber: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov