Grazie alle sue azioni, al suo coraggio e alla sua umanità, il Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali funge da ponte tra la volontà e le convinzioni di decine di migliaia di minatori, creando la forza e la posizione che l'industria mineraria del carbone e dei minerali del Vietnam occupa oggi.
Crescere durante uno dei periodi più difficili per l'industria del carbone.
Prima della creazione della Corporation, l'industria del carbone si trovava ad affrontare numerose difficoltà e sfide. L'estrazione illegale di carbone era dilagante, le risorse e l'ambiente nelle aree minerarie erano gravemente compromessi, la produzione ristagnava e l'occupazione e i mezzi di sussistenza dei lavoratori erano seriamente a rischio.
In quel periodo difficile, dopo la creazione della Vietnam Coal Corporation, il 1° luglio 1996, venne fondato il Vietnam Coal Corporation Trade Union, predecessore del Vietnam Coal and Mineral Workers' Union, aprendo un nuovo capitolo per l'organizzazione che rappresenta decine di migliaia di lavoratori dell'industria del carbone.
Subito dopo la sua fondazione, il sindacato ha rapidamente stabilizzato la propria organizzazione, rafforzato la fiducia dei lavoratori, collaborato con il personale specializzato per superare le difficoltà, tutelato l'occupazione e mantenuto i lavoratori nella miniera e nella loro professione.
Nel corso dei suoi congressi, il Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali del Vietnam ha costantemente individuato i suoi obiettivi principali e prioritari: consolidare l'organizzazione e innovare i suoi metodi operativi a beneficio dei lavoratori; collaborare con la direzione aziendale per organizzare la produzione, stabilizzare i mezzi di sussistenza e l'occupazione; e lavorare con le autorità locali per tutelare il benessere sociale.
Quando il Gruppo vietnamita dell'industria del carbone e dei minerali fu istituito con un modello aziendale multisettoriale, al fine di standardizzare il modello organizzativo, il 18 luglio 2006, il Presidium della Confederazione generale del lavoro del Vietnam decise di istituire il Sindacato vietnamita dell'industria del carbone e dei minerali, direttamente dipendente dalla Confederazione generale.
In linea con la politica di razionalizzazione della struttura organizzativa, il Sindacato dei minatori e dei lavoratori del carbone del Vietnam ha rapidamente riorganizzato la propria struttura per adeguarla alla situazione generale, migliorando efficienza, efficacia e capacità di gestione delle attività dei minatori.
Nel 2011, il Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali del Vietnam è entrato ufficialmente a far parte del Sindacato Mondiale dei Lavoratori Minerari ed Energetici e del Sindacato Globale dei Lavoratori Industriali e Manifatturieri, riaffermando la posizione del Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali del Vietnam all'interno delle organizzazioni sindacali internazionali.
Negli ultimi 30 anni, i dipendenti del Gruppo hanno vissuto gli alti e bassi dell'economia . Inoltre, hanno dovuto affrontare i duri impatti di eventi meteorologici, alluvioni storiche, il tifone Yagi e la pandemia di Covid-19, che hanno causato gravi danni alla produzione, alle attività commerciali e ai mezzi di sussistenza e all'occupazione dei lavoratori.
Tuttavia, fu proprio nei momenti di difficoltà che la tradizione minatorista di "disciplina e unità" brillò in tutta la sua forza, e il ruolo del sindacato si affermò con maggiore chiarezza che mai. Il sindacato continuò a dimostrare la sua affidabilità come sostegno per i lavoratori, collaborando con le organizzazioni professionali per mantenere la produzione, stabilizzare l'occupazione, i redditi e le condizioni di vita di decine di migliaia di lavoratori.
In occasione della celebrazione del 30° anniversario del Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali, il Presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, Nguyen Anh Tuan, ha affermato: "Negli ultimi 30 anni, il Sindacato dei Lavoratori del TKV ha costantemente mantenuto il suo ruolo di centro di unione e di aggregazione dei lavoratori, di ponte affidabile tra il Partito, la dirigenza e i lavoratori, e di organizzazione che rappresenta e tutela i legittimi diritti e interessi dei suoi membri e dei lavoratori. È importante sottolineare che, durante tutto il suo sviluppo, in ogni periodo difficile o favorevole, il Sindacato ha fornito un supporto responsabile ed efficace."
Quando i movimenti patriottici diventano una forza trainante per lo sviluppo
Nel corso dei suoi trent'anni di attività, i movimenti di emulazione patriottica promossi dal sindacato TKV non solo hanno creato un clima lavorativo e produttivo dinamico, ma sono diventati anche una forza trainante per lo sviluppo dell'intero settore.
Movimenti come "La gloria dei minatori", "Imprese per i minatori", "Imprese per i lavoratori", "Benessere dei minatori", "Mese dei lavoratori"... hanno diffuso lo spirito di innovazione e creatività, liberando la forza collettiva e l'impegno dei lavoratori in tutto il Gruppo.
Slogan tipici come: "Raggiungimento di una produttività record", "Scavo rapido del tunnel", "90 giorni e notti di vittoria decisiva", "Sicurezza-Innovazione-Sviluppo", "Lavoratori qualificati - Reddito elevato", "Meccanizzazione-Automazione-Informatizzazione", ecc., sono diventati la forza trainante, motivando decine di migliaia di lavoratori a competere nella produzione e nel lavoro. Migliaia di iniziative di innovazione tecnica sono state applicate alla produzione, molti progetti chiave sono stati completati e molti team hanno raggiunto una produttività record, contribuendo a migliorare l'efficienza produttiva e commerciale del Gruppo.
In particolare, il movimento "Lavoratore Eccellente - Lavoratore Creativo" ha dato vita a decine di migliaia di iniziative, a vantaggio delle imprese per migliaia di miliardi di dong. Il numero di lavoratori con redditi elevati è in aumento. Entro il 2025, quasi 14.500 minatori guadagneranno 300 milioni di dong all'anno; oltre 600 minatori guadagneranno tra i 500 e i 600 milioni di dong; e oltre 100 minatori guadagneranno 600 milioni di dong. Nello specifico, 7 minatori hanno già raggiunto redditi superiori a 700 milioni di dong.
Ogni anno, centinaia di persone vengono insignite del titolo di "Minatore Creativo" dal sindacato TKV. Questi movimenti di emulazione hanno scoperto e formato una generazione di minatori eccezionali e manager qualificati, fungendo da forza trainante e fondamento per la realizzazione del movimento di emulazione: "Lavoratori eccellenti, alta produttività, buon reddito" lanciato dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam.
La risorsa più preziosa che il Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali del Vietnam ha saputo preservare negli ultimi 30 anni è la fiducia e il sostegno dei lavoratori. Perché dietro i metri delle miniere, gli strati di carbone e i turni di produzione, c'è sempre la silenziosa ma costante solidarietà del Sindacato a tutti i livelli.
L'impegno profuso per prendersi cura della vita dei lavoratori ha toccato il cuore di ogni dipendente. Il programma "Tet dei minatori", lanciato nel 2020 con il motto: "Tutti i dipendenti di TKV hanno una festività per il Tet", ha portato calore a decine di migliaia di famiglie, diventando un segno distintivo del Gruppo vietnamita dell'industria del carbone e dei minerali ogni volta che arriva il Tet e la primavera.
Da qui, dal 2025, sono state costruite migliaia di case "rifugio sindacale" con un sostegno che varia dai 50 ai 90 milioni di VND per casa. Ai lavoratori delle fonderie viene sempre garantita un'attenzione particolare per quanto riguarda i pasti, il trasporto, le docce calde e il servizio di lavanderia; il 100% dei lavoratori riceve controlli sanitari annuali; viene prestata assistenza ai lavoratori con problemi di salute; e vengono sostenute le famiglie dei lavoratori che hanno contribuito alla produzione del settore.
Inoltre, programmi di assistenza sociale come vacanze di lusso, assistenza infermieristica regolare per i lavoratori, depurazione delle vie respiratorie per i lavoratori delle fornaci e la costruzione di dormitori puliti e dignitosi contribuiscono a migliorare costantemente la salute e la qualità della vita dei lavoratori.
Le attività volte a prendersi cura dei minatori non solo forniscono supporto materiale, ma, cosa ancora più importante, contribuiscono a stabilizzare il loro morale e il loro reddito, a creare un ambiente di lavoro sicuro e a infondere calore e cameratismo tra i minatori nella casa comune della Vietnam Coal and Mineral Corporation.
In risposta alla necessità di riorganizzare e ristrutturare la forza lavoro, il sindacato ha coordinato e organizzato proattivamente migliaia di dialoghi per risolvere le difficoltà e garantire i diritti dei lavoratori. Annualmente, insieme ad agenzie specializzate, indirizza le unità aziendali all'organizzazione di conferenze dei lavoratori e attività di revisione di fine anno, creando un clima democratico all'interno delle unità stesse.
L'attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro è stata potenziata grazie a risoluzioni congiunte annuali e all'applicazione di sistemi avanzati di gestione e previsione. Ogni anno vengono organizzati concorsi per premiare i migliori responsabili della salute e sicurezza sul lavoro, il Mese dei Lavoratori e mesi di massima emulazione per la garanzia della salute e sicurezza sul lavoro.
Attività come "Canti dei minatori", "La nona ora" e competizioni sportive, spettacoli e gare vengono organizzate regolarmente, contribuendo ad arricchire la vita spirituale e a elevare l'identità culturale dei minatori nella nuova era.
Il movimento sindacale femminile ha avuto un impatto significativo negli ultimi tempi. Le donne impiegate nel settore del carbone e dei minerali si sono costantemente distinte nel movimento "Eccellenti sul lavoro, capaci a casa", agendo da pioniere e contribuendo allo sviluppo sostenibile del Gruppo.
Grazie a questi sforzi, il sindacato e tutto il personale e i lavoratori del settore sono stati insigniti della Medaglia al Merito del Lavoro di Terza Classe dal Presidente del Vietnam nel 2002, della Medaglia al Merito del Lavoro di Seconda Classe nel 2006 e della Medaglia al Merito del Lavoro di Prima Classe nel 2011. In occasione del suo 30° anniversario, il Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali ha avuto l'onore di ricevere per la seconda volta la Medaglia al Merito del Lavoro di Terza Classe dal Presidente del Vietnam.
In futuro, il modello di crescita del Gruppo combinerà armoniosamente ampiezza e profondità, concentrandosi sul miglioramento della qualità delle risorse umane e sul potenziamento delle capacità scientifiche e tecnologiche.
Il presidente del Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali del Vietnam, Le Thanh Xuan, ha dichiarato: "Nel contesto della trasformazione digitale, della nuova rivoluzione industriale e della strategia di sviluppo del Gruppo, il Sindacato dei Lavoratori del Carbone e dei Minerali del Vietnam sta gradualmente attuando profonde riforme nel suo modo di pensare e di operare, svolgendo efficacemente il suo ruolo di rappresentanza, tutela e protezione; diventando una forza a supporto delle imprese; partecipando attivamente alla crescita delle imprese, allo sviluppo di risorse umane altamente qualificate e alla formazione di una forza lavoro moderna e professionale."
Inoltre, il sindacato TKV non solo preserva i valori tradizionali esistenti, ma crea anche un'immagine nuova, moderna, flessibile e più attenta alle esigenze dei lavoratori, intraprendendo così il suo percorso verso una nuova era.
Fonte: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
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