Pekerjaan - Peluang dan Tantangan

Mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan, kekuatan, dan keahlian seseorang, serta penghasilan yang stabil, adalah aspirasi banyak orang, terutama pekerja muda. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan...

Mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan, kekuatan, dan keahlian seseorang, serta penghasilan yang stabil, adalah aspirasi banyak orang, terutama pekerja muda. Dalam beberapa tahun terakhir, integrasi dan perkembangan industri yang kuat di provinsi ini telah membuka banyak peluang kerja baru bagi para pekerja, tetapi pada saat yang sama, hal itu juga menimbulkan tantangan bagi pekerja muda yang tidak dapat memenuhi persyaratan pasar yang semakin ketat.

Perusahaan Saham Gabungan Sepatu Vinh Yen menyediakan lapangan kerja bagi hampir 3.000 pekerja dengan gaji berkisar antara 7-9 juta VND per orang per bulan.

Saat ini, provinsi ini memiliki 17 kawasan industri yang telah didirikan dan diberikan sertifikat pendaftaran investasi; di antaranya, 9 kawasan industri dan 13 klaster industri telah beroperasi. Hingga 15 Mei 2025, provinsi ini memiliki lebih dari 17.000 bisnis terdaftar, di mana hampir 8.500 beroperasi secara teratur, mempekerjakan lebih dari 256.600 pekerja, termasuk hampir 78.800 pekerja dari provinsi lain, lebih dari 173.500 pekerja dari Vinh Phuc , dan lebih dari 4.200 pekerja asing. Perlu dicatat, lebih dari 144.000 pekerja adalah pekerja tidak terampil, yang mencapai lebih dari 56%; sementara 112.500 pekerja telah menerima pelatihan, yang mencapai 48,3% dari total tenaga kerja.

Saat ini, provinsi tersebut terus mengembangkan 3 kawasan industri dan sedang melakukan pembebasan lahan untuk 5 kawasan industri lainnya, dengan total luas lebih dari 3.142,9 hektar. Selain itu, 24 dari 32 klaster industri telah didirikan dengan total luas 512,56 hektar; 8 klaster industri tambahan dengan total luas 177,3 hektar akan ditambahkan antara sekarang hingga tahun 2030. Saat ini, 16 dari 32 klaster industri telah didirikan dan dialokasikan kepada investor untuk pembangunan infrastruktur, di mana 11 di antaranya telah beroperasi, menarik lebih dari 510 perusahaan produksi dan bisnis serta menciptakan puluhan ribu lapangan kerja baru setiap tahunnya.

Di antara para pekerja yang dipekerjakan di berbagai perusahaan, mereka yang berasal dari luar provinsi mencakup hampir 31% dari total tenaga kerja di kawasan dan klaster industri, meningkat lebih dari 3.100 pekerja dibandingkan tahun 2023. Proyeksi permintaan tenaga kerja di kawasan dan klaster industri adalah peningkatan tahunan sebesar 10.000 hingga 12.000 orang.

Namun, pada kenyataannya, beberapa bisnis di kawasan industri di provinsi ini mengalami kesulitan besar dalam merekrut pekerja, terutama bisnis dengan investasi asing langsung (FDI), dan bisnis yang beroperasi di bidang manufaktur komponen mekanik presisi, elektronik, manufaktur garmen, alas kaki, dan produksi farmasi... (banyak bisnis kekurangan 300-500 pekerja, dan beberapa bahkan kekurangan ribuan pekerja perempuan tetapi tidak dapat merekrut mereka).

Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi bekerja sama dengan berbagai bisnis untuk menyediakan layanan konseling karier dan penempatan kerja bagi mahasiswa di Fakultas Mesin Pertanian .

Pada awal tahun 2025, 14 perusahaan melaporkan kepada Komite Rakyat Provinsi bahwa mereka menghadapi kesulitan dalam merekrut tenaga kerja, termasuk 3 perusahaan non-milik negara, 11 perusahaan investasi asing, 6 perusahaan elektronik, 3 perusahaan tekstil dan garmen, 2 perusahaan manufaktur kemasan, 1 perusahaan manufaktur komponen untuk mobil dan sepeda motor, 1 perusahaan teknik mesin, dan 1 perusahaan pengolahan makanan.

Komite Rakyat Provinsi menyelenggarakan dialog, mengundang pelaku usaha yang menghadapi kesulitan dan hambatan dalam perekrutan tenaga kerja untuk mengidentifikasi penyebabnya dan membahas solusinya. Menurut perwakilan pelaku usaha, angkatan kerja saat ini jumlahnya tidak mencukupi dan kurang memiliki keterampilan profesional, dengan kualitas yang tidak terjamin karena sebagian besar pekerja perempuan berada dalam usia subur dan mengambil banyak hari cuti setiap tahunnya.

Selain itu, tingkat keterampilan terbatas karena kurangnya pelatihan ulang, dan kemajuan pekerja perempuan lambat. Sementara itu, beberapa bisnis tidak mampu mempertahankan karyawan mereka, meskipun para pekerja ini telah menerima investasi dalam pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Beberapa pekerja meninggalkan pekerjaan mereka untuk bekerja di bisnis lain di provinsi dan provinsi tetangga, atau bahkan pergi ke Selatan untuk mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi...

Setiap tahun, provinsi kami memiliki lebih dari 10.000 orang yang memasuki dunia kerja, termasuk sekitar 4.000-5.000 lulusan dari universitas, perguruan tinggi, dan sekolah kejuruan (tidak termasuk lulusan sekolah kejuruan). Namun, tingkat pen就业an lulusan di bidang studi mereka sangat rendah, kurang dari 30%.

Banyak lulusan ilmu sosial, humaniora, dan sekolah keguruan kesulitan mendapatkan pekerjaan. Beberapa mahasiswa jurusan ilmu sosial dipekerjakan sebagai guru atau bekerja di lembaga pemerintah dengan gaji berkisar antara 3,5 hingga 5 juta VND per bulan. Namun, karena biaya hidup yang tidak mencukupi, sebagian besar meninggalkan bidang tersebut dan bekerja sebagai buruh pabrik dengan gaji rata-rata 9 hingga 11 juta VND per bulan.

Kesulitan yang dihadapi saat ini dalam merekrut pekerja untuk bisnis di provinsi ini sebagian besar disebabkan oleh kurangnya pelatihan teknis di kalangan tenaga kerja, yang mencegah mereka memenuhi persyaratan pekerjaan, terutama di bisnis yang membutuhkan tenaga kerja berketerampilan tinggi seperti manufaktur komponen elektronik, mekanik presisi, dan ekspor garmen.

Alasan lainnya adalah bahwa perusahaan perlu mempekerjakan sejumlah besar pekerja perempuan, yang pendapatannya seringkali lebih rendah daripada rata-rata untuk profesi lain dan bahkan lebih rendah daripada di beberapa provinsi tetangga seperti Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong, dan Hung Yen…

Sebagian pemilik usaha enggan mempekerjakan pekerja perempuan yang lebih tua yang, meskipun memiliki senioritas tinggi, lambat dalam bekerja, membutuhkan upah lebih tinggi, kontribusi jaminan sosial yang lebih tinggi, atau yang usahanya perlu dipindahkan ke fasilitas yang lebih jauh karena ekspansi, atau yang dipindahkan dari satu departemen ke departemen lain dengan gaji lebih rendah, sehingga menimbulkan kesulitan bagi pekerja dan menyebabkan mereka berhenti.

Untuk memfasilitasi lapangan kerja bagi kaum muda yang memasuki dunia kerja, selama bertahun-tahun, provinsi ini telah menerapkan banyak kebijakan untuk mengatasi kesulitan ketenagakerjaan bagi bisnis di provinsi tersebut, termasuk mendukung pelatihan kejuruan yang dikombinasikan dengan pendidikan umum, dan membimbing siswa setelah lulus dari sekolah menengah pertama.

Namun, sekitar sepertiga lulusan SMP dan SMA menempuh kombinasi pendidikan umum dan pelatihan kejuruan. Perlu dicatat, Komite Rakyat Provinsi baru-baru ini mengeluarkan arahan tentang pengembangan sumber daya manusia di provinsi Vinh Phuc untuk periode 2025-2030. Untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan di berbagai perusahaan, selain dukungan dan dorongan dari Negara dan provinsi, setiap individu harus belajar secara mandiri untuk meningkatkan kualifikasi profesional, keterampilan, dan etika kerja industri agar memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil dan penghasilan yang layak.

Teks dan foto: Hong Nguyen

Sumber: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc