Mengapa semakin sulit bagi kaum muda untuk mendapatkan pekerjaan?

Perusahaan memprioritaskan perekrutan pekerja berpengalaman, sementara banyak pekerjaan tingkat rendah secara bertahap digantikan oleh AI, sehingga banyak lulusan baru terjebak dalam lingkaran setan "tidak dipekerjakan karena kurang pengalaman."

Pengumuman lowongan pekerjaan dipajang di pusat karier sebuah universitas di Seoul. Foto: Yonhap

Di tengah perlambatan pertumbuhan ekonomi dan meningkatnya penerapan kecerdasan buatan (AI), pasar kerja Korea Selatan menjadi semakin kompetitif bagi kaum muda.

Ga-hyun Son, 26 tahun, yang bekerja sebagai guru paruh waktu selama hampir dua tahun, menghabiskan waktu berbulan-bulan mencari peluang di bidang pengembangan konten pendidikan dan penulisan buku teks. Namun, semua usahanya sejauh ini belum membuahkan hasil.

“Lowongan untuk pendatang baru hampir tidak ada, dan bahkan untuk magang, banyak pelamar yang sudah berpengalaman,” kata Son. “Meskipun lowongan ini secara nominal terbuka untuk pendatang baru dan pekerja berpengalaman, rasanya saya tidak punya peluang sama sekali ketika bersaing dengan orang-orang yang sudah bekerja selama bertahun-tahun.”

Menurut wanita muda itu, dalam konteks perlambatan ekonomi, perusahaan semakin cenderung merekrut kandidat yang dapat langsung mulai bekerja daripada menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk melatih karyawan baru.

Seorang pencari kerja berusia 24 tahun bernama Kim dari Busan, yang sedang bersiap memasuki industri penerbitan, menggambarkan situasi serupa. Menurutnya, jumlah lowongan pekerjaan untuk kandidat yang tidak berpengalaman semakin berkurang, dan sangat sulit untuk bersaing.

"Posisi-posisi tersebut lebih ditujukan untuk kandidat berpengalaman," kata Kim. "Bahkan ketika perusahaan merekrut dari kedua kelompok, tetap saja pengalaman terasa sebagai faktor penentu, sehingga sulit untuk melamar dengan percaya diri."

Persaingan ketat untuk "pekerjaan bagus"

Pengumuman perekrutan besar-besaran dari perusahaan-perusahaan Korea Selatan, dengan rencana untuk mempekerjakan sekitar 51.600 pekerja baru tahun ini, tidak menawarkan banyak harapan bagi pelamar seperti Son.

Saat ini, banyak posisi memprioritaskan keterampilan dalam kecerdasan buatan (AI), teknologi informasi, atau bahasa asing, sehingga secara signifikan mempersempit peluang bagi pekerja yang tidak terampil.

“Persyaratan masuk untuk pekerjaan semakin tinggi, tetapi banyak pelamar tidak memenuhi kualifikasi,” kata Son. “Pada akhirnya, pekerja berpengalaman bersaing satu sama lain, sementara pendatang baru tersisihkan.”

Seorang pencari kerja muda sedang melihat-lihat daftar lowongan pekerjaan di Pusat Kesejahteraan Kerja Regional Seoul Barat. Foto: Yonhap

Selain itu, meningkatnya jumlah pencari kerja berpendidikan tinggi juga memperketat persaingan.

Menurut data dari Kementerian Data dan Statistik Korea, sekitar 623.000 anak muda saat ini sedang mencari pekerjaan di tengah periode perekrutan yang lesu berkepanjangan.

Profesor Hong Sok-chul, seorang profesor ekonomi di Universitas Nasional Seoul, berpendapat bahwa tren bisnis yang memprioritaskan perekrutan karyawan berpengalaman mencerminkan logika bisnis dan perubahan di pasar tenaga kerja.

"Dari perspektif pemberi kerja, pekerja berpengalaman akan membawa efisiensi yang lebih besar; permintaan itu selalu ada," katanya. "Yang berubah adalah dari sisi pelamar. Pekerja tidak lagi berharap untuk tetap bekerja di satu perusahaan seumur hidup mereka; mereka terus melamar untuk mencari posisi yang lebih baik. Oleh karena itu, jumlah pelamar semakin berpengalaman, dan perusahaan merekrut sesuai dengan hal tersebut."

AI mengubah pasar tenaga kerja.

Selain tekanan dari kemerosotan ekonomi, proliferasi generasi AI juga mengubah sifat banyak pekerjaan bagi pekerja muda, terutama di bidang yang sangat repetitif dan terstandarisasi.

Sebuah laporan tahun 2025 dari Bank of Korea menunjukkan bahwa dalam tiga tahun sejak ChatGPT diluncurkan, sekitar 211.000 pekerjaan untuk pekerja muda telah hilang. Dari jumlah tersebut, sekitar 208.000 berada di sektor-sektor yang sangat terdampak oleh AI, seperti pemrograman dan layanan informasi.

Laporan tersebut mengidentifikasi hal ini sebagai fenomena "perubahan teknologi yang didorong oleh senioritas," di mana AI cenderung menggantikan tugas-tugas berulang di tingkat tenaga kerja yang lebih muda, sekaligus mendukung peningkatan produktivitas bagi karyawan tingkat senior.

Tren ini akan terus mendorong pasar tenaga kerja untuk memprioritaskan pekerja yang sangat berpengalaman dan terspesialisasi.

“Individu dengan keahlian mendalam dan yang sulit digantikan menjadi semakin berharga. Di pasar kerja yang semakin memprioritaskan pengalaman dan dengan AI yang terus membentuk kembali struktur perekrutan, kaum muda akan terus menghadapi tantangan signifikan dalam mencari pekerjaan,” simpul Profesor Hong.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html