Pada pagi hari tanggal 3 Juni, di Hanoi, Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14, untuk periode 2026-2031, resmi dibuka. Ini adalah peristiwa politik penting bagi kelas pekerja dan organisasi Serikat Buruh Vietnam, menandai tahap perkembangan baru seiring negara memasuki periode pertumbuhan dengan banyak peluang dan tantangan.
Fokuslah secara kuat pada tingkat akar rumput.
Pada sesi kerja pertama, Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, menyampaikan Laporan Politik Komite Eksekutif Konfederasi Umum Buruh Vietnam periode ke-13 kepada Kongres. Laporan tersebut secara komprehensif menilai hasil pelaksanaan Resolusi Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-13 untuk periode 2023-2026, dan juga mengidentifikasi arah, tugas, dan target utama untuk periode baru.
Oleh karena itu, kegiatan serikat pekerja akan terus berfokus kuat pada tingkat akar rumput, membangkitkan dan mempromosikan kreativitas dan dedikasi anggota serikat dan pekerja dalam mewujudkan aspirasi pembangunan nasional. Periode ini juga memiliki makna khusus karena mengarah pada peringatan 100 tahun berdirinya Serikat Pekerja Vietnam. Pada saat yang sama, hal ini berkontribusi pada pencapaian tujuan strategis pada kesempatan peringatan 100 tahun berdirinya Partai dan peringatan 100 tahun berdirinya negara.
Salah satu tugas utama yang diidentifikasi adalah terus mengembangkan keanggotaan serikat pekerja, menyempurnakan model organisasi, dan meningkatkan kualitas kegiatan serikat pekerja. Selain itu, serikat pekerja akan fokus pada pemenuhan perannya secara efektif dalam mewakili, memperhatikan, dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja dan para pekerja; serta mempromosikan penyebaran informasi dan mendorong para pekerja untuk berinovasi, menjadi pelopor dalam menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing tenaga kerja.
Target penting
Kongres menetapkan banyak target spesifik. Pada akhir masa jabatan, seluruh sistem berupaya mengembangkan setidaknya 4 juta anggota serikat pekerja; setidaknya 90% perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih akan membentuk organisasi serikat pekerja. Serikat pekerja di semua tingkatan akan merekomendasikan setidaknya 300.000 anggota serikat pekerja yang berprestasi untuk dipertimbangkan, dilatih, dan diterima oleh Partai.
Di bidang hubungan kerja, tujuannya adalah agar setidaknya 87% perusahaan dan unit yang memiliki serikat pekerja tercakup dalam perjanjian kerja kolektif; 85% menyelenggarakan dialog di tempat kerja. Serikat pekerja di sektor negara dan setidaknya 85% serikat pekerja di luar sektor negara berpartisipasi dengan pengusaha dalam membangun dan menerapkan peraturan demokratis di tingkat akar rumput.
Yang perlu diperhatikan, Serikat Buruh Vietnam akan berpartisipasi dalam mempromosikan pelatihan dan pengembangan keterampilan profesional setidaknya 65% pekerja di perusahaan. Gerakan buruh kreatif akan terus dipromosikan dengan tujuan agar setidaknya 2 juta inisiatif diterapkan dalam produksi, bisnis, dan pekerjaan; serta memberikan setidaknya 2.500 sertifikat buruh kreatif.
Para delegasi yang menghadiri Kongres ke-14 Serikat Buruh Vietnam. Foto: HAI NGUYEN
Untuk mewujudkan tujuan-tujuan di atas, kongres mengidentifikasi dua terobosan: meningkatkan kualitas pejabat serikat pekerja, terutama pejabat tetap dan ketua serikat pekerja akar rumput; dan mempromosikan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital dalam kegiatan serikat pekerja dan produksi serta bisnis.
Bersamaan dengan itu, Konfederasi Umum Buruh Vietnam meluncurkan gerakan teladan baru, "Pekerja Unggul, Produktivitas Tinggi, Penghasilan Baik," yang mewarisi dan mengembangkan dari gerakan "Pekerja Unggul - Pekerja Kreatif".
Perlindungan dini, perlindungan jarak jauh.
Pada sore harinya, para delegasi berpartisipasi dalam diskusi di lima pusat tematik untuk memberikan masukan terkait Laporan Politik, amandemen dan penambahan pada Piagam Serikat Buruh Vietnam, serta tugas-tugas utama untuk periode 2026-2031.
Di Pusat Diskusi No. 1, banyak pendapat berfokus pada peran serikat pekerja dalam berpartisipasi dalam pembuatan kebijakan dan hukum; pengalaman dalam dialog dan perundingan kolektif; serta solusi untuk merawat dan melindungi pekerja dalam konteks baru.
Mewakili lebih dari 2,4 juta anggota serikat pekerja dan 7,2 juta pekerja di Kota Ho Chi Minh, Bapak Nguyen Thanh Do - Direktur Pusat Konsultasi Hukum Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh - mempresentasikan makalah dengan topik: "Mencegah perselisihan buruh kolektif secara proaktif sejak dini dan dari jauh - Solusi inti untuk membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif di Kota Ho Chi Minh dalam situasi baru".
Menurut Bapak Do, dalam konteks hubungan kerja yang semakin kompleks, Serikat Pekerja Kota Ho Chi Minh telah secara proaktif mereformasi pola pikir operasionalnya. Salah satu hasil yang menonjol adalah bahwa serikat pekerja di semua tingkatan di kota tersebut telah secara proaktif melaksanakan prosedur hukum dan mengajukan gugatan terhadap perusahaan-perusahaan yang sengaja menunda atau melanggar kewajiban mereka kepada karyawan sesuai dengan hukum dan berdasarkan otorisasi dari kolektif pekerja.
Insiden-insiden ini tidak hanya berkontribusi pada pemulihan hak-hak sah ribuan pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga menciptakan efek jera, meningkatkan kesadaran akan kepatuhan hukum di kalangan pengusaha, sehingga membatasi penghentian kerja kolektif secara spontan.
Berdasarkan pengalaman praktis, Federasi Serikat Buruh Kota Ho Chi Minh mengusulkan lima solusi utama untuk meningkatkan efektivitas perlindungan pekerja di masa mendatang. Pertama dan terpenting adalah terus melakukan inovasi yang kuat terhadap isi dan metode operasional; menstandarisasi dan meningkatkan kapasitas perwakilan para pejabat serikat buruh di semua tingkatan. Semua kegiatan harus berpusat pada pekerja, memastikan bahwa serikat buruh benar-benar berfungsi sebagai pendukung yang andal dan mampu melindungi hak-hak anggotanya dalam situasi baru ini.
Selain itu, serikat pekerja perlu mendiversifikasi model untuk mengumpulkan anggota, memanfaatkan kekuatan inti di tingkat akar rumput, dan menghubungkan pengembangan keanggotaan dengan peningkatan kesejahteraan praktis.
Solusi penting lainnya adalah mendorong penerapan teknologi digital dalam manajemen keanggotaan dan pengembangan organisasi, secara bertahap mempersempit "kesenjangan" dalam serikat pekerja di perusahaan non-milik negara.
Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh juga mengusulkan untuk terus memperluas "Program Kesejahteraan Anggota," berinvestasi dalam fasilitas serikat pekerja untuk memenuhi kebutuhan perumahan, perawatan kesehatan, pendidikan, dan layanan penting. Dengan demikian, menjaga jaminan sosial dengan baik bukan hanya tugas rutin tetapi juga solusi mendasar untuk mencegah perselisihan buruh...
Bapak HUYNH DUC THANH, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Penyediaan Air Saigon:
Mekanisme tersebut perlu lebih "terbuka".
Untuk mempromosikan gerakan "Pekerja Unggul - Pekerja Kreatif", kami percaya bahwa lembaga manajemen negara perlu mempelajari mekanisme yang lebih "terbuka" bagi perusahaan milik negara dalam alokasi dan penggunaan "Dana Pengembangan Sains dan Teknologi" untuk secara fleksibel memberikan penghargaan kepada inisiatif dan solusi inovatif dari karyawan. Perusahaan, di sisi lain, membutuhkan proses peninjauan dan serangkaian kriteria evaluasi yang beragam untuk mengatasi hambatan secara menyeluruh, terutama dalam menentukan nilai inisiatif manajemen kualitatif.
Lebih lanjut, Serikat Pekerja perlu terus mempromosikan peran perwakilannya, dengan berani mengusulkan peningkatan persentase bonus yang berasal dari manfaat aktual yang dihasilkan oleh inisiatif; terus memasukkan kebijakan insentif yang lebih unggul ke dalam perjanjian kerja kolektif; dan terus meningkatkan peran "Tim Pendukung Inisiatif" untuk bekerja bersama karyawan…
Tuan NGUYEN LSM BAO, Ketua Serikat Pekerja Komune Binh Chanh, Kota Ho Chi Minh:
Platform untuk membina koneksi
Untuk memastikan para pekerja merasa aman dalam pekerjaan mereka dan tetap berkomitmen pada daerah dan bisnis setempat dalam jangka panjang, selain mengatasi kebutuhan perumahan, perlu terus berinvestasi dalam pengembangan fasilitas yang komprehensif untuk melayani kehidupan para pekerja. Secara khusus, kebutuhan akan tempat penitipan anak, taman kanak-kanak, taman bermain anak-anak, fasilitas budaya dan olahraga, serta ruang komunitas sangat penting, terutama di daerah dengan konsentrasi pekerja yang tinggi.
Dengan perumahan yang stabil dan lingkungan hidup yang dilengkapi dengan fasilitas penting, para pekerja tidak hanya mengurangi beban biaya hidup dan tekanan, tetapi juga memiliki kondisi yang lebih baik untuk merawat anak-anak mereka, memulihkan energi, dan meningkatkan kesejahteraan mental mereka. Ini juga merupakan fondasi penting untuk membangun kawasan permukiman yang beradab dan kohesif, berkontribusi pada mempertahankan sumber daya manusia dan menciptakan momentum bagi pembangunan berkelanjutan di wilayah tersebut di masa depan.
Ibu TRAN THI THUY, Karyawan PouYuen Vietnam Co., Ltd.
Untuk bekerja dan berkontribusi dengan tenang.
Dalam konteks kesulitan hidup dan pekerjaan yang terus berlanjut, saya berharap bahwa dalam periode mendatang, Serikat Pekerja akan semakin dekat dengan para pekerja, benar-benar berfungsi sebagai sistem pendukung ketika anggota menghadapi kesulitan terkait pekerjaan, upah, perselisihan buruh, atau kecelakaan kerja. Kegiatan untuk memperhatikan dan mendukung anggota serikat dan pekerja harus dilakukan secara terus menerus dan dalam jangka panjang, bukan hanya berfokus pada acara-acara khusus atau hari libur. Saya juga berharap bahwa Serikat Pekerja akan lebih kuat dalam melindungi hak-hak anggotanya, terutama di tempat-tempat di mana masih ada masalah upah yang belum dibayar, keterlambatan pembayaran iuran jaminan sosial, pengurangan tenaga kerja, atau pelanggaran hukum ketenagakerjaan, hukum jaminan sosial, hukum jaminan kesehatan, dan hukum jaminan pengangguran.
Selain itu, saya juga berharap Serikat Pekerja akan lebih memperhatikan dukungan bagi pekerja migran dalam mengakses pilihan perumahan yang standar, aman, dan terjangkau, sehingga para pekerja dapat bekerja dan berkontribusi dengan tenang.
M.Chi - T.Nga - H.Như direkam
Kongres tersebut dihadiri oleh 780 delegasi terkemuka, yang mewakili keinginan, aspirasi, dan kearifan hampir 10 juta anggota serikat pekerja di seluruh negeri.
Hari ini (4 Juni), Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 mengadakan sidang khidmatnya dengan partisipasi para pemimpin Partai dan Negara. Acara tersebut disiarkan langsung di VTV1 (Televisi Vietnam), disiarkan langsung melalui VOV1 (Radio Suara Vietnam), dan disiarkan secara daring di platform digital Serikat Buruh Vietnam.
Sumber: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm
![[Video] Matahari terbenam di Laguna Lap An – Di mana matahari terbenam di atas jaring ikan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Komentar (0)