Bulan-bulan menjelang Tet (Tahun Baru Imlek) dianggap sebagai waktu yang sibuk bagi pasar tenaga kerja musiman.

Para pekerja paruh waktu kesulitan mencari pekerjaan.

Ibu Tran Thi Anh dari Kelurahan Vy Da telah sibuk mencari pekerjaan sampingan menjelang akhir tahun selama beberapa hari terakhir. Dengan tiga anak usia sekolah, ia berharap dapat memperoleh uang tambahan untuk membeli pakaian baru bagi anak-anaknya untuk dikenakan selama Tet (Tahun Baru Imlek). “Tahun lalu pada waktu ini, saya bisa bekerja beberapa shift, membantu menjual pakaian di siang hari dan membersihkan toko di malam hari. Namun, tahun ini, sebagian besar perusahaan membutuhkan karyawan dengan keterampilan interpersonal, etika kerja profesional, kemampuan beradaptasi dengan cepat, dan bahkan mahir menggunakan perangkat lunak penjualan atau pemrosesan pesanan online. Oleh karena itu, mencari pekerjaan yang sesuai sudah sangat sulit,” ujar Ibu Anh.

Berdasarkan pengamatan di bursa kerja akhir tahun di Kota Hue , sekitar 10 perusahaan berpartisipasi dalam perekrutan, mencari hampir 1.000 pekerja. Dari jumlah tersebut, lebih dari 820 posisi diperuntukkan bagi pekerja tidak terampil, sedangkan sisanya dialokasikan untuk posisi dengan pelatihan kejuruan, tingkat menengah, tingkat perguruan tinggi, dan gelar universitas. Permintaan perekrutan terutama berfokus pada posisi seperti pekerja produksi, pengemudi, pembantu rumah tangga, asisten dapur, staf penjualan, akuntan, dan mekanik, dengan gaji umum berkisar antara 5 hingga 10 juta VND per orang per bulan.

Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, jumlah lowongan pekerjaan tidak meningkat, sementara jumlah pencari kerja musiman justru meningkat. Hal ini menyebabkan persaingan yang ketat di antara pekerja musiman. Perusahaan terpaksa menyeleksi pelamar dengan lebih cermat, bahkan untuk pekerjaan jangka pendek, sehingga menyulitkan mahasiswa dan pekerja muda yang kurang berpengalaman untuk mendapatkan pekerjaan.

Permintaan tenaga kerja meningkat menjelang akhir tahun. Banyak yang percaya bahwa perusahaan memprioritaskan perekrutan orang yang dapat langsung bekerja dan tidak memerlukan pelatihan ekstensif. Tren ini dapat dimengerti karena bertujuan untuk mengurangi biaya bagi perusahaan, tetapi juga merugikan banyak pekerja, terutama pekerja muda dan paruh baya.

Prioritaskan pekerja yang memiliki keterampilan tinggi.

Banyak bisnis mengakui bahwa mereka harus mengurangi penggunaan pekerja musiman karena penurunan daya beli dan kenaikan biaya. Ibu Bui Que Anh, pemilik restoran di distrik Phu Xuan, mengatakan bahwa daya beli pada akhir tahun 2025 menurun dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Alih-alih mempekerjakan lebih banyak staf seperti biasa, bisnis tersebut mengerahkan anggota keluarga untuk membantu dan mempekerjakan asisten dapur tambahan untuk menjaga kelancaran operasional.

Beberapa bisnis beralih ke peningkatan penggunaan karyawan tetap atau menerapkan teknologi untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja jangka pendek. Tidak hanya mahasiswa, tetapi banyak pekerja muda yang sebelumnya bekerja di pekerjaan musiman juga mengalami kesulitan. Phung Xuan Bac, yang memiliki pengalaman bertahun-tahun menjual barang musiman di toko-toko pakaian di distrik Thuan Hoa, mengatakan bahwa tahun ini banyak toko hanya mempertahankan staf lama mereka, atau bahkan mengurangi jam kerja atau menghentikan operasi sementara untuk menghemat biaya. Ia merasa sangat sulit untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dan harus menerima penghasilan yang lebih rendah dan pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapannya semula.

Penurunan lapangan kerja musiman bukan hanya fenomena sementara, tetapi mencerminkan kesulitan umum dalam produksi dan operasional bisnis. Menurut "Panduan Gaji 2026" yang baru-baru ini diterbitkan oleh Manpower Vietnam (perusahaan solusi sumber daya manusia), terjadi pergeseran tren pendapatan yang jelas. Meskipun gaji untuk banyak posisi manajemen senior cenderung sedikit menurun (1-5%), tren kenaikan gaji yang lambat atau stagnan terjadi di banyak sektor untuk pekerja tingkat menengah dan pekerja tidak terampil. Para ahli percaya bahwa stagnasi atau kenaikan gaji yang lambat di banyak industri menunjukkan bahwa pasar memasuki fase koreksi setelah periode volatilitas. Ini berfungsi sebagai peringatan bagi pekerja tidak terampil: jika mereka tidak meningkatkan keterampilan mereka, peluang kerja akan semakin menyusut, terutama karena otomatisasi merambah setiap pabrik.

Pasar kerja tetap terbuka hingga akhir tahun, tetapi hanya bagi mereka yang siap beradaptasi, terus meningkatkan keterampilan, dan secara proaktif memahami tren baru dalam ekonomi digital. Realitas ini menuntut mahasiswa dan pekerja muda untuk secara proaktif meningkatkan keterampilan kejuruan, keterampilan digital, keterampilan bahasa asing, dan mengumpulkan pengalaman praktis sejak dini agar dapat beradaptasi dengan fluktuasi pasar kerja.

Teks dan foto: Phuoc Ly

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html