Membangun kebijakan yang lebih praktis dan manusiawi

Di samping isi yang tetap, berdasarkan pada keseimbangan anggaran daerah dan situasi praktis di provinsi tersebut, Dewan Rakyat Provinsi juga mempertimbangkan dan memutuskan banyak kebijakan khusus untuk memberikan kontribusi pada penyelesaian masalah-masalah lokal yang mendesak dan melayani pembangunan sosial -ekonomi di provinsi tersebut.

Petugas medis di Pos Kesehatan Komune Loc Quang memvaksinasi anak-anak di pos tersebut. Foto: C.T.V

Petugas medis di Pos Kesehatan Komune Loc Quang memvaksinasi anak-anak di pos tersebut. Foto: Kontributor

Perawatan dan dukungan bagi staf dan pegawai negeri sipil

Anggota Komite Partai Provinsi sekaligus Direktur Departemen Dalam Negeri, Nguyen Huu Dinh, mengatakan, "Kebijakan dukungan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang dimutasi, dimobilisasi, dan diperbantukan di Provinsi Dong Nai merupakan salah satu poin yang akan dibahas oleh Dewan Rakyat Provinsi dalam rapat rutin di akhir tahun 2025. Kebijakan ini dikeluarkan karena tuntutan mendesak terhadap praktik manajemen di Provinsi Dong Nai, sebuah unit administratif dengan skala dan karakteristik yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Menurut Laporan Komite Rakyat Provinsi, penataan unit administratif dan penerapan pemerintahan daerah dua tingkat merupakan reformasi besar dalam struktur organisasi. Hal ini merupakan langkah terobosan, sejalan dengan kebijakan perampingan aparatur organisasi, peningkatan efektivitas dan efisiensi pengelolaan negara dalam semangat Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintahan Daerah tahun 2025. Namun, model ini juga menimbulkan tantangan besar terkait jarak geografis dan kegiatan manajemen. Banyak pejabat dan pegawai negeri sipil, terutama di kelurahan dan kecamatan di daerah terpencil, harus menempuh perjalanan lebih jauh, bahkan hingga ratusan kilometer untuk sampai ke tempat kerja.

Di sisi lain, realitas penyelenggaraan organisasi pemerintahan daerah dua tingkat belakangan ini juga menunjukkan perlunya peningkatan mobilisasi dan penugasan pejabat tingkat provinsi untuk bekerja di tingkat kecamatan guna memahami, membimbing, dan segera mengatasi kesulitan serta hambatan dalam proses pelaksanaannya. Oleh karena itu, pengembangan kebijakan dukungan yang tepat waktu untuk membantu pejabat yang dirotasi, dimobilisasi, dan diperbantukan ke instansi, unit, dan daerah di Provinsi Dong Nai agar segera menstabilkan kehidupan mereka sangatlah mendesak, sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

Ibu Pham Thi Le Thuy, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Binh Minh, mengatakan, "Setelah penggabungan dan penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat, beberapa pejabat dan pegawai negeri sipil justru mengalami kesulitan karena tekanan pekerjaan dan jarak ke tempat kerja yang jauh lebih jauh dari sebelumnya. Oleh karena itu, kebijakan yang lebih banyak tentang kepedulian dan dukungan sesuai dengan kenyataan."

Berdasarkan rancangan resolusi, kader dan pegawai yang dimobilisasi, dipindahkan, atau diperbantukan oleh otoritas yang berwenang di Provinsi Dong Nai akan mendapatkan kebijakan dukungan seperti bantuan sewa rumah; bantuan makanan; dan bantuan biaya perjalanan, tergantung pada masing-masing kasus. Selain itu, akan ada kebijakan dukungan tambahan bagi kader perempuan dan etnis minoritas yang dimobilisasi, dipindahkan, atau diperbantukan oleh otoritas yang berwenang.

Merawat sumber daya manusia medis

Kebijakan untuk menarik, mendukung dan melatih pengembangan sumber daya manusia medis di provinsi Dong Nai untuk periode 2026-2030 juga merupakan salah satu kebijakan manusiawi dan praktis yang akan dipertimbangkan pada pertemuan rutin Dewan Rakyat Provinsi pada akhir tahun 2025.

Direktur Departemen Kesehatan, Do Thi Nguyen, mengatakan: "Kebijakan ini sangat penting. Menurut Direktur Departemen Kesehatan, pada kenyataannya, rasio dokter/10.000 penduduk di Dong Nai hanya berada pada tingkat rata-rata nasional. Pada tahun 2025, rasio dokter/10.000 penduduk di Dong Nai diperkirakan mencapai 10 dokter/10.000 penduduk."

Sementara itu, target periode 2025-2030 yang ditetapkan oleh Komite Partai Provinsi Dong Nai adalah 13-15 dokter per 10.000 penduduk. Dengan demikian, pada tahun 2030, sektor kesehatan akan membutuhkan sekitar 3.000 dokter; setiap tahun, rata-rata, jumlah tersebut harus meningkat 500-600 dokter. Untuk mencapai target tersebut, diperlukan inovasi kebijakan untuk menarik, mendukung, dan melatih sumber daya manusia guna memastikan kapasitas, kualifikasi profesional, keahlian, dan etika profesional; sekaligus mempertahankan staf sektor kesehatan agar dapat menjalankan tugas melindungi dan merawat kesehatan masyarakat dengan baik.

Di samping kebijakan-kebijakan di atas, diharapkan pada rapat rutin di akhir tahun 2025, Dewan Rakyat Provinsi akan mempertimbangkan sejumlah kebijakan lain yang bersifat manusiawi dan praktis, seperti: dukungan bagi pegawai negeri sipil di fasilitas bantuan sosial publik di bawah sektor kesehatan Provinsi Dong Nai untuk periode 2026-2030; dukungan bagi orang-orang terhormat di antara etnis minoritas di Provinsi Dong Nai; dukungan bagi pelajar etnis minoritas di Provinsi Dong Nai; dukungan bagi pekerja non-profesional dan subjek lain yang bekerja di komune, lingkungan, desa, dusun, dan lingkungan di Provinsi Dong Nai.

Juga menurut sektor kesehatan, rancangan resolusi di atas akan dibangun atas dasar pewarisan dan khususnya dilengkapi dari Resolusi No. 34/2022/NQ-HDND, tertanggal 10 Desember 2022 dari Dewan Rakyat Provinsi Dong Nai (sebelum pengaturan) yang mengatur rezim dukungan untuk sumber daya manusia medis di Provinsi Dong Nai untuk periode 2023-2025 dan Resolusi No. 18/2019/NQ-HDND, tertanggal 16 Desember 2019 dari Dewan Rakyat Provinsi Binh Phuoc yang sebelumnya mengumumkan peraturan tentang kebijakan untuk menarik, merawat dan melatih, mengembangkan sumber daya manusia medis di Provinsi Binh Phuoc untuk periode 2020-2025 dan orientasi hingga 2030.

Rancangan resolusi tersebut telah memberikan peraturan tentang: kebijakan daya tarik; rezim dukungan untuk staf pendukung profesional, transfer teknis; rezim dukungan sumber daya manusia medis; rezim pelatihan sumber daya manusia medis.

Direktur Departemen Kesehatan Do Thi Nguyen mengatakan: Penerapan kebijakan tersebut akan berkontribusi untuk memastikan bahwa rezim dan kebijakan untuk menarik, merawat, dan melatih sumber daya manusia medis terpadu dan berkelanjutan di provinsi tersebut dan konsisten dengan visi strategis untuk mengembangkan industri guna beradaptasi dengan tren baru.

Ho Thao

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/xay-dung-them-nhieu-chinh-sach-thiet-thuc-nhan-van-01513a0/