Mengidentifikasi kesulitan
Per Juli 2025, jumlah pejabat dan pegawai negeri sipil yang bekerja di lembaga dan unit administrasi tingkat komune hanya 35 orang. Kuota staf yang dialokasikan terbatas dibandingkan dengan kebutuhan tugas setelah penggabungan, terutama dalam konteks wilayah geografis yang luas dan populasi yang besar. Kekurangan staf terjadi di beberapa bidang spesialisasi (teknologi informasi; ilmu pengetahuan dan teknologi; kesehatan; perencanaan dan pembangunan), sementara bidang spesialisasi lainnya mengalami surplus (hukum, pertanian , manajemen negara, administrasi, dll.), yang memengaruhi kualitas dan efisiensi kerja yang dilakukan oleh pejabat dan pegawai negeri sipil.
Para pejabat komune membimbing warga tentang penggunaan aplikasi digital untuk menangani prosedur administratif.
Selain itu, kantor komune tersebut dialihfungsikan dari gedung lama (sebelum merger), sehingga menghasilkan ruang kantor yang kecil dan jumlah ruangan yang terbatas. Hal ini menyulitkan alokasi ruang kantor yang cukup untuk instansi dengan banyak staf. Kantor Komite Partai dan Komite Rakyat berjauhan, sehingga menciptakan banyak hambatan dalam pelaksanaan tugas. Beberapa peralatan sudah usang dan tidak kompatibel, dan infrastruktur teknologi informasi tidak memadai, sehingga menghambat upaya transformasi digital. Tingkat pendidikan publik yang tidak merata dan kapasitas yang terbatas untuk transformasi digital dan layanan publik daring memerlukan bantuan yang sering dari staf di Pusat Layanan Administrasi Publik.
Kamerad Bui Thanh Tung, Ketua Komite Rakyat Komune Yen Phu, menyatakan: Kesulitan dan hambatan yang muncul selama reorganisasi unit administrasi dan pengoperasian model baru (struktur organisasi, alokasi personel, fasilitas, data manajemen, dll.) pada dasarnya terdeteksi sejak dini dan ditangani dengan cepat. Komite Rakyat Komune secara proaktif melaporkan dan meminta bimbingan dari tingkat yang lebih tinggi mengenai hal-hal di luar wewenangnya; pada saat yang sama, Komite Rakyat Komune mempertahankan fleksibilitas dalam manajemen untuk memastikan kemajuan secara keseluruhan.
Selain itu, proses penerimaan dan penanganan prosedur administrasi untuk warga dan bisnis telah berjalan stabil, tanpa gangguan. Berkat kepemimpinan, manajemen, dan kampanye kesadaran publik yang efektif, staf dan pegawai negeri sipil telah mempertahankan pendirian ideologis mereka, mematuhi dengan baik kebijakan restrukturisasi dan penugasan ulang atasan mereka, dan tetap percaya diri dalam pekerjaan mereka, secara aktif melaksanakan dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan dengan sukses.
Keunggulan utama di Yen Phu adalah tingginya konsensus publik terhadap kebijakan reorganisasi unit administrasi dan pembentukan pemerintahan lokal dua tingkat. Wilayah ini belum mengalami titik panas, keluhan yang kompleks atau berskala besar; keamanan politik stabil, dan ketertiban serta keselamatan sosial terjaga; dan masyarakat secara aktif bekerja sama dengan pemerintah dalam melaksanakan prosedur administrasi dan memperbarui informasi setelah penggabungan.
Menciptakan momentum untuk pembangunan
Setelah mengidentifikasi kesulitan dan tantangan yang melekat serta mengembangkan rencana ilmiah yang spesifik, pemerintah daerah telah menunjukkan tekad yang besar dalam mengimplementasikan transformasi digital, mempromosikan penerapan teknologi informasi, membangun e-government, dan meningkatkan efisiensi reformasi administrasi. Hingga saat ini, implementasi teknologi informasi dan transformasi digital di komune telah mencapai banyak hasil penting, terutama penyediaan infrastruktur informasi yang lengkap untuk Komite Rakyat Komune, termasuk jaringan internal dan konektivitas internet. Saat ini, 100% berkas kerja Komite Rakyat Komune diproses secara daring (tidak termasuk berkas yang diklasifikasikan sebagai rahasia negara); 100% layanan publik daring disediakan melalui pusat layanan satu atap, dengan tingkat aplikasi daring mencapai 99,99%, menciptakan kepuasan di kalangan warga dan pelaku usaha. Tingkat dokumen elektronik dengan tanda tangan digital telah mencapai 100%.
Dari tanggal 1 Juli 2025 hingga 31 Maret 2026, Komune Yen Phu menerima 4.094 permohonan. Dari jumlah tersebut, 4.094 diterima secara daring; 4.018 permohonan diproses (3.754 lebih cepat dari jadwal, 260 tepat waktu, dan 4 terlambat); dan 76 permohonan sedang diproses. Pengoperasian sistem pemerintahan lokal dua tingkat telah terbukti efektif, berkontribusi pada peningkatan efisiensi dan efektivitas manajemen negara, peningkatan kualitas pelayanan bagi masyarakat, dan peningkatan pembangunan sosial ekonomi. |
Pada tahun 2025, tingkat pertumbuhan nilai produk tahunan komune Yen Phu diproyeksikan sebesar 11%; pendapatan per kapita diperkirakan mencapai 65 juta VND, mencapai 100% dari target yang ditetapkan oleh Resolusi Dewan Rakyat Komune; dan struktur ekonomi bergeser ke arah positif. Komune tersebut telah memenuhi 9 dari 19 kriteria untuk membangun daerah pedesaan baru pada periode 2021-2025. Tingkat kemiskinan telah menurun menjadi 6,69%, melebihi target yang ditetapkan.
Melalui gerakan "Persatuan Nasional untuk Membangun Kehidupan yang Kaya Budaya" dan implementasi efektif pekerjaan terkait keluarga, pada tahun 2025, komune ini menargetkan 84% rumah tangga meraih gelar "Keluarga Kaya Budaya," dan 26% dusun diakui sebagai "Kawasan Perumahan Kaya Budaya." Kehidupan materi dan spiritual masyarakat telah meningkat secara signifikan; dan kepercayaan masyarakat terhadap Partai dan Negara semakin menguat.
Pohon willow
Sumber: https://baophutho.vn/yen-phu-vuot-kho-with-mo-hinh-moi-255529.htm
