Berbuat baik untuk bumi yang hijau.

Lapangan kerja dan pembangunan yang terkait dengan perlindungan lingkungan dan pengurangan emisi gas rumah kaca menjadi tren yang tak terhindarkan. Vietnam tidak bisa tetap acuh tak acuh; negara ini perlu segera menyelesaikan kebijakan dan mekanisme untuk mempromosikan lapangan kerja hijau, dengan menempatkan manusia sebagai pusat pembangunan berkelanjutan.

Pertanian adalah salah satu sektor yang dapat menciptakan banyak lapangan kerja hijau. Foto: Literatur

Mewujudkan Strategi Nasional

Sejalan dengan tujuan pembangunan berkelanjutan, Perdana Menteri mengeluarkan Keputusan No. 1658/QD-TTg pada tanggal 1 Oktober 2021, yang menyetujui Strategi Nasional Pertumbuhan Hijau untuk periode 2021-2030, dengan visi hingga 2050 (menggantikan Keputusan No. 1393/QD-TTg). Sesuai dengan itu, strategi ini bertujuan untuk mentransformasikan model pertumbuhan ke arah sektor ekonomi hijau, menerapkan model ekonomi sirkular melalui eksploitasi dan penggunaan sumber daya alam dan energi yang efisien dan ekonomis berdasarkan ilmu pengetahuan dan teknologi, menerapkan teknologi digital dan transformasi digital, serta mengembangkan infrastruktur berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas pertumbuhan, meningkatkan daya saing, dan mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan.

Menurut ekonom Dinh Trong Thinh, munculnya lebih banyak pekerjaan ramah lingkungan yang mengurangi konsumsi energi berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Bapak Thinh menekankan: "Untuk mencapai pembangunan ekonomi berkelanjutan dan pertumbuhan hijau, kita harus memiliki lebih banyak pekerjaan hijau dan upaya sadar untuk melindungi lingkungan." Jadi, apa itu pekerjaan hijau? Menurut Institut Tenaga Kerja dan Ilmu Sosial, pekerjaan hijau adalah pekerjaan yang memuaskan di sektor ekonomi dan kegiatan yang berkontribusi pada pelestarian dan pemulihan lingkungan baik di sektor tradisional seperti pertanian dan manufaktur, maupun sektor yang sedang berkembang seperti energi terbarukan dan efisiensi energi. Di tingkat perusahaan, pekerjaan hijau dapat mencakup produksi barang dan penyediaan jasa yang bermanfaat bagi lingkungan, misalnya, bangunan hijau atau transportasi bersih.

Dalam Strategi Nasional Pertumbuhan Hijau, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial bertanggung jawab untuk menyelenggarakan pelatihan tenaga teknis dalam profesi yang termasuk dalam sektor ekonomi hijau di wilayah yurisdiksinya; mengembangkan dan menerapkan kebijakan untuk mendorong penciptaan lapangan kerja hijau; dan mengembangkan serta menerapkan kebijakan jaminan sosial dan bantuan sosial bagi kelompok dan entitas rentan yang terdampak oleh proses transisi hijau.

Banyak ahli percaya bahwa pertumbuhan hijau harus berpusat pada manusia, membantu mengurangi kerentanan manusia terhadap perubahan iklim; mendorong gaya hidup bertanggung jawab individu terhadap komunitas dan masyarakat, membimbing generasi mendatang menuju budaya hidup hijau, dan membentuk masyarakat modern yang beradab dan selaras dengan alam dan lingkungan.

Mendorong terciptanya lapangan kerja ramah lingkungan.

Sifat peristiwa cuaca ekstrem yang tidak dapat diprediksi membuat manusia menjadi pihak pertama yang menanggung konsekuensinya. Namun, dalam praktiknya, manusia sendirilah, bersama dengan aktivitas produksi dan kerja mereka, yang telah memberikan dampak negatif terhadap lingkungan. Oleh karena itu, perubahan pola pikir, perubahan metode kerja, dan penciptaan lapangan kerja sebanyak mungkin yang berkaitan dengan perlindungan lingkungan sangatlah penting. Menurut Bapak Ngo Xuan Lieu, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional (Departemen Ketenagakerjaan, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial), perlu untuk melatih para pejabat di sektor tersebut tentang pengintegrasian tujuan pertumbuhan hijau ke dalam pengembangan kebijakan pelatihan kejuruan; untuk melatih dan membina tim guru dan staf manajemen pendidikan kejuruan dengan pengetahuan dan keterampilan yang memadai dalam pendidikan kejuruan yang ramah lingkungan; untuk menyelenggarakan pelatihan dalam profesi hijau untuk perekonomian; dan untuk mendukung pelatihan tenaga teknis dalam profesi yang termasuk dalam sektor ekonomi hijau: layanan lingkungan (air limbah, sampah), energi terbarukan, dll.

Menurut Bapak Ngo Xuan Lieu, dalam waktu dekat, perlu untuk mengimplementasikan dan menerapkan model pekerjaan hijau dan model pekerjaan adaptasi perubahan iklim; serta meneliti dan menilai tingkat dampak dan pengaruh perubahan iklim terhadap lapangan kerja sesuai dengan skenario nasional yang diperbarui.

Senada dengan pandangan tersebut, Ibu Nguyen Thanh Huong, Direktur Sumber Daya Manusia Nasional ManpowerGroup Vietnam, meyakini bahwa permintaan akan pekerjaan ramah lingkungan semakin mendapat perhatian dari para pekerja. Hal ini jelas terlihat dari pencarian kandidat untuk pekerjaan di bisnis ramah lingkungan. "Pekerjaan ramah lingkungan dan keterampilan ramah lingkungan pada dasarnya adalah pengetahuan, perilaku, dan tata krama sehari-hari yang kita tunjukkan saat melakukan pekerjaan kita, semuanya bertujuan untuk melindungi lingkungan," tegas Ibu Huong.

Untuk menumbuhkan pola pikir hijau dan menciptakan lebih banyak lapangan kerja hijau di masa depan, menurut Dr. Nguyen Quynh Hoa (Universitas Ekonomi Nasional), Vietnam harus memperkuat kesadaran akan lapangan kerja hijau. Untuk mencapai hal ini, kita perlu menyatukan dan memahami konsep lapangan kerja hijau dengan benar, memenuhi standar internasional dan selaras dengan pembangunan sosial-ekonomi negara. Konsep-konsep ini harus dikodifikasi dalam dokumen resmi dan disebarluaskan secara luas kepada masyarakat. Untuk lebih mempromosikan lapangan kerja hijau dalam perekonomian, perlu dipastikan kondisi kerja yang layak di semua sektor ekonomi. Dengan demikian, sektor produksi harus terus memantau dan mengevaluasi kondisi kerja bagi karyawan, memastikan bahwa pekerja bekerja dalam kondisi aman, memiliki kontrak kerja, dan menerima pendapatan yang lebih tinggi daripada pekerja berpenghasilan rendah.

Banyak ahli merekomendasikan kebijakan untuk mendukung transisi pekerja dari pekerjaan informal ke pekerjaan formal. Di Vietnam, proporsi pekerja pertanian cukup tinggi; ini juga merupakan angkatan kerja tanpa hubungan kerja formal, dengan pendapatan rendah dan kondisi kerja yang tidak memuaskan. Oleh karena itu, perlu ada mekanisme untuk mendukung dan memfasilitasi bisnis dan organisasi dalam memformalkan kegiatan mereka di bidang pertanian dan mempekerjakan pekerja di sektor ini seperti industri lainnya. Namun, tingkat keterampilan pekerja yang rendah juga menjadi tantangan dalam mendapatkan pekerjaan yang memuaskan, sehingga pekerja juga perlu aktif berpartisipasi dalam pelatihan untuk memenuhi tuntutan pasar.

Tautan sumber: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh