1. Pada sesi kesembilan Majelis Nasional ke-15 pada tanggal 7 Mei, informasi yang mendapat perhatian khusus dari para pejabat, pegawai negeri sipil, dan masyarakat adalah bahwa negara kita akan dengan tegas menyingkirkan pegawai negeri sipil yang tidak kompeten dan sepenuhnya memberantas pola pikir pekerjaan seumur hidup.
Secara spesifik, saat mempresentasikan rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah), Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahwa rancangan Undang-Undang tersebut mengubah dan melengkapi peraturan untuk meningkatkan efektivitas evaluasi, pemanfaatan, dan penyaringan kader dan pegawai negeri sipil; serta menambahkan mekanisme untuk menghilangkan pola pikir pekerjaan seumur hidup dan meningkatkan disiplin dan ketertiban administrasi.
"Pekerjaan seumur hidup" merujuk pada posisi jangka panjang di mana karyawan menandatangani kontrak kerja tanpa batas waktu dengan lembaga negara dan unit layanan publik, serta menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Secara objektif, sistem kerja seumur hidup memiliki aspek positif, seperti menciptakan stabilitas pola pikir dan memungkinkan pejabat, pegawai negeri, dan pekerja untuk bekerja dengan tenang dan mendedikasikan tenaga kerja mereka. Namun, sistem ini juga memiliki sisi negatif yang signifikan, yaitu menciptakan inersia psikologis dan stagnasi dalam pekerjaan. Pada kenyataannya, dengan pola pikir kerja seumur hidup, sebagian pejabat dan pegawai negeri tidak khawatir akan dipecat, sehingga kurang termotivasi untuk berjuang, enggan berinovasi, bekerja tanpa antusiasme, dan hanya menjalankan tugas tanpa semangat, hanya menuntut tunjangan dan terkadang bahkan menolak dan menghambat perkembangan. Lebih lanjut, sistem kerja seumur hidup juga mempersulit upaya untuk merampingkan tenaga kerja dan menyingkirkan individu yang tidak kompeten dan tidak memenuhi syarat, serta untuk menarik, menghargai, dan mempertahankan orang-orang yang benar-benar berbakat...
Menghilangkan pola pikir pekerjaan seumur hidup merupakan arah yang selaras dengan kebutuhan pembangunan, memastikan prinsip menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat, memaksimalkan kemampuan kader dan pegawai negeri sipil, sekaligus menyaring mereka yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan. Partai dan Negara telah mengadopsi kebijakan dan arah untuk secara bertahap menghapus pekerjaan seumur hidup. Resolusi No. 7 Konferensi Komite Sentral ke-12 tentang fokus pada pembangunan kontingen kader di semua tingkatan, terutama di tingkat strategis, dengan kualitas, kemampuan, dan prestise yang memadai, sesuai dengan tugas, dengan jelas menyatakan: Merestrukturisasi dan menata ulang kontingen kader di semua tingkatan dan di semua sektor sesuai dengan posisi pekerjaan dan kerangka kompetensi, memastikan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, mengurangi jumlah, meningkatkan kualitas, dan merasionalisasi struktur...; membangun mekanisme persaingan untuk posisi pekerjaan guna meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, dan bergerak menuju penghapusan sistem "pekerjaan seumur hidup". Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil serta Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diubah, yang berlaku mulai 1 Juli 2020, menetapkan bahwa pegawai negeri sipil yang direkrut mulai 1 Juli 2020 dan seterusnya harus menandatangani kontrak jangka tetap. Ini berarti bahwa individu yang baru direkrut harus menandatangani kontrak jangka tetap dan tidak lagi berhak atas pekerjaan seumur hidup.
2. Karena tidak khawatir akan dipecat, banyak pejabat dan pegawai negeri menjadi puas diri, malas, stagnan, dan bergantung pada pekerjaan mereka. Mentalitas "masuk ke dinas pemerintahan tanpa keluar" ini membuat aparatur negara menjadi rumit, mahal, dan tidak efisien!
Sejak Juli 2020, Vietnam telah menghapus sistem kerja seumur hidup bagi pegawai negeri sipil; rekrutan baru di sektor negara hanya memiliki kontrak jangka waktu tetap. Namun, banyak orang masih percaya bahwa bekerja di lembaga negara memberikan pekerjaan yang stabil. Oleh karena itu, menghilangkan pola pikir ini sangat penting. Ini adalah solusi inovatif untuk meningkatkan kualitas pegawai negeri sipil dan meningkatkan efektivitas serta efisiensi aparatur pemerintah di semua tingkatan.
Selain itu, dengan menghapuskan masa jabatan seumur hidup bagi pegawai negeri sipil dan pegawai publik, kita akan mengurangi pengeluaran rutin dan sekaligus mencapai tujuan jangka panjang untuk merampingkan tenaga kerja.
Dengan menambahkan mekanisme untuk menghilangkan pola pikir kerja seumur hidup, rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah) terus melembagakan kebijakan dan orientasi Partai tentang pelayanan publik dan kader serta pegawai negeri sipil; mengkonkretkan persyaratan untuk merampingkan tenaga kerja secara substantif, menyaring dan memberhentikan pegawai negeri sipil yang tidak memenuhi tugasnya. Hal ini akan menciptakan kerangka hukum yang sinkron, memodernisasi manajemen pegawai negeri sipil secara transparan dan efisien. Oleh karena itu, kita perlu secara aktif mempromosikan, menyebarluaskan, dan meningkatkan kesadaran di semua tingkatan, sektor, unit, dan tim kader serta pegawai negeri sipil tentang penghapusan pola pikir kerja seumur hidup. Secara khusus, perlu meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab para pemimpin dalam mengelola, mengevaluasi, dan memanfaatkan pegawai negeri sipil sesuai dengan kemampuan dan posisi pekerjaan mereka...
Partai dan Negara sedang melakukan revolusi dalam merampingkan struktur organisasi sistem politik , disertai dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri untuk memastikan mereka memiliki kualitas dan kemampuan yang memadai. Diproyeksikan bahwa, setelah restrukturisasi, tingkat provinsi akan mengurangi lebih dari 18.440 posisi kader dan pegawai negeri sipil dibandingkan dengan jumlah yang dialokasikan oleh otoritas yang berwenang pada tahun 2022; tingkat kecamatan akan mengurangi lebih dari 110.780 posisi kader dan pegawai negeri sipil dibandingkan dengan jumlah total di tingkat kabupaten dan kecamatan; dan sekitar 120.500 personel non-spesialis di tingkat kecamatan di seluruh negeri akan berhenti bekerja. Dengan tekad dan tindakan yang tegas, kita dapat yakin bahwa pegawai negeri sipil akan memiliki sistem masuk dan keluar. Tanpa pola pikir pekerjaan seumur hidup, pegawai negeri sipil tentu akan bekerja dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, dinamis, kreatif, dan kemauan untuk berpikir dan bertindak demi kebaikan bersama. Aparat negara akan beroperasi secara efisien untuk memimpin negara menuju era baru, era pembangunan dan kemakmuran nasional.
Sumber: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Komentar (0)