3 politiche salariali a partire dal 2026

Lương tối thiểu vùng tăng thêm 250.000-350.000 đồng

Il salario minimo regionale aumenterà di 250.000-350.000 VND.

Aumento del salario minimo regionale a partire dal 1° gennaio 2026.

Il governo ha emanato il Decreto 293/2025/ND-CP che stabilisce il salario minimo per i lavoratori a contratto, con effetto dal 1° gennaio 2026. Di conseguenza, i salari minimi mensili e orari per le quattro regioni sono stati adeguati al rialzo rispetto ai livelli attuali come segue:

Regione I: 5.310.000 VND/mese e 25.500 VND/ora (un aumento di 350.000 VND rispetto alla tariffa precedente).

Regione II: 4.730.000 VND/mese e 22.700 VND/ora (un aumento di 320.000 VND).

Regione III: 4.140.000 VND/mese e 20.000 VND/ora (un aumento di 280.000 VND).

Regione IV: 3.700.000 VND/mese e 17.800 VND/ora (un aumento di 250.000 VND).

La normativa si applica a tutti i dipendenti che lavorano con contratto e ai datori di lavoro come definiti dal Codice del Lavoro, comprese imprese, agenzie, organizzazioni, cooperative, famiglie e persone fisiche che impiegano lavoratori.

Proposta di aumento del salario minimo a partire dal 1° gennaio 2026.

Si prevede che un decreto di adeguamento del livello salariale di base verrà emanato entro la fine del 2025.

Attualmente, secondo il Decreto 73/2024/ND-CP, lo stipendio base è di 2.340.000 VND al mese, applicabile alle seguenti categorie: funzionari e dipendenti pubblici dal livello centrale a quello comunale; dipendenti pubblici; lavoratori a contratto presso enti statali; forze armate; e lavoratori a tempo parziale nei comuni, nei villaggi e nelle aree residenziali…

Nel 2026, verranno ampliate le fonti di finanziamento per l'adeguamento delle pensioni e delle prestazioni di previdenza sociale.

Secondo la Risoluzione 245/2025/QH15 relativa al bilancio preventivo 2025, a partire dal 2026 i ministeri, i settori e gli enti locali continueranno ad attuare soluzioni per generare fondi destinati alla riforma salariale. Alcune voci di entrata continueranno ad essere escluse dal calcolo dell'aumento delle entrate per la riforma salariale, come ad esempio: i canoni una tantum per la locazione di terreni, le entrate derivanti dalla cessione di beni pubblici, le tariffe per la tutela dei terreni risicoli, le tariffe per la visita di siti storici, le tariffe per l'utilizzo delle infrastrutture di confine, le tariffe per le acque reflue e le entrate provenienti dai fondi fondiari pubblici…

In particolare, il bilancio centrale è stato ampliato per utilizzare i fondi accumulati dalla riforma salariale per adeguare le pensioni, le prestazioni di previdenza sociale, le indennità preferenziali per i dipendenti meritevoli e i fondi per la riduzione del personale. Anche i bilanci locali sono autorizzati a utilizzare i fondi derivanti dalla riforma salariale per attuare le politiche di sicurezza sociale emanate dal governo centrale e per razionalizzare la forza lavoro.

Il governo esaminerà i risparmi derivanti dalla riduzione e dalla ristrutturazione dell'apparato amministrativo, consentendo agli enti locali di integrare tale fondo nel fondo per la riforma salariale. A partire dal 2026, il governo utilizzerà in modo proattivo i fondi accumulati per garantire il pagamento di stipendi, indennità e redditi come previsto.

Fonte: https://vtv.vn/3-chinh-policies-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm